老年大学安全工作制度

1 / 22 老年大学安全工作制度 第一节 总 则 第一条嘉兴老年大学是经市委、市政府批准，由市委、市政府领导领衔、市委老干部局主办、有关部门协办的老年大学。 第二条办学宗旨：增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会。 第三条教学方针：老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来。 第四条办学目标：政治建校、平安立校、质量兴校，发挥示范中心作用，努力把我校办成全市老年教育的示范学校。 第五条 学风：求实、创新、友爱、欢乐。 第二节 组 织 第六条老年大学最高领导机构是校务委员会，校务委员会由校长 (市委领导兼 )、第一副校长 (市政府领导兼 )、副校长 (市委老干部局领导兼 )和若干成员单位 (有关部门领导 )组成。 第七条学校内设办公室，负责日常工作；下设教务科、总务科。 第八条学校聘请班主任协助教务科负责班级管理。 2 / 22 第九条各班推荐学员产生班委，协助班主任、教师负责课堂管理和教师、学员之间的联络。 第十条经学校批准成立的群众组织。 第三节 班主任、教师、学员 第十一条班主任实行聘用制，聘用条件是政治思想好，热心老年教育事业，身体健康，有一定的管理组织能力。 第十二条任课教师实行聘用制，聘用时间视课程学制而定；聘用条件是有一定的职称和教学经验，或在某个专业中有一定水平和影响的人士；授课内容方式老同志易于接受。 第十三条本校招生对象以嘉兴市区离退休干部为主体，条件许可，适当招收 50 岁以上的退休职工和社会老年人。 第四节 课 程 设 置 第十四条学校根据老同志需求科学合理的开设课程，课程内容要求健康 、向上、科学。 第五节 经 费 第十五条学校办学经费主要靠市财政拨款和收取学费，同时也努力争取社会支持作为办学经费不足的补充。 第十六条学员的学费严格按照市物价局核准的标准收取。 第十七条学校所收的学费及时上缴市财政，所需经费3 / 22 由市财政预算核算中心核拨。 第六节 财 产 第十八条学校本着勤俭办事的精神，做好对财产的使用和保管，学校财产设专人保管，并定期进行盘存。 第七节 附 则 第十九条学校依据本章程，建立健全各项规章制度。 第二十条本章程自批准之日起施行。 二、守 则 (一 )工作人员守则 1、热爱老年教育事业，敬业爱岗，诚信奉献。 2、加强政治理论、业务知识学习，不断提高自身素质，提高组织协调能力和做好思想政治工作的水平。 3、牢固树立为老同志服务的观念，尊重教师、尊重学员，满腔热情、耐心细致地做好服务工作。 4、遵守学校规定的各项制度和规定。 5、各项工作按职责分工，责任到人，工作遇到重大事情必须及时向科室负责人请示或报告。 6、全年工作按 局里要求实行考勤，病假、事假必须向科室负责人请假，考勤的情况与年终评比挂钩。 7、各科室人员除做好本职工作外，要围绕中心、顾全大局，工作中团结协作，做到分工不分家。 (二 )学员守则 4 / 22 1、崇尚科学，反对封建迷信。 2、遵守学校规章制度。不迟到，不早退，有事先请假；不提倡带病坚持来校学习；不得串班旁听其他课程。 3、尊重老师，积极完成老师布置的作业。 4、遵守课堂纪律，教室内严禁吸烟；不带小孩进教室，保持课堂肃静，教室内不接打手机，保持教学次序。 5、爱惜公共财物，保持课堂整洁和校园卫生。 6、积极参加学校和班级的各项活动。 7、学员间互相关心、互相帮助；注意安全，讲究卫生，节约水、电。 8、严禁携带宠物来校学习。 9、严禁在学校以任何名义和方式从事商业推销活动。 三 、岗 位 职 责 (一 )校务委员会工作职责 为了切实加强对嘉兴老年大学工作的领导，进一步促进我市老年教育事业的健康发展，按照省委老干部局等上级部门关于老年大学工作的有关要求，结合我市实际，特制定校务委员会工作职 责。 1、嘉兴老年大学的办学体制是市委、市政府领导领衔，市委老干部局主办，市级机关有关部门协办。校务委员会是嘉兴老年大学的最高领导机构。 