职工退休奖励制度

1 / 5 职工退休奖励制度 为进一步加强监察队伍的凝聚力，使我局关爱干部职工工作更加以人为本，更加全方位，更加具体和可操作，根据公务员法、工会法和基层工会经费使用管理办法及有关法律、法规的规定，结合我局实际，制定本制度。 一、生日、节日给予祝贺 （一）干部职工符合政策生育的，可购买 500 元以内的营养品，由局妇委会和所在室代表联合前往慰问。局妇委会落实 （二）干部职工生日，送上生日蛋糕（或果篮）一份，并送上生日祝福短信。局办公室落实 （三） ” 三八 ” 妇女节、 ” 五四 ” 青 年节、 ” 七一 ”党生日、 ” 八一 ” 建军节等节日，组织有关人员举行纪念活动，致以节日问候。局机关党委、妇委会、青年团、办公室分别落实 （四）对在监察局工作光荣退休的干部职工，在退休的当月，由其所在室召开座谈会（标准为该室人均 100 元）祝贺；局领导慰问谈话；颁发荣誉证书和 1000 元以内的纪念品。办公室落实荣誉证书和纪念品 （五） ” 六一 ” 儿童节，购买 100 元的书籍、文具节日礼物，赠送给局干部职工 14 周岁以下的子女。局计生兼职干部落实 2 / 5 二、排忧解难给予关爱 （一）每年 6 月下旬，办 公室对当年的休年假情况进行统计后公示并反馈给各室，各室应作出计划安排人员休年假，做到领导带头，干部职工人人休年假。办公室及各室落实 （二）为方便干部职工洗涤冬装，每年 12 月，给每个工会会员发放洗衣票 5 张。工会落实 （三）对干部职工的配偶及其子女就业再就业、入托入学、就医等方面的实际困难。机关党委、办公室和干部职工所在室，要在不违反原则的前提下积极协助解决。对确需局领导出面或要以组织出面的，应及时报告，按程序批准后办理。机关党委、办公室及各室落实 （四）干部职工家庭生活困难需要给 予补助的，由本人所在工会小组提出，报局工会委员会审定，给予困难补助1000 元。各室和工会落实。 三、生病住院给予探望慰问 （一）干部职工生病，有医院病假证明，连续在家休病假 5 天以上的，可购买 300 元以内的营养品，由所在室领导或派人前往探望。各室落实 （二）干部职工患病住院的，可购买 500 元以内的营养品，由机关党委、工会和其所在室代表联合前往探望。机关党委、工会和其所在室落实 3 / 5 （三）干部职工患重大疾病在外地住院治疗的，可购买 800 元以内的营养品，由机关党委、工会和其所在 室联合前往探望。机关党委、工会和其所在室落实 （四）干部职工患重大疾病住院治疗的，给予补助 1000元。工会落实 （五）党员干部职工患重大疾病住院治疗的，给予一次性困难党员补助 1000 元。机关党委落实 （六）干部职工直系亲属患重大疾病住院治疗的，给予一次性补助 800 元。工会落实 四、遭遇丧事给予安抚悼念 （一）干部职工去世后的抚恤金、丧葬费按有关文件规定办理。办公室落实 （二）干部职工去世，分别以局的名义 和工会、办公室、生前所在室（部门）的名义敬献花圈；是党员的，增加机关党委敬献花圈。分管局领导参加悼念仪式或去家中慰问家属。机关党委、工会、办公室、生前所在室（部门）派代表参加悼念仪式并去家中慰问家属。办公室、工会及所在室派员协助其家属办理 （三）干部职工直系亲属去世，给予一次性补助 1000元。工会落实 （四）干部职工直系亲属去世的丧事办理，如本人要求给予协助的，办公室及所在室协调处理 4 / 5 （五）干部职工直系亲属不幸去世，在深圳的，以局工会名义送花圈，其本人所在工会小组会员可自愿参加 或派代表参加悼念仪式；在外地的，以局工会名义发唁函并送花圈，以示悼念。工会落实 五、经费开支和审批程序 （一）经费开支 1、有关生日及其他福利费用在 ” 工会经费 ” 中支出。 2、探望慰问患病干部职工，购买营养品的经费在公用经费的 ” 福利经费 ” 中开支。 3、对困难干部职工的补助，在 ” 工会经费 ” 或公用经费的 ” 福利经费 ” 中开支。 4、对困难党员的补助，原则上在 ” 党费留存 ” 中开支。 （二）审批程序 1、探望慰问患病干部职工，购买营养品的由经办 人及慰问对象所在部门领导签名，报局办公室主任审批。 2、患重大疾病住院或直系亲属去世给予补助的，由本人所在工会小组填报临时经济申请补助表，工会小组及室主任签署意见，报局工会主席审批后即可办理补助金发放。 3、对干部职工家庭生活困难需要给予补助的，由本人所在工会小组填报临时经济申请补助表，工会小组及5 / 5 室主任签署意见，经工会委员会议集体研究，工会主席签字。 4、对患重大疾病住院的党员干部职工，由本人所在党支部填报党员困难申请补助表，党支部书记签署意见，报机关党委书记审批后 即可办理补助金发放；对其他有特殊困难的党员干部职工的补助，经局机关党委委员会议集体研究，机关党委书记签字。 六、附则 （一）对有关人员的慰问或补助，原则上一年享受一次；特殊情况的经机关党委或工会集体讨论例外。随事发时给予慰问或补助，原则上不搞补发。 （二）每年 1 月、 7 月由办公室财务部门对上半年度的补助金发放情况进行公示。 （三）重大疾病的界定，参考社保部门的规定标准。 （四）本制度所称直