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1 / 3 经典副职面试题目 经典副职面试题目 1、假若你上任后，为工作批评下属时他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子，这时你该怎么办？ 【参考评分标准】：回答出以下要点者可给较高分。 头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式避免矛盾激化；事后不打击报复，积极想办法解决问题； 应从主观上查找自已的批评方法等问题，然后再心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点。 2、常听到一些担任领导工作的同志慨叹： “ 太忙了，简直身不由己。 ” 所调身不由己，区要原因之一就是应酬太多，假若你走 上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？ 【参考答案要点】： 应酬是指交际往来，以礼相待。但现实生活中，一些应酬已成了 “ 应愁 ” 。应酬之风所以泛滥，源于花的钱都是国家集体的。必要的应酬也是工作的一部分。我们不能一概反对。关键是要把应酬摆在适当的位置，有个合理的安排，以免影响工作的开展和自身的进步。 3、在实际工作中有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经 一大堆抱怨。对此，你打算如何处理？ 【参考答案要点】： 充分肯定干工作的同志，保护其积极性；对工作少抱怨 多的同志进行个别谈话和帮教，恰如2 / 3 其分地指出其不足，并逐步增加其工作量； 不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。 4、在目前，许多政策研究部门只注意科研成果的数量，而忽视科研工作的质量。你作为政策研究室的副主任，准备如何改变这种状况？【测试参考要素】： 求实精神、计划决策能力 部门副职或者科员如何代替领导去参加一次会议？ 第一，了解会议主题，提前准备好参会相关材料。跟领导沟通，看有没有什么特别指示和要求。 第二 ，会前跟会议主办方沟通，替领导请假，解释领导不能亲自前来的原因，取得对方的理解。 第三，在会议过程中，做好会议内容的记录工作，如果会议中有表态或者需要决定的事宜，不能随意表态或决定，保证自己的工作到位而不越位。 第四，在会后，要整理好会议内容，向领导汇报，协助领导落实好会议精神。 5、新官最忌什么？请你结合实际谈一谈。 【参考答案要点：】 1新官走马上任，一般会涉及对前任领导及其工作的评价，切忌评头论足、横加指责。 2新官切忌私欲横流、名利熏心，应把公生明、廉生威作为自己的 座右铭。 3新官切忌强调自己的头衔、经历和能力，不应嫉3 / 3 妒下属的才能和政绩。 4新官切忌随意调整人事，大搞 “ 一朝天子一朝臣 ” 。 5、当官切忌墨守成规，依样画葫芦。创新已成时
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