考勤与休息休假制度

1 / 5 考勤与休息休假制度 一、工作时间规定 员工工作时间： 每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。 每日作息时间： 11 月 1 日至 4 月 30 日：上午 8： 3012： 00 下午 14：0017： 30 5 月 1 日至 10 月 30 日：上午 8： 3012： 00 下午 14：3018： 00 当日值日生必须在 8： 30 前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。 二、考勤打卡制度 打卡制度： 员工上、下班必须按时打卡 ; 正常考勤打卡时间： 11月 1日至 4月 30日：上午 8： 158： 30 ， 12： 0012:15 下午 13： 4514： 00,17： 3017:45 5 月 1 日至 10 月 30 日：上午 8： 158： 30 ， 12： 0012:15 下午 14： 1514： 30,18：0018:15 特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在 “ 员工外出登记表 ” 上做好相关登记。 考勤违纪制度： 2 / 5 1、迟到：指未按规定达到工作岗位 (或作业地点 );迟到 20 分钟以内的，每次扣 10 元 ;迟到 20 分 钟以上的扣半天基本工资 ;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班 ;早退 30 分钟以内，每次扣罚 10 元 ;30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 ;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资 ; 一月内连续旷工 2 天或累计旷工 3 天的，作自动解除合同处理 ;全年累计旷工 10 天的作开除处理 ; 三、请假制度 1、 请假流程： 请短假 (两天以内的含两天 ) 主管、组长、员工请假须提前一天向部长或 副部长提出口头申请 (员工不在公司 )或书面申请 (员工已到公司 )，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部 ,否则一律当矿工处理。 请长假 (两天以上的 ) 主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请 (员工不在公司 )或书面申请 (员工已到公司 )，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部 ,否则一律当矿工处理。 3 / 5 副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。 请假须知 : 所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行 签字手续后方为有效假别 ;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别 ;未按规定执行一律视为旷工。 试用期员工请假延长试用期，延长时间同该员工请假天数。 试用期员工请假均不算工资。 2、 请假类型规定： 事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种 请事假：指员工因事必须亲自办理而请的假 ;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理 ;事假按实际天数扣罚日薪。 请病假： 指员工生病必须进行治疗而请的假 ;病假必须持医生证明，无有效证 明按事假处理 ;出据虚假证明按旷工处理 ;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资 ;超过 2 天按事假扣薪。 工伤假：按国家相关法律法规执行。 请丧假：如员工之直系亲属 (指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母 )不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内 (三天 )发放基本工资的4 / 5 100%，超假部分按事假处理。 请婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的 3 天婚假外，晚婚者 (男 28 周岁、女 26 周岁 )增加婚假至 5 天 (含周六周日 )，婚假期间发放基 本工资的 100%;超过天数按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。 请年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定 ;年假必须提前申报当年使用。 四、加班制度 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班，员工因个人原因而产生的加班加点不作为加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部长签字后报上级副总批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的 加班，按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司