科技公司薪酬管理制度

1 / 7 科技公司薪酬管理制度 科技公司薪酬管理制度 第一条 本制度的目的是确定本科技集团 (以下简称 ” 集团 ”) 工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。 第二条 员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。 第三条 本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。 第四条 集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。 第五条 工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成(如下图所示 对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以采用年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。 第六条 工资的计算期间，一年为 12个月，一月为 天为 8 小时。原则上缺勤工作一个月扣除 1/12 年基本工资，一天扣 1/基本工资 ,一小时扣 1/8日基本工资，以及其它工资性收入。 第七条 工资的支付日为每月的 28日。奖金的支付日2 / 7 为次月 10 日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。 第八条 员工工资在支付前，作如下扣除： (1)扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费 ; (2)扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用 ; (3) 扣除公司内部契约中规定的部分。 第九条 员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直 系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。 第十条 员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。 (1)因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除： 0分钟，扣除 1 小时实发工本工资 ; 0分钟，扣除 4 小时实发基本工资 ; 小时，扣除 1 天实发工资 ; 0小时，扣除 3 天实发基本工资。 (2)旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先3 / 7 不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工 缺勤 ;月累计满 18小时 (或 2日 )，扣除全月基本工资 ;月累计满 42小时 (或5 日 )予以辞退。 (3)事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤 ;连续不满一月或年累计不满两个月者，予以辞退。 (4)公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算，一个月基本工资支付。 (5)病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心理疗养期缺勤，且有市级医院证明者，为病假缺勤，作发下扣除： 除月工资 40%;(按病假或公伤前月基本工资 ) 除月工资 60%;(同上 ) 除月工资 80%。 (同上 ) (6)因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。 第十一条 年薪制工资的发放办法是将年薪金额的70%发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后发放。 第十二条 发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。 4 / 7 第二章 基本工 资 第十三条 基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬 ;与顾客满意、员工满意、工资状况的管理过程，以及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。 第十四条 保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为 200元。凡是下岗员工，一律拿保底工资 200 元。 第十五条 公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。 表一：基本工资等级表 (略 ) 第十六条 初任员工工资等级，原则上按下 表确定。(参阅表 2)对于转职者，可以与人力资源经理协商，经总经理确定。 初任员工基本工资等级确定表 (略 ) 第十七条 基本工资的薪等界线由下列决定： 薪等界限表 (略 ) 第十八条 基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。 级升降。根据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求，升一级，未达到要求，降一级。 (至 15级止 ) 等晋退。根据全年的综合考核，超过要求，晋一等 (晋等时靠上限 )，薪有金额，达不到要求，退一等，退等时靠下限薪级金额。 5 / 7 第十九条 连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门经理会议讨论，下岗后三个月内依然不合乎上岗或岗条件者，予以辞退。 第三章 奖金 第二十条 奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出的特殊贡献与现金流量的管理过程直接相关，或对经济成果作贡献，或对节约费用开支作贡献。 第二十一条 工资与奖金同属报酬体系，或者说同属员工薪酬收入。在薪酬水平一定情况下，工资高则奖金底。本公司根据管理上的要求，提高那些与经济成果直接相关部门的奖金比例 ，同时提高行政支持系统部门的基本工资比重。 第二十二条 奖金包括：业绩奖、销售奖、回款奖、年终奖。 第四章 津贴 第二十三条 凡制度工作以外的出勤为加班，主要指休息日和法定休假日加班与八小时工作的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，主管认可的加班时间，按加班者小时基本工资的如下标准计算加班津贴。 长工作时间的为 120%; 定日加班的为 150%; 定休假日加班为 200%。 6 / 7 第二十四条 出差津贴：凡离开工作所在地到外 省市出差，按职务等级支付出差津贴。 职等 津贴额 (元 /日 ) 20 30 40 50 70 100 140 200 300 第二十五条 凡相同国家认定的特殊技能与技术拥有者，并取得相应的资格证书，经主管认定有利于公司经营管理或与所担职务直接相关，予以支付特殊津贴，津贴额由人力资源部提出，报总经理办公会议决定。 第二十六条 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津贴，每月 100元。 第二十七条 对各等管理职务支付管理津贴 ;以此相对 应，管理职务担当者不享受加班，特技，全勤津贴。 (表略 ) 第二十八条 凡病假缺勤超过半年，领取病假津贴。 病假津贴 (元 /月 )=法定最底生活费标准 瞻养人数 第五章 退职金 第二十九条 凡公司解除劳动合同的员工 (包括公司辞退、除名、开除的员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工 )，除下一条规定以外，公司将按相应的支付标准支付退职金 (补偿金 )。 第三十条 凡下列情况之一者，不享受退休金。 违法乱纪 7 / 7 试用期内证明不符合录用条件者 ; 公司造成重大损失者 ; 司不允许辞职却擅自离开公司者 ; 司认为不应支付退职金的理由成立者。 第三十一条 退职金的支付标准 本公司工作者每满一年，支付一个月的平均实收基本