社区工作考勤考核制度

1 / 3 社区工作考勤考核制度 社区工作考勤考核制度 新联社区考勤考核规章制度 为了加强社区干部队伍建设，全面提升社区工作质量水平，树立良好的工作风气和社区形象 ,高水平创造完成社区各方面工作目标任务，特制定本规章制度。 一、日常工作的有关规定 1、作息时间安排：早上 9： 00 上班，提倡提前 10 分钟到岗，打扫办公室卫生 ;中午 12： 00 下班 ;下午 13： 00 上班， 17： 00 下班，不得迟到、早退。 (周六、周日按值班表安排人员值班 ) 2、社区所有人员要坚守工作岗位，不得擅离职守。 3、工作人员严禁做与工作无关的事，禁止赌博、娱乐、打游戏、睡觉等。 4、事假半天可向社区副主任、副书记请假，事假一天以上必须经社区书记同意并书面签字批准。 (事假必须填写书面请假条，病假要出示医院证明 )，请假人员应提前填写，注明请假事由和天数。由于事发突然本人不能提前填写的，由办公室代为填写，事后本人签字。严格执行各种请假规定，不得违反程序。 二、违规处理 1、迟到、早退：上班晚到 10 分钟以上、下班早走 10分钟以上即为迟到或早退，依此计算，每月累计迟到早退 52 / 3 次以上，扣 除当月全部补助，本月按考核 “ 不合格 ” 处理。全年累计迟到早退 30 次以上或无故旷工 10 次以上，社区将上报党委政府另行处理。 2、脱岗： (凡属下列情况之一的均属脱岗 ) (1)工作时间未经批准，擅离工作岗位 1 小时以上的 ; (2)虽经批准，经查实未到应去地方，去向不明的 ; (3)虽经批准，但超出规定时间未回岗报到的 ; (4)因紧急公务，在休息时间联系不上的 ; (5)特殊情况下需值班时脱岗者，按正常出勤的脱岗情况处理。 凡脱岗人员，每 次扣除补助 30 元，每月累计脱岗 5次扣除当月全部补助。本月按考核 “ 不合格 ” 处理。 3、事假： 2 天以上扣除当月的全部补助。没按程序请假或休息超出请假天数的按旷工处理 (经领导批准特殊情况除外 )。本月按考核 “ 不合格 ” 处理。 4、旷工：擅自离开工作岗位 2 小时以上按旷工半天处理，超过 4 小时按全天处理。依此计算，每旷工一天扣 50元，全月累计旷工 3天以上扣当月全部补助，本月按考核 “ 不合格 ” 处理。全年累计旷工 10 次以上，年末考核时按 “ 不合格 ” 处理。 5、违纪：凡在工作时间内直接参与或电脑赌博、娱乐、打游戏、睡觉等情况之一者发现一次扣除当月补助 503 / 3 元 ;当月累计三次者扣发当月全部补助 ;本月按考核按 “ 不合格 ” 处理。 三、半年、年终考核 1、连续 3 个月考核 “ 不合格 ” 的，扣除全年效考核工资的 10%; 2、累计 5 个月考核 “ 不合格 ” 的扣除全年绩效考核工资的 20%; 3、累计 7 个月考核 “ 不合格 ” 的扣除全年全部绩效考核工资。 四、工作任务目标考核 1、社区安排的各项工作任务未完成的，扣除社区全年奖的 10%。 2、社区安排的各项工作不做或有意拖延不 完成任务的，扣除社区全年奖的 50%。 五、本制度从 2014 年 2 月 25 日开始执行，考