企业管理软件-方程SmartHR.doc

上海方程软件人力资源管理系统(Smart HR)01产品简介 在Web上、手机上，您的员工协同同人力专员进行互动；管理您的招聘；合同；考勤；薪资福利；培训；等等.以及更多！ 现在就有满足您所有人力资源管理的智能解决方案！ 方程Smart系列HR是国内领先的人力资源管理（HR）解决方案，也是国内少数采用自主业务开发平台开发的人力资源管理系统。它用于各行业的Office和工厂，被设计为适用于全球范围的市场。 这一高价值的商业应用程序，易于安装、易于实施、易于使用。只需要短短几个小时，您就可以使用招聘合同考勤薪资培训绩效、决策分析等强大功能了！最重要的是：只需要支付非常有竞争力的费用，您就能获得完全将您先进和有特色的管理思想融为一体的个性化信息化系统了！ 而整个周期最短可以缩短为15个工作日！ 同时，通过方程10多年的业务沉淀和众多的行业专家，我们将为您提供一整套专家诊断和服务。方程Smart HR用来干什么简单地说，HR（Human Resourc Management）意为人力资源管理，它根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的管理。方程Smart HR 系统 通过组织-招聘-合同、考勤-薪资、绩效-薪资、培训与成本、员工协同等功能，将企业的所有同人相关的资源进行管理、开发、规划、分析和调整，最大程度的发挥人员的创造性，充分挖掘员工潜力，为企业战略目标服务。 更好地管理您的业务1. 企业组织结构，岗位编制； 2. 人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡； 3. 员工招聘与选拔； 4. 人力资源储备； 5. 合同签订与续签； 6. 用工与退工； 7. 绩效考评，为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。 8. 考勤数据导入和清洗； 9. 考勤规则模型； 10. 计件工资； 11. 基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理； 12. 工资核算和支付； 13. 培训与开发； 14. 培训成本； 15. 知识管理 16. 日程管理 17. . 各司其职各就各位预备-跑！您 - 企业之船的舵手集中精力改善您的员工关系、利润和竞争优势方程Smart HR 系统 您的人力资源的大内总管为您完成人力资源管理的细节方程Smart HR适用于谁方程Smart HR Office和工厂 无论您是单一的Office，或跨地域的多Office，或单一工厂，或多工厂，或Office包含工厂，方程Smart HR都将适合您的要求； 基于方程全球领先的BCP业务开发平台，方程的智能HR产品既可以满足几个人的小客户，也可以满足上万级别的大客户，包括各种多法人复杂组织架构的集团法人单位；既满足管理简单的模式，也满足模式错综复杂的管理方式；方程Smart HR成本优势方程Smart HR 系统具有极强的综合优势。方程”劲草”合作伙伴计划，将技术、应用、销售、服务、个性化各个环节全部最大程度的标准化和专业化，将各种边际成本降低到接近零； 通过创新的商业模式，方程软件最大程度的发挥了规模优势和专业化优势，可以提供最好的技术平台、最快速的应用升级、最专业的售后服务、透明的销售报价，以及最合理的个性化成本，因此可以达到最佳的性能成本比。考虑到方程Smart HR的持续快速更新，您还可以获得软件生命周期延续的超额潜在收益； 您还可以根据需要选用方程智能系列产品系列中的其它产品，如OA,CRM,DRP,POS等，所有这些产品，不同于众多的通过接口或EAI工具整合的系统，天然具有统一性，既节省了大量的接口成本，又可以最大程度的发挥信息化的协同、共享的优势； 除了极低的总体拥有成本，您还可获得不依赖于软件厂商的好处。Bann被PeopleSoft收购，PeopleSoft是否又将被Oracle收购？这些商业并购游戏使得被并购软件厂商的旧产品无法获得长期的升级和支持，而您并不拥有这些产品的源代码。有了方程Smart HR，一切不同了，你可以通过购买方程软件的BCP业务开发平台，即能获得同方程软件的高级实施人员一样的对系统任意调整的能力，不用再担心软件厂商的财务问题。 您甚至可以基于该开发平台，开发或集成您的ERP、HR、OA、HR、CRM、Website、E-Commerce系统。02业务功能 方程Smart HR全球独创员工职业生命周期管理，并通过强大的引擎，可以灵活定义每个企业不同的管理特色并固化在系统中。主要功能描述组织管理： 方程Smart HR职能管理含三部分，建立岗位体系和职能资料库以及岗位职能和部门职能，产生工作说明书，通过构建起某种岗位的职能模型，可以对人员担任某种工作所应具备的职能及其组合结构进行明确的说明，为人员素质测评从外显到内隐特征提供重要尺度和依据，为实现人力资源的合理配置，提供了科学的前提。招聘管理： 人才招募管理是企业人力资源管理的重要组成部分，方程招聘管理提供一套全面的招聘管理解决方案，将整个招募管理e化，优化招聘管理的流程，提升人才招聘的有效性，它主要包括公司专属的在线招募网站、招募预算与申请、职位管理与发布、简历中心与人才库、面试管理、录用管理、基础设定、报表工具、权限管理等，真正实现“足不出户”，而“尽揽天下英才”。