职工请假考勤管理制度

1 / 7 职工请假考勤管理制度 职工请假考勤管理制度 一、教职员工请假，除确因特殊情况不能及时请假可委托他人或事后补办请假手续外，均须履行请假手续（包括公假）。 二、教师请假 1 天以内（含 1 天），由本人到教育教学副校长处填写请假单。如涉及课务要在假单上写明，自己安排好课务，教育教学处领导签署课务安排具体意见后，报教育教学副校长批准。 教师请假 1 天以上，由本人到教育教学副校长处填写请假单，报校长批准。如涉及课务要在假单上写明，自己安排好课务，教育教学处领导签署课务安排具体意见后，报校长批准。 教师如属时刻性离岗（两小时以内）须向分管教育教学的副校长请假，经批准后，持出门证离岗，但进出校门仍须打卡。 职工如属时刻性离岗（两小时以内）须向分管工会、后勤副校长请假，经批准后，持出门证离岗，但进出校门仍须打卡。 三、教师请公假、学习进修假须附通知原件或出示原件附复印件；请病假须在销假时附县级医、药机构证明（病历、处方、发票）。 四、婚假、计划生育假、丧假等法定假期，参照有关2 / 7 规定执行：婚假五天；丧假（直系亲属死亡）三天；产假九十天；客籍教师的上述假期由校长室另行规 定。 五、请假期满，应及时上班并主动销假。如因特殊情况不能上班须及时办理续假手续。 六、对无正当理由不请假而离岗，或请假期满未办理续假手续而无故缺勤者，均以旷工论处。 七、鼓励教师参加社会自考、教师自考等形式与所教专业对口的在职进修；除自考无所学专业外，原则上不批准函授形式的进修。 八、凡学校规定的集体活动以及各部门安排的活动，因故不能参加者，均应向会议组织部门请假，如无故缺席，则以旷工论处。 九、一学期事假三天以上（含三天）；病假七天以上（含七天）；或有旷 工现象的，学期及学年评优实行一票否决，应在评优中实行一票否决的其它情形由校行政会议视具体情况决定。 十、迟到、早退、病事假、旷工等处理办法： 1、迟到、早退：每次迟到或早退 5 分钟以内 (含 5 分钟 )扣除当月工资 20 元；超过 5 分钟但未超过半小时的，加倍处罚；超过半小时按旷工论处； 虽未迟到、早退但未打卡，且未主动到校长室说明原因的 ,从当月工资中扣 5 元 /次（中午不出校门的中午下班和3 / 7 下午上班可免打卡）。 2、事假：半天事假扣除平均日工资（月工资除以三十，下同）的一半， 1 天以上（ 含 1 天）扣除本人请假期间的平均日工资，涉及课、职务，代课金由请假者本人承担（从当月工资中扣除），请假期间不享受职务津贴。虽经批准但时刻性离岗超 2 小时的以事假半天论处。 3、病假由校长室视具体情况研究决定。 4、学习进修假：教师经批准的学习进修，享受带薪上学待遇，不扣平均日工资。涉及课、职务的，代课金学校贴补一半，请假者个人承担一半。请假期间不享受职务津贴。 5、旷工：旷工半天以内（含半天），视具体情况予以批评教育，并扣除平均日工资的三倍； 旷工 1 天以内（含 1 天），通报 批评，并扣除平均日工资的四倍； 旷工 以内（含 ），通报批评，记入个人档案，扣除平均日工资的五倍； 旷工两天以上（含两天），按自动离职论处。 6、因迟到、早退、旷工等影响课务（包括早晚读、晚辅导）的，上课迟到 1 次扣 50 元，旷课 1 节扣 100 元。 十一、本办法解释权归校行政会议。 注： 1、教职工上、下班的打卡记载由教育教学处责成保安监管； 4 / 7 2、每月二十日保安将记载交校办汇总，经分管德育校长签署意见后交财务科执行； 3、如打卡机出问 题，在修复期间改为签到制。 员工请假考勤制度 目的：为规范行为，加强考勤管理。 1、考勤规则： 一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。 二、 违反上述规定，每次罚款 10 元，违纪 2 次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。 三、 员工应遵守上、下班时间 ，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣 10 元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上 (包括十次 )工资延后 3个月发放。迟到早退半小作旷工 100 元 /次处理。 四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人 200 元 /次、管理人员 300 元 /次、连续旷工 5 天、或一年内累计旷工达 30 天者，属于自动离职不给予结算工资。 五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。 5 / 7 2、请假规则： 一、车间员工有车间主管负责 考勤请假，请假条为 2联，一连交人事部入档，一联留底。 二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为 2联，一连交人事部入档，一联留底。 三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为 2 联，一连交人事部入档，一联留底。 3、请假权责： 一、车间 3 天以下请假由主管审批， 3之间由部门经理审批， 10 天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。 二、管理人 2 天以下由部门经理请假， 3 天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。 三、部门经理 2 天以上请假必须向直属领导请假， 1天以内只要工作安排到位无须请假。 四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。 4、考勤、请假程序： 一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下： 6 / 7 (一 ) 病假 1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。 2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导 说明病情，事后补交病历休假证明。 3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日 ;满一年的，从第二年起每年增加十五日。 (二 ) 事假 1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前 2 个工作日上报负责人，得以安排才有效。 (三 ) 公假 1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发 ; 2. 员工因公出差必须到人事 部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。 五、以下不作请假考勤管理： 1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前 1 个工作日报部门领导与人事部。 2、 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情7 / 7 况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请