职工外出请假制度

1 / 5 职工外出请假制度 请大家仔细阅读，然后提出修改意见，以便召开教代会通过执行。 为进一步加强学校的制度化建设，进一步规范教职工的出勤行为，落实 “ 以人为本，民 的管理理念，特在学校原有的请假、出勤制度的基础上，结合上级有关规定及我校的实际情况，制定本制度。 一、请假制度 （一）假期的种类、期限和待遇 1、婚假 婚假 7 天，在节假日期间结婚者，不再另给婚假。婚假期间如果提前返校参加工作，按加班处理。 2、产假 女教工产假为 90 天，晚育的（注：晚婚并按计划生第一个孩子的），增加产假两个月。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 女教工流产给予 7 天产假。 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，超出产假的时间按病假处理。 3、事假、病假 教职工因事、因病可以请假，请假期间待遇按出勤制度执行。 2 / 5 4、丧假 教职工的直系亲属包括父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女、祖父母等死亡，酌情给予 3 5 天丧假。旁系亲属包括兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等死亡，酌 情给予2 4 天丧假。需到外地料理丧事的，按路程远近，另给路程假。 丧假期间的待遇与婚假同等。 （二）请假手续及审批权限 1、校长因事离开学校要跟副校长或办公室打招呼、安排好工作。 2、副校长、中层干部有事要向校长请假并办理请假手续。 3、教职工请假应事先办理请假手续，并将假条报送学校办公室备案。具体程序： （ 1）教师请假半天以内（含半天），由级部主任主任准假，并做好登记；请假人持部门负责人签字的假条报学校办公室主任； （ 2）教务、总务两 处的工作人员由处主任准假，并做好登记，请假人持部门负责人签字的假条报学校办公室主任； （ 3）请假半天以上一天以内（含一天）先由部门负责人签字，并做好登记，再由副校长签字批准，请假人持签3 / 5 好字的假条报学校办公室主任； （ 4）请假一天以上先由部门负责人签字，并做好登记，再由校长签字批准，请假人持签好字的假条报学校办公室主任。 4、教职工因急事或急病不能提前办理请假手续的，应事先电话请假。事后或病愈后到学校办公室办理请假手续。 5、所有 请假结束后，请假人均要到学校办公室销假，否则超出请假期限的时间做旷工处理。 二、出勤制度 1、全校教职工须严格遵守学校作息时间，按时上下班。教职工每个工作日必须由本人签到、签离，不准代签或拒签，如出现代签或拒签情况，一律视为旷工，每出现一次按旷工一天处理。每周一由学校办公室汇总后公示。 2、教职工因事、因病需要请假的，自己安排调课。每请假一节，扣 3 元。请假时间超过 3 天以上的，每请假一节，扣 4 元。 3、学校值班干部不定时对教职工出勤情况进行抽查，凡抽查不在且无请假手续者 ，按旷工处理。旷工每次扣 20元。 4、教职工迟到、早退 1 次（ 10 分钟以内）各扣 5 元。有课迟到、早退各扣 30 元，空堂一节扣 50 元。 4 / 5 5、学校重大集会和重要工作（每周一的升国旗仪式、学校集体会议、学校组织所有考试的监考和阅卷工作及公派外出活动等）实行专项考勤，迟到一次扣 10 元，旷工一天扣 120 元，请假一节按六节统计。特殊情况除外。 6、学校每学期进行一次出勤累计统计，为学年度考核和绩效津贴提供决策依据。累计请假 30 天以上者，年终考核不能评为优秀等次。连续旷工超过 10 个工作日或 1 年内 累计旷工超过 20 个工作日的，按青人社发 2015 38 号文的规定处理。 7、公派外出、婚假、丧假、产假视为出勤。 8、因病须请假治疗或休养者，须出具公费医疗机构的证明（证明患何种疾病及须请假治疗或休养的时间）和缴费发票。因重大疾病需长期住院治疗的，经校委会研究决定并报上级主管部门批准后按有关决定执行。 9、学校对长期病休人员定期或不定期地进行医务检查或鉴定，对无理拒绝检查（或鉴定）和经检查（或鉴定）认为可以复工的，限期（一般一周以内）回校，由学校视情况安排工作，逾期不归及不能从 事原工作也不能从事由学校安排的其他工作的；按青人社发 2015 38 号文的规定处理。 10、对以病休为由在外从事其它工作的教职工，学校予以批评教育，限期（一周以内）回校，由学校视情况安排工作。逾期不归的，