管理人员廉洁从业规定

1 / 6 管理人员廉洁从业规定 的： 为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。 用范围： 本制度适用于公司所有在职员工。 义： 廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。 业 务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。 责权限 经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。 察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。 2 / 6 政部负责廉洁自律文化的宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品 /礼金进行保管和处理。 部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。 2主要内容： 立廉洁自律监督委员会 组长：总经理 成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监 开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员 洁自律监督委员会工作程序 件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比 较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。 件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。 件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。 3 / 6 洁自律规范 准收受任何业务单位的个人现金、购物卡券、有价证券和支付凭证。 各种原因未能拒收业务单位的，必须及时向公 司行政部申报统一处理。具体需申报的情况如下： ?业务单位不回收的样品和商品赠品； ?业务单位节假日馈赠的礼品、礼篮等； ?业务单位赠送的其他具有实际价值实物、活动等。 ?业务单位组织的集体考察、学习、旅游等外出活动； ?业务单位赠送的无法拒绝的各类现金、购物卡券、有价证券和支付凭证； 准向业务单位及其个人借贷钱物。 准在各业务单位报销应由个人支付的有关票据。 借业务办理之机，对各业务单位吃、卡、拿、要。 止利用职权和职务上的便利和影响为亲友及身边工作人员谋取利益。 作中不弄虚作假，按规定收集整理好各类基础资料，不做假帐或帐外账。 准用公 关或业务接待必须经总经办批准后在合理的范围内进行。 4 / 6 准接受可能对商品和设备供应价格、工程施工价格的业务合作行为产生影响的钱、物馈赠和宴请。 准利用逢年过节、婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、 生病住院、生日宴请等借机敛财，收受下属及业务往来单位或个人的礼金、礼品等。 准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人所有。 借出差、考察、学习之机利用公 接受可能影响公正办理业务的宴请、礼品馈赠或其他服务。 禁以虚报、谎报等手段获取荣誉；以虚报、谎报等手段获取的荣誉、职称及其他利益予以取消或者纠正。 准在推荐、选拔人才中任人唯亲、拉帮结派。 止利用知悉或掌握的公司信息牟取个人利益。 准利用公司的商业秘密、业务渠道、知识产权、技术秘密等为本人或他人牟取利益。 规追责处理 违反员工廉洁自律管理规定未给公司造成损失的，公司将对当事人处以 1000 元的罚款，并进行调岗和5 / 6 降职的行政处理。 违反员工廉洁自律管理规定给公司造成较大损失的，公司将对当事人及其直接上级均处以 1000 元的罚款，当事人予以辞退，并解除劳动合同，其直接上级调岗或降职留用。 涉嫌违法犯罪的行为，公司保留移送司法机关处理的权利。 定的实施与监督 工自查 所有员工每月对照廉洁自律管理规定进行一次自查，自查中发现有任何违规或监督的异常，须将自查报告及时上交监察部留存，由监察部提交监察委员会进行处理。 门内部检查 每个部门负责人根据员工岗位权责，必须每季度进行一次廉洁检查，检查中发现有任何违规或监督的异常，须将检查报告及时上交监察部留存，由监察部提交监察委员会进行处理。 举和举报 公司