博雅人力资源建设方案.doc

博雅行政部建设方案总纲：人力战略：招聘与培育服务型、实干型的综合型人才（2013-2016）。用人原则：岗位能上能下、人员能进能出、贡献决定报酬。一、行政部建设1、组织机构图行政人事部长招聘培训组绩效薪酬组员工关系组企业文化组人力资源部行政部后勤组2、编制部门岗位人数主要内容备注行政专干1主要负责后勤事务：食堂、宿舍、门卫、卫生、花草、车辆管理等门卫与保洁2主要负责公司的人员进出、车辆进出、公司卫生保洁、花草树木维护等食堂/外部承包制商务司机1主要负责商务车管理，销售客人、外协的用车、董事长用车。暂由行政人事部长管人力资源部绩效薪酬专干1主要负责组织绩效考评与管理，员工转正、员工调薪、6S管理与考核等。工资核算由财务管理招聘/培训专干1主要负责工人的招聘，协助部长进行招聘工作、建立公司培训体系并组织实施。招聘工作中高层岗位主要由部长亲自抓员工关系专干1主要负责劳动合同管理、档案与报表管理、员工异动、人事数据、员工考勤等工作暂由行政专干兼，社保由财务管理培训/企业文化专干1主要负责员公司企业文化的建设：员工生日、制度体系、劳动纠纷处理、企业宣传、文化活动组织等暂由行政专干兼，职能可和培训专干合并为一岗说明1、绩效与薪酬可分开，招聘与培训可分开，随着企业发展需要；2、绩效和培训可上升到公司层面，组建绩效委员会和培训委员会；3、实施人性化管理，食堂可考虑由公司自己管理，以确保员工（200以上时）的用餐安全；4、招聘/培训专干与企业文化专干可合并为培训专干岗位。5、薪酬组建薪酬改革小组，实施薪酬改革。3、职业发展3.1 行政/人事部长行政总监3.2 行政专干行政/人事主管 行政/人事部长3.3 绩效/薪酬专干、招聘/培训专干、员工关系专干、企业文化专干 行政/人事部长3.4各岗位可横向升级，1级，2级，3级。4、待遇4.1 行政总监：年薪12-18万；4.2 行政人事部长：年薪6万-8万；4.3行政专干：2000-3000 ；保洁门卫：3300；司机：2500-3000；4.4绩效/薪酬专干：3000-4500招聘/培训专干：3000-4500员工关系专干：2000-2800企业文化专干：2500-30005、绩效管理实施原有绩效方案上补充其他岗位并严格实施二、招聘渠道扩展，确保招聘员工的及时到岗率1、目前（8月19日），共使用预算资金7460元:长沙人才市场1600；智联1800；湖南省人才网2800；湖南省人才网现场招聘1次700；年初的宣传资料560.2、面对87后的招工特点：欲申请开辟赶集网预算2500-3000元。3、考虑公司用工的专业性和独特性，欲申请开辟专业网站-包装机械人才网，面向全国招聘人才4800。4、湖南招聘网和芙蓉人才网的现场招聘，低层次的人比较多 5、2点和3点都是建议试用，相比其他方式更适合，效果有待6、找劳务派遣机构费用过高，公司用工数量不大，难以确保质量三、用工情况总结与建设1、招聘条件的扩展1.1有三一等重工行业经验的用工1.2有药机行业经验的用工1.3有一线城市归来的同行业同岗位的用工1.4应届毕业生的用工1.5文化低的学徒四、各岗位用工的办法1、销售岗位、售后岗位与技术岗位的用工原则上内部选调在生产一线锻炼1年的员工；有同行业同岗位3年以上经验者除外，同行业同性质同岗位2年以上经验者除外；2、招录可用销售部、售后服务部、技术部编制进行招录，3、由行政部实施统一组织，四部门联合招聘，联合培育，联合管理的原则4、招录标准4.1销售部：非机械专业也可以，以营销或技工等相关专业；取悦性、人际敏感度、强烈的成就动机、推动力、自行心与承受挫败的能力、自律性与耐心4.2售后部：服务意识强，机械专业/技工；4.3技术部：机械专业、电气自动化专业；4.4质检部：机械专业，做事细致。5、联合生待遇5.1 应届生高中以下大专本科硕士普通学校1200120018002000211或985160020002500-3000备注培养期6个月后，考核加薪100-1000优秀培养生可特批加薪20%-30%高中含中专、技工有特种作业证和装配钳工证可加100元5.2往届生：均指工作年限在1年以下的，1-2年的均采用自愿的原则5.2.1原则上按所应聘岗位的岗位定薪或统一为：高中以下大专本科硕士普通学98520003000备注5.3联合培训生住宿按公司统一标准实施6、操作流程6.1 行政部与各部门协商好，向学校或社会联合招聘联合培训生；6.2行政部安排联合培训生办理入职相关手续；6.3联合培训生入职典礼 1小时6.4 总经理、总经理助理、生产负责人讲话6.5 各部门负责人与联合培训生见面6.6 联合培训生开始为期3-7天的由行政部安排培训6.7前期培训结束，统一安