管理人员工资方案

1 / 3 管理人员工资方案 管理人员工资方案 月总工资 = 基本月薪 1500元 + 绩效奖 300 元 (以下六条全部达标 ) 1)取消绩效奖条件 (任意一条不达标 )： 1、专人专车制度，每台车配一套维修工具，司机在行车中有小毛病自已排除 ;司机每天出车前必须检查油、水是否合格和刹车各部件，如果发现车辆有问题及时向行政部报修 ;不得带病出车 ;如果车辆缺油、缺水、驾驶不稳而造成机器损坏的，由司机承担一切经济费用 ;顶班司机接车时，要查明是否为合格车辆，如果发现车辆有问题，应及时向行政部报告，不得带病出车。如果是强行 出车造成机器损坏的维修的费用由顶班司机承担一切经济费用 ; 2、爱护车辆 ,保持清洁 ,车辆要定时保养 ,严禁酒后架驶。安全行车，车辆要按时年审和 季审，必须提前一周通知行政部，如果没有通知行政部，过期年审和季审的，被交通部门罚款的费用由司机承担 ; 3、每辆车定油定量， 100 公里 / 10 升，超出由司机承担，节约的按照市油价的 50%/ 提成奖给司机 ;如果发现司机偷油、卖油现象造成经济损失的，按厂规处罚 ,严重者报执法部门处理 ; 4、在装货期间，司机必须对货物清点数量 (大件包装 )，如果在卸货 数量不符，由司 机承担一切经济损失 ;如2 / 3 果发现司机卖材料的，按厂规处罚 ,严重造成公司经济损失的报执法部门处理 ; 5、当月累计请假 2 天以上 ; 6、违反流程操作，不服从上级领导工作安排的 ; 3)若连续 3 个月拿不到绩效奖，留职降薪 200元保留一个月或调整工作岗位 ; 二、行政文员 月总工资 = 基本月薪 1300元 + 提成工资 (当月装柜总数 10 元 )+ 绩效奖 1)取消绩效奖条件 (任意一条不达标 )： 1、 2、 3、 4、当月累计请假 2 天以上 ; 工作安排 ; 2)1、达标人员绩效奖金的 20%由部门主管再分配给下属 ; 2、若连续 3 个月拿不到绩效奖，留职降薪 100元保留一个月或调整工作岗位 ; 三、人事文员 月总工资 = 基本月薪 1300元 + 提成工资 (当月装柜总数 10 元 )+ 绩效奖 1)取消绩效奖条件 (任意一条不达标 )： 1、 2、 3、 4、当月累计请假 2 天以上 ; 服从上级领导工作安排 ; 2) 1、达标人员绩效奖金的 20%由部门主管再分配给下属 ; 2、若连续 3 个 月拿不到绩效奖，留职降薪 100 元保留一个月或调整工作岗位 ; 四、前台文员 月总工资 = 基本月薪 1300元 + 提成3 / 3 工资 (当月装柜总数 10 元 )+ 绩效奖 1)取消绩效奖条件(任意一条不达标 )： 1、 2、 3、 4、当月累计请假 2 天以上 ; 2) 1、达标人员绩效奖金的 20%由部门主管再分配给下属 ; 2、若连续 3 个月拿不到绩效奖，留职降薪 100 元保留一个月或调整工作岗位 ; 四、网管及后勤管 员 月总工资 = 基本月薪 1300 元 + 提成工资 (当月装柜总数 10元 )+ 绩效奖 1)取消绩效奖条件 (任意一条不达标 )： 1、 2、 3、 4、当月累计请假 2 天以上 ; 2) 1、达标人员绩效奖金的 20%由部门主管再分配给下属 ; 2、若连续 3 个月拿不到绩效奖，留职降薪 100 元保留一个月或调整工作岗位 ; 六、新入职行政 (人事 )文员： 试用期 1 3月，新入职行政 (人事 )文员试用期不作绩