联创办考勤制度

1 / 11 联创办考勤制度 一、考勤管理制度 （一）日常考勤 1、上班时间为：上午 9:000 下午 12:300 2、员工迟到 1 分钟内不计迟到，无故迟到、早退 30分钟以上并未跟上级领导汇报的当天按旷工处理。凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。 3、每周日单休。国家法定节假日按国家标准放假。 4、公司成立 “ 辰联基金 ” ，凡迟到超过 5 分钟者乐捐 20 元进 “ 辰联基金 ” ，当月迟到 3 次以上者乐捐 100 元。 5、 员工请假必须提前向部门主管发起书面或电话请假，不得以短信，微信形式请假。每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月奖励 50 元全勤奖金。 6、每周日单休，若周日因公司加班可调休。 （二）假期制度 1、年假：员工连续在本公司工作满 1 年以上的，可享受带薪年休假 3 天。 员工应根据本人意愿，根据公司工作的具体情况，提前向公司申请年休假期。年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨 1 个年度2 / 11 安排。如跨 1 个年度安排不了的，单位应按国家规定给予相应补助。 除下列情况外，员工每个公历年度可享受带薪年假： 1）、当年员工已享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的（培训中心员工）； 2）、当年员工冬闲或任务不足已放假两个月或以上； 3）、当年员工已享受健康疗养，并且休假天数多于年休假天数的； 4）、当年员工事假累计超过 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 5）、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，年内请病假累计 2 个月以上的； 6）、累计工作满 10 年不 满 20 年的员工，年内请病假累计 3 个月以上的； 7）、累计工作满 20 年以上的员工，年内请病假累计 4个月以上的； 8）、当年员工已休产假超过国家规定产假天数 14 天或以上； 9）、员工为接收安置的军队转业、复员军人，当年已在部队享受年休假。 2、单位应安排员工在全体公民放假的假日休息，如适逢星期六、星期日，应在工作日补假。 3 / 11 全体公民放假的节日： 1）、新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 2）、春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）； 3）、清明节，放假 1 天（农历清明当日）； 4）、劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 5）、端午节，放假 1 天（农历端午当日）； 6）、中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）； 7）、国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 3、员工结婚，可享受不超过 7 天的婚假。 4、员工的配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、子女死亡，需要员工本人办理丧事的，员工可享受3 天以内的丧假。如在工作地以外办理丧事，另加路途实际需要天数。 5、女员工生育时可享受不超 过 60 天的生育假，其中产前休假 15 天。难产的，可另加假期 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期 15 天。实行晚育的女员工（ 23岁零 9 个月初胎儿生育者）在以上假期的基础上可再增加 30天的假期。如工作允许，经女员工本人申请，单位同意，女员工可享受不超过一年的生育假。 配偶生育时，男员工可享受 7 天护理假，配偶晚育的，还可增加不超过 7 天的假期。 二、会议制度 4 / 11 1、每次会议都设定会议主持人，主持人应提前确定会议时间，会议主题，确定会议议题事先将议题和资料发放给参会人员。参会人员事 先阅读会议通知或做好准备，以便开会时针对议题有效汇报工作或发表自己的意见。 2、按会议通知要求，在会议开始前 3 分钟进场。 3、会议主持人控制会议时间，主导会议进程，并安排工作人员或者自己做好会议纪要。 4、会议期间手机静音，不得拨打、接听私人电话。（紧急情况外） 5、认真听别人的发言并记录，不得随意打断他人的发言，不要带有情绪的辩解，不要发牢骚。 6、会议后各参会人员确定自己的工作职责、完成时间节点并在会议纪要上签字。 7、会后执行工作并主动向上一 级主管汇报工作进度或结果。 三、办公室管理条例 办公环境要求 （ 1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。 （ 2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、5 / 11 文具、文件架及手头工作所需的物品。 （ 3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架； （ 4）公共通道严禁放置物品和杂物； （ 5）办公区域严禁晾晒物品 （ 6）办公室卫生轮流值日，包括：办公室地面打扫，拖地，办公桌办公用品整理擦拭，垃圾袋更换等，为公司创造一个整洁、优美的办公环境。 （一）奖励四、员工奖罚制度 1、对有下列行为员工，应当给予奖励： （ 1）对公司有特殊贡献的； （ 2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的； （ 3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； （ 4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的； （ 5）忠于职守，廉洁 自律，事迹突出的； （ 6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴； （ 7）为公司取得重大社会荣誉； （ 8）培养和举荐优秀人才； （ 9）改进管理成效显著； 6 / 11 （ 10）其他应当给予奖励的行为。 2、奖励种类： （ 1）物品； （ 2）奖金； 3、奖励流程： 各部门整理书面材 料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。 （二）处罚 1、 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的； 2、 玩忽职守，不认真履行岗位职责，使员工生命、公司财产遭受损失的； 3、 工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源的，造成经济损失的； 4、 泄露公司秘密并对公司造成严重损害的； 5、 遇突发事件故意逃避的； 6、 在工作时间干私活的； 7、 虚报业绩，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者； 8、 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的； 9、 利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的 10、 在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的； 11、 其他应当给予惩处的行为。 7 / 11 四、办公室日常行为规范 （一）岗位规范 1、 遵守上班时间，因故迟到和请假的 ,必须事先电话联络，值日人员到达公司先做好值日工作。 2、 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。 3、 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。 4、 长时间离开 岗位时 ,可能会有电话或客人 ,事先应拜托给同事。椅子全部推入，以示主人外出。 5、 办公室内不接听、拨打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。 6、 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。 7、 办公用品和文件须妥善保管 ,使用后马上归还到指定位置。 8、 文件保管不能随意处理 ,或者遗忘在桌上、书柜中。 9、 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。 10、下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，最后离开员工管好门窗。 （二）形象规范 个人形象：着装整洁，精神饱满，注意力集中，非疲8 / 11 劳状态请勿玩忧郁。 （三）语言规范 1、办公室沟通交流请讲普通话。 2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。 3、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。 5、严禁说脏话、忌语。 6、使用 “ 您好 ” 、 “ 谢谢 ” 、 “ 不客气 ” 、 “ 再见 ” 、“ 不远送 ” 、 “ 您走好 ” 等文明用语。 7、请勿在电梯等公众场 合大声喧哗 （四）社交规范 1、接待来访 （ 1） 接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。 （ 2） 迎送