2、校务委员会职能是：认真贯彻落实中央和省、市5 / 22 关于发展老年教育的方针政策，研究审议嘉兴老年大学的发展规划、工作计划和重大活动安排，定期听取学校工作汇报，提出意见和要求，并帮助协调解决学校发展中遇到的重大困难和问题。原则上每学年召开一次全体成员会议。 3、校长 (市委常委、组织部长兼 )职责：全面负责嘉兴老年大学工作，主持召开校务委员会全体成员会议 ，经常听取学校工作情况汇报，提出各阶段的工作要求，负责协调解决学校发展中遇到的重大困难和问题。 4、第一副校长 (分管文教副市长兼 )职责：协助校长工作，经常听取学校工作情况汇报，提出指导性意见，把老年大学放到全市老年教育事业中统盘考虑，帮助协调解决学校发展中遇到的重大困难和问题。 5、副校长 (老干部局局长兼 )职责：协助校长工作，具体主管嘉兴老年大学全面工作，负责督促检查校务委员会研究意见和要求的落实情况，听取学校办公会议工作汇报，提出具体工作要求，协调解决工作中的一些实际问题。 6、副校长 (老干部局副局长兼 )职责：协助校长工作，具体分管嘉兴老年大学日常工作，根据校务委员会和市委老干部局的意见和要求，负责抓好学校行政、教学和思想政治等工作，负责定期主持召开学校办公会议，随时了解学校整体运行情况，明确各阶段的工作任务和要求，并抓好具体工作的检查落实。 6 / 22 7、校长助理职责：主持老年大学日常工作。负责学校各项工作的协调、检查和落实，随时掌握学校工作动态，及时向老干部局领导和局办公会议汇报工作；定期召开学校工作人员会议，安排阶段性工作任务，组织工作人员政治业务学习和各项活动的开展；负 责抓好各处室各项行政事务工作和教学工作的落实。 8、市委党校职责：负责落实老师对老干部党校及老年大学学员进行党建理论、时势政治的辅导，提高老年大学中党员离退休干部的思想政治素质，发挥他们的先锋模范作用。 9、市教育局职责：加强对老年大学的业务指导，帮助协调解决学校教学师资上遇到的困难，关心支持老年大学开展教学研究等活动。 10、市发改委职责：关心支持老年大学的校舍建设及长远发展规划，推动有关建设项目的顺利进行。 11、市规划建设局职责：关心支持老年大学的校舍建设，协调 解决校舍建设方面的有关工作。 12、市人事局职责：关心了解老年大学编制和人员落实情况，根据校务委员会研究的意见，帮助协调解决学校在管理人员、师资配备等人事上的实际问题。 13、市财政局职责：关心了解老年大学的办学条件和经费情况，帮助解决学校必需的日常教学经费和校舍维修、7 / 22 教学设施增添等经费，为嘉兴老年大学的正常教学和健康发展提供必要的保障。 14、市文化 (体育 )局职责：加强对老年大学文化体育业务的帮助和指导，帮助解决学校在文体类师资上的困难，为本校学员参加全市的文体活动提供帮助。 15、市卫生局职责：加强对学校医学保健类学科教学业务的帮助和指导，帮助学校解决医学保健类教学师资等方面的困难。 16、市老龄委办公室职责：加强与嘉兴老年大学的联系，及时沟通全市老龄工作信息，积极组织协调本校学员参加全市老年群体的活动。 17、南湖区：关心支持嘉兴老年大学的建设和发展，在师资、活动、经费上给予必要的协助。 18、秀洲区：关心支持嘉兴老年大学的建设和发展，在师资、活动、经费上给予必要的协助。 (二 )办公室职责（教务科、总务科） 1、协 助校领导搞好学校行政事务，及时沟通协调上下关系，当好领导的参谋和助手作用。 2、负责老年大学文件、报告的起草编印等工作 3、制定老年大学的年度工作计划，并认真抓好落实 4、做好学校的经费预算及财务、财产管理工作。 5、负责省市内外访客的接待工作。 8 / 22 6、做好安全保卫工作，负责安排节假日值班。 7、做好办公用品和教学器材设备的采购申报审核工作。 8、做好全市老年大学教研、活动的组织工作，指导全市老年大学的工作。 9、承办校务委员会和 市委老干部局交办的其他工作。 （ 1） 教务科职责 l、负责编制学校教学计划。 2、拟定课程设置及负责招生工作。 3、负责学校的日常教学管理。 