职来职往面试技巧

1 / 4 职来职往面试技巧 职来职往面试技巧 从职来职往中看大学生的失败与技巧 为进一步推动我校毕业生就业工作的顺利开展，近期学校组织安排全体在校生观看了大型职场梦想真人秀职来职往节目。观看之余，对应届大学毕业生面试有了新的认识和了解，同时也产生了一些思考和想法。 职来职往是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的 , 帮助求职者正确的对待自己与职场 ,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下 最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。 既然是面试，难免有人成功有人失败。也许自己过于紧张，也许职场达人提出的问题过于刁钻，总之失败的因素有很多，但从中我也看出了一些共同的导致失败的因素。只有弄懂自己为什么失败，我们才能真正地在面试场上游刃有余，取得成功。 我把这些失败的原因归结于四点： 第一，缺乏自信、垂头丧气 很多人在职场达人还没有发问的时候，就满心忐忑地2 / 4 为自 己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过低。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。总之，作为一名求职者，首先需要的就是自信，因为你都不相信你自己，还有哪个企业敢相信你呢。 第二 ,夸夸其谈，东扯西扯 尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。职场达人关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为企业带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车 ，你应该了解雇主的需求，相应地去推荐自己，并且尽量客观。如果职场达人低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你肯定只有失败了。 第三 ,不注重个人职业形象，丧失专业风采 不注重个人职业形象者，通常很难让职场达人有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前 ，这种行为是非常忌讳的。 第四，没有规划，对个人职业发展计划模糊 3 / 4 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及 “ 您未来 5年事业发展计划如何？ ” 时，很多人都会回答说 “ 我希望 5年之内做到全国销售总监一职。 ” 如果职场达人接着问 “ 为什么？ ” 求职者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能的评估以及你为胜任职业目标所拟定的粗线条的技能发展计划。 谈失败是为了说技巧，认识失败才能掌握技巧，从职来职往中我也看到了一些大学生面试的闪光点和技巧， 特别在职业技能测评这一环节中体现尤为明显。这些技巧也可归纳为四点： 一、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 二、确认提问内容，避免答非所问。 面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这 一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 4 / 4 三、有个人见解，有个人特色。 用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 四、知之为知之，不知为不知。 面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试 者的信任和好感。 末了我想说，正如求职成功时的