人员管理: 方程人员管理为整个eHR系统提供强大的人事基础数据支持，从员工未入职到在职、离职进行全过程的记录和管理， 对员工信息管理提供非常详细的员工信息维护界面，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息、帐号和联系方式等等，还可以在系统提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。可以设定每个组织机构和职位的工作任务和目标，对应于每个职位，可以设定工作描述、资历、学历、培训需求、工作背景、学院背景、对应薪资等级等职位相关信息。跟职能管理相整合，用户需要做的工作就是配合方程实施顾问设定公司的组织结构设定各层次的组织结构和职位需要完成的工作。然后把员工分配到相应的组织机构和职位上，形成人力资源框架体系；管理层可以随时在各个组织机构和职位层次上了解各种的人力资源状况，层次分明、条理清晰。考勤管理： 方程考勤管理提供与考勤配合的企业日历和班次设置，员工的考勤记录可以手工处理或通过装载由外部转入，有数据接口对应不同的刷卡机读取员工刷卡数据，亦提供企业内现有考勤系统的数据接口，方便实现员工出勤资料的准确快速录入、整理、检核；项目灵活合理的排班计划，满足不同企业的考勤制度和排班需求，按照企业政策计算相应的轮班工资；实时的考勤数据的审核和分析，是维护每个付薪期间考勤数据的依据，这些数据可以被工资系统引用并计算相应的工资增减，使企业劳动力成本得到有效的控制。薪资管理： 支持企业按照实际需求，架构薪资计算公式和计算模式，实现全自动计算，流程化管理。公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。方程薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情；另外，方程薪资管理为您提供弹性的薪资计算方式，在薪酬管理的定义和设置上十分灵活，可以针对不同的城市、部门、职位等员工组定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则，还可以针对不同的个人定义不同的计算规则；系统可以同时处理不同币种的工资计算，可以生成各种灵活的报表，并可以灵活导出到外部文件中；系统提供与多种财务系统的接口，薪酬福利数据可以根据要求过帐到ERP财务总帐模块或独立财务系统中进行分析核算。培训管理： 方程培训管理不仅对培训管理流程进行科学、清晰的规划，还对培训三要素：培训资源、培训流程和培训评估进行了有效的整合, 对培训需求、培训课程、讲师、培训评估提供系统化管理，提供个性化的培训计划生成服务和培训课程E-mail提醒等功能。从培训计划生成到培训结果评估反馈，方程培训管理都是您的得力助手。应用方程培训管理，它可以降低公司的教育培训成本，提高教育培训收益，提高和提升人力资源部门的工作效率和价值，增加企业内部沟通机会，凝聚员工向心力。绩效管理： 方程绩效管理采用易于更新维护的Web Enabled 设计结构，可以根据企业特性或者企业发展阶段的不同提供不同的企业绩效管理模式，对员工进行360度的全方位度考核，做到高效的绩效管理辅导,促进绩效管理沟通，直观清晰地标示系统导航和考核进度，强大的考核过程监控和绩效考核数据导出功能，可以广泛应用不同的绩效结果，实现绩效的全过程管理与自动化管理,为企业机构提供高绩效的绩效管理整体解决方案。知识管理： 方程知识管理是基于现代化的人力资源中岗位知识服务的基本性模块，用户可以针对各岗位各角色作知识积累、知识分类、知识共享、知识检索等各种动作，更可以将知识贯穿于员工的整体生命周期，形成一个Web2.0系统，达到“知识由员工提供”，“知识为员工共享”的核心自助服务理念；日程管理： 需要了解员工的每日工作动向？需要协同管控员工的工作计划？需要一个个人的工作桌面？日程管理模块帮你做到。你既可以使用它管理工作日志、工作周、月报，也可以用它来进行工作的分配和监控，员工只需要登录系统，日程管理将贯穿起相互关联的角色行为，形成一个协同的流水线约束作业体系；自助服务： 方程自助服务是企业员工自助服务的门户系统，作为员工与HR管理部门交流的平台。员工可以查看自己的人事、出勤、绩效、培训、薪资等信息以及及时了解公司的各种信息，包括公司新闻、公告和各种规章制度，可以更加充分参与企业的管理， HR也可以充分了解员工对企业的意见和反应。决策支持：方程决策支持是提供给高阶管理者处理企业日常事务与分析决策的工作桌面，是企业e化、系统集成专家。它整合HRMS、WORKFlow或其它企业内部资料作为其数据来源，呈现企业组织的整体状况、趋势、比例。它可自行定义运算公式仿真管理指标，作为决策参考。它协助管理层快速、有效、准确地得出统计图表、分析报表, 提高公司决策速度 (整合EIS的功能)，图形化反映趋势和发展动向。任务台 基于方程强大的任务台引擎，可以针对任意员工、角色组，针对单据的任何属性自主设置表达式规则，匹配的任务可以以员工门户、弹出网页、短信、邮件、即时通