4、负责教学场地及教学器材的合理调度。 5、负责教材的选用及购置。 6、负责任课教师的选聘以及课前的落实。 7、负责学校各学员组织的管理、指导、协调工作。 8、负责编印校报。组织实施教学研究工作，负责编印老年教育研究论文集。 9、负责学校宣传和教学环境布置。 10、搞好后备教师人才库建设，负责学校档案室的管理等。 （ 2） 总务科职责 1、做好全校教学、办公设施和设备的采购申报工作。 2、负责行政物资和教学设备的保管、发放工作。 9 / 22 3、负责学校固定资产的清查、登记；配合财务人员做好固定资产的核准报废工作。 4、负责学校安全、保卫、环境卫生等后勤工作。 5、负责学校基础设施建设和维护工作 6、负责校内外工作的协调、联络及接待工作。 (三 )班主任职责 1、协助教务科选聘热爱老年 教育，具有一定业务水平和教学经验的任课教师。 2、协助教师制定、实施教学计划，组织教学活动，调查教学效果，及时向任课教师反映学员的意见和建议，努力促进教学质量的提高。 3、掌握教学动向，及时向教务科汇报班级教学情况，协助学校做好教学管理工作。 4、指导班级民 好班长。指导、协助班委会搞好班级管理。 5、做好班级学员的思想政治工作，协调各方面关系，努力营造良好的班风和学风。主动关心学员学习和身体状况，对连续三次缺课者要及时了解原因，高度重视学员在校期间的 安全问题。 6、认真做好学员的考勤工作，维护好课堂秩序。做好课前各项教学准备和课堂教学组织工作，以及课后教学设施和教学卫生的检查工作。 10 / 22 7、积极撰写教育理论文章和教学工作体会，主动为校报投稿。 8、遵守工作纪律，按时上下班，病假、事假须向教务科请假。 9、按月领取与转发任课老师授课金。 10、做好校办公室交办的各个阶段的工作任务和其他工作。 (四 )任课教师职责 1、贯彻 “ 学、乐、为 ” 教学方针，努力提高教学质量。 2、按照学校教学 计划，提出所教课程的教学目标授课计划和实施步骤。 3、按时上课，不迟到早退，原则上不能调课，如遇特殊情况不能按时上课或需要调课，应提前一周与班主任联系。 4、积极协助学校搞好教学研究、教材编写等工作。 5、关心学校建设，对学校的教学管理工作及时提出意见和建议。 6、积极探索和掌握老年教育的特点和规律，经常听取学员对教学的意见和要求，不断总结经验，改进教学方法。 (五 )文印员职责 1、坚守工作岗位，不得擅自离岗 11 / 22 2、保持室内整洁通风，设备和 用品摆放整齐。 3、无关人员不得入内和随意使用设备。 4、文印室原则上不对外开放。外部的或大量的，必须经校办领导审批同意后方可接受任务。 5、妥善使用设备，认真做好维护保养，下班时必须关好门窗、切断电源，确保安全。 (六 )收发员职责 1、负责教室的准时开关。 2、负责保管校舍钥匙，下班后认真检查办公室、教室的门窗及电器，发现未关闭的及时关闭。 3、负责报纸信件的收发。 4、做好其它临时性分配的工作。 (七 )清洁工职责 1、负责学校教学、办公楼内的清洁卫生。 2、课后及时打扫，确保教室、会议室整洁。 3、保持墙壁、楼梯、走廊干净、窗户明亮无尘埃。 4、保持厕所清洁、无异味。 5、做好其它临时性分配工作。 四、制 度 (一 )会议制度 1、校务委员会全体成员会议 每年召开一至二次，由校长召集。听取老年大学工作12 / 22 汇报，讨论决定学校发展计划及其它重大事项。 2、学校办公会议 每月底召开。参加人 员：分管学校工作的副校长，办公室和教务科负责人。传达上级有关会议精神，总结分析当月工作情况，研究决定下月工作安排和急需解决的重要事项。 3、全市老年大学教学研讨会议 每年召开一次。全市老年大学校长和负责人参加，组织专项调研课题研究，提升我市老年大学办学水平。 4、班主任会议 每月召开一次 (必要时可临时召开 )。办公室、教务科及全体班主任参加，校长助理、办公室主任主持会议。传达办公会议精神，了解情况，征求意见，安排近期工作。 5、教研会议 每学期召开一 次至二次。教务科和有关科目的班主任、任课教师参加。