矿产企业考勤管理制度

1 / 5 矿产企业考勤管理制度 矿产企业考勤管理制度 一、总则 第一条 为保障学院工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合学院实际情况，制定本制度。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假等情况进行记录，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假 ,涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。 第三条 本规定适用于学院所有教职员工。 二、考勤 第四条 考勤管理分工： (一 ) 各 部门指定一名考勤员，负责如实记录员工每天的出勤情况，并于月末汇总本部门考勤表 (各种请假审批表、加班审批单附后 )交本部门负责人审核签字。各部门每月 3 日前要将上月的考勤表送交人事处审核汇总 (若遇国家法定节假日，则根据人事处临时通知时间上报考勤资料 )。 (二 )专职教师的考勤以教研室为部门，其他人员的考勤以处级单位为部门。 (三 )部门负责人实施本部门日常考勤及劳动纪律的检查监督 ;负责最终确认本部门的考勤汇总情况。 (四 )人事处负责集中审核各部门的考勤，检查各部门2 / 5 考勤制度执行情况。 第五条 迟到、早退的处理 (一 )全体员工都须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退。迟到、早退超过 30 分钟者，按旷工半天处理 ;一月内迟到、早退累计达到 3 次，按旷工 1 天处理。 (二 )员工在试用期内迟到、早退累计达 3 次，给予停止试用处理。 第六条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工： (一 )未请假或请假未准而不到岗的 ; (二 )工作时间内擅离工作岗位致使工作受到损失的 ; (三 )超过批准的假期又没有及时办理续假手续，或续假未获批准而不到岗的 ; (四 )用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的 ; (五 )部门或职位调整，不服从调动，逾期不到岗的 ; (六 )被公安部门拘留的 ; (七 )严重违反劳动纪律的其他情形。 第七条 对旷工的处理 (一 )无故旷工一天，扣两天工资。连续无故旷工二天(含二天 )除扣发工资外并予以书面警告处分。连续无故旷工三天 (含三天 )以上或一月累计旷工 4 天，或全年累计旷工 8天者解除劳动关系。 (二 )试用期员工出现旷工，解除试用期劳动关系。 3 / 5 三、请假 第八条员 工请病、事、婚、产、丧假，须事前填写请假审批单并提供相关证明，办理批准手续。因特殊原因来不及办理请假手续者，须通过电话亲自且及时向部门负责人请假，并于事后补办请假手续。 第九条 员工请长假 (三天以上 )，除特殊情况外应至少提前一周与部门负责人和人事处协商，以便妥善安排好所担负的工作。 第十条 请假期满后，须及时销假。因故确需续假者，须及时办理续假手续。 第十一条 员工事假期间工资停发。事假年度累计一般不得超过半个月。特殊情况获得批准 后，年度累计不得超过一个月。 第十二条 员工请病假须提供医保定点医院的相关证明。医疗期限按照国家规定执行。病假期间工资按以下标准发放： 3天以下，扣发各类补贴 ;4 7天，只发基本工资 ;8 15天，发基本工资的 80%;16 天以上，发基本工资的 50%。 第十三条 婚假、产假、丧假、工伤假按国家相关规定执行。超过规定时限的，按事假对待。产假正值寒暑假及法定节假日的，寒暑假及节假日均包含在内，不另行计算。婚假、产假、丧假、工伤假期间只发基本工资。 第十四条 法定节、假日按国家、自治区相关 规定休4 / 5 假。 第十五条 请假的批准权限： 1、批准事假与病假的权限：科室、教研室负责人权限为 1 天，部门责任人权限为 3 天，分管副院长权限为 7 天。超过此时限的事、病假，一律由分管人事副院长审批 ; 2、员工因公外出， 3 天以下由分管副院长审批， 4 天及以上均由分管人事副院长审批 ; 3、处级干部请假与因公外出 4 天以下以及员工的产假，均由分管副院长审批。处级干部请假与因公外出， 4 天以上 7 天以下由常务副院长审批， 7 天以上由院长审批。 4、副院级干部请假、因公外出，均由院长审批 。 四、加班 第十六条 全体员工应克尽职守，努力工作，保质保量地履行职责，完成任务。凡属职责范围以内的正常工作，均应在正常工作时间内完成。 第十七条 各级领导值班及各部门安排员工在节、假日期间值班，属于正常工作，不应视为加班。 第十八条 各级管理人员因工作任务紧急确需安排人员加班的，一律采用调休方式解决。调休应分散、合理安排，不得影响正常工作。调休的有效期限为学期以内。 第十九条 某些缺编严重的工勤岗位，如校卫队员、水电暖工及某些临时用工，在不安排加班则工作 无法正常运5 / 5 转，且由于人员紧缺无法调休的情况下，可以安排加班并酌发加班费。具体办法另行确定。 五、附则 第二十条 全院人员除经批准者外，一律实行坐班制。 第二十一条 考勤工作直接关系着学院的工作效率及教职员工的工作积极性，部门对此必须高度重视。考勤员应认真、负责地搞好考勤，不得玩忽职守，敷衍塞责 ;部门负责人要切实