教务科长主持会议。进行教学工作交流，提出教学上的意见和建议。 (二 )聘用制度 学校对工作人员和任课教师实行聘用制。 1对工作人员 (指班主任 )实行公开招聘，新录用工作人员年龄最高不得超过 63 周岁，聘期一年，经学校办公会议研究决定，并签订合同。期满后，聘用关系结束。如双13 / 22 方满意，可以续聘，但年满 70 周岁不再续聘。新录用工作人员实行半年试用期，试用期满转入正式聘用。聘任期间如有一方要求解聘，需提前一个月通知对方。 2对任课 老师实行社会公开征聘，聘期原则按学制时间。由教务科审核报办公会议，录用后发给聘书。期满后，聘用关系结束。学校将所有应聘教师资料存档，以备需要时选用。 3对勤杂人员公开招工，双方签订协议书，明确职责，如工作不称职，劝诫无效，校方可随时辞退。 附：嘉兴老年大学班主任、任课教师聘用规则、条件 嘉兴老年大学班主任、任课教师聘用程序和条件 一、学校对班主任和任课教师均实行聘用制。 二、班主任和任课教师在公开招聘的基础上，由办公室、教务科审核，学校办公会议研究决定 。 三、应聘人员条件：政治思想好，作风正派，有一定的管理组织能力，能胜任老年教育事业，乐于奉献，身体健康，年龄最高不超过 63 周岁。 四、工作人员受聘须填写嘉兴老年大学工作人员聘用登记表。 五、班主任聘期为一年 (初次担任班主任试用期半年 )，任课教师聘期视学制而定。 14 / 22 六、应聘人员如被聘用，应与学校签订协议，学校发文或发录用通知书方为正式聘用。 (三 )财务管理制度 1、学校财务严格按照市财政局和老干部局有关规定操作。 2、严格按嘉兴市物价局 核定标准收取学费。 3、日常性办公用品，由总务科统一购买，工作人员向总务科领用。凡需添置其它物品，必须先经办公室同意后方可购买。大宗或贵重物品须经学校办公会议研究同意后方可购置。 4、全校性活动经费由活动筹办负责人事先造好预算报办公室，办公会议研究同意后按规定开支。 5、学校严格履行财务制度，对所购物品必须有正规发票，经手人签名并注明用途，保管人员验收。方可予以报销。 (四 )财产管理制度 1、学校建立财产登记制度，并设专人保管。 2、贵重和大宗物品 要落实责任人和使用人，遗失、损坏公共财产由当事人酌价赔偿。 3、新添财产要及时登记，领用或借用学校财产须经办公室审批同意，使用人 (借用人 )签字领用。 4、学校财产每学期盘存一次，保证帐物相符。 15 / 22 5、保管员调动时应办理交接手续。 (五 )学籍管理制度 1、本校招生的对象以嘉兴市区机关及企事业单位的离退休干部为主体，适当招收年满 50 岁以上的退休职工和其他社会老年人。 2、每学期新学员凭离退休证或身份证按规定的时间办理报名缴费、注册、入学等手续，取得本校学 籍。 3、老学员原学科目报名提前在学期结束时进行，新报科目视同新学员，可凭学员证报名。 4、每位学员限报 2 门学科。 5、学员要求休学或转班学习，必须在开学后一周内提出申请，经班主任了解情况后，报教务科审核同意，方可办理转班手续，不得擅自调班或串班学习；从第二周起不再办理休学手续；缴费注册后不退费。 6、每学期学员缴费注册后，由教务科将学员的名单存档备查，班主任老师协助造具学员花名册。 (六 )教学管理制度 1、学员报名注册后，应按报名班级、时间和地点 听课，非本班学员不得随意进入课堂听课。 2、学校的资料、教具、标本及其它用品等，使用后应自觉归还班主任或放回指定地点。 3、爱护教学设备及各类电器。投影仪的开启、关闭16 / 22 由学校派专职老师负责。其它各类教学设备由专职教师保管，以免产生不安全因素或造成损坏，影响正常教学。 (七 )形势报告制度 1、全校性时政报告原则上每学期 1 2 次，听取有关党和国家重要会议精神和决策，国际、国内形势和老同志所关心的热点问题的报告。 2、凡全校性时政报告，除党建研究班学员、关心下一代协 会老同志、理论研究组同志和全体工作人员必须参加外，每个教学班都应安排班干部和学员代表参加。 (八 )宣传制度 l、宣传内容：党的重大方针政策、国内外大事、学校动态、各班教学情况、学员中的好人好事、教师的好教风及老师和学员的教学心得和学习成果等。 2、办公室每学期编印校刊一期。 3、教务科有计划地组织各班轮流出版墙报。 4、党建研究班隔周出一期 “ 时政宣传 ” 黑板报。 5、教务科每学期编印一期 “ 老年教育研究 ” ，作为我市各老年大学交流工作经验和论文的内部刊物 。 6、网站宣传：网站严格执行国家关于信息网络安全保密的有关规定和要求，加强对网上信息的保护，防止非法用户对网站的攻击和破坏，确保网站运行的稳定和安全。及时报道学校发展新动向，更新各版面信息。由教务科负责网17 / 22 站的建设、管理、维护等工作。 (九 )评优制度 评优目的：交流经验，表彰先进，互相学习，促进学校各方面工作的不断提高。 评优项目：先进班级、优秀学员。 评优条件： 1、先进班级 班委会组织健全。班干部在班内能起骨干、核心作用。重视思想政治 教育，积极参加学校组织的政治活动及其他活动。班干部关心学员，学员间互相关心，形成一个团结的、温暖的班集体。教学秩序好，尊师重教，学习效果好。积极向校报或墙报投稿。能围绕教学适当开展有益的班级活动。 2、优秀学员 思想政治好，学习出勤率高，上课认真听讲，热爱集体，关心同学，乐于奉献，在学员中有较高威信。 评选名额 l、先进班级名额不限。 2、优秀学员每班一至二名。 评选办法： 先进班级由班主任按条件广泛征求班级学员意见，并附书面先进事迹报教 务科审核。优秀学员由各班选出报班主任审核后报教务科。 18 / 22 以上表彰活动原则上每年评选一次。 (十 )工作人员、班主任考聘标准及管理办法。 为进一步加强学校内部管理，提高办学水平，规范工作标准，不断提高工作效益和管理服务水平，特制定本办法。 1、考核内容： 采用百分制，具体分配如下： (1)遵守制度 25% (2)履行职责 25% (3)服务质量 25% (4)教学研究 25% 2、评价办法 : 年终采用领导评价、学 员评价和工作人员互评相结合的办法。具体为：领导评价占 30%，学员评价占 40%，工作人员互评占 30%。 90 分为优秀，八十分分合格，七十分为不合格。 (十一 )教师考评标准及考核办法： 1、考评标准 （ 1）备课：认真制定教学计划，并按时上交教务科；使用统一备课本，备课认真仔细，期末按时上交。 （ 2）上课：准时上课，不随便迟到、早退，不任意调课；按教学计划上课，教学内容安排得当，教学方法符合老同志特性；努力调动学员学习积极性，课堂纪律良好，师19 / 22 生关系融洽；学员学习兴趣浓厚，教学 效果良好。 （ 3）参加活动：积极参加学校安排的各类会议和活动。 （ 4）教学研究：积极参加学校各类教研活动，积极撰写教育、教学论文并及时上交。 （ 5）竞赛辅导：积极辅导学员参加各类比赛和活动。 （ 6）规范教材：能编写教材、讲义；运用多媒体教学。 2、考评办法 : （ 1）每学年考评一次，一般安排在年末进行。 （ 2）通过学员满意度测评表，结合本学年的听课记录对教师作出综合评价。 （ 3）考评结果通过个别交流方式告知，不予公开。 (十三 )关于开展骨干课程和特色课程的建设办法 关于骨干课程和特色课程创建规定和建设办法 骨干课程建设和特色课程建设是学校教学建设的中心环节，是全面提高教学质量和人才培养质量的重要基础。为进一步加强管理，充分调动全校师生的积极性，更扎实有序地推进我校骨干课程、特色课程建设与教学改革，特制订本办法。 1、基本认识 （ 1）学校经多年办学实践，已在众多专业学科中形20 / 22 成了不少显示教学水平较高的骨干课程和特色课程。对此，学校应切实加强领导，充分调动全校师生的主动性、积极性和创造 性，深入开展推进课程建设的活动。 （ 2）学校成立课程建设领导小组，由教务科、教研组、师生代表组成。负责制定骨干、特色课程考评细则，组织实施相关课程的认定、考评和发展建设工作。 （ 3）加强骨干、特色课程的建设是学校提升教学层次的重要举措，也是全校师生的共同愿望。广大师生应当以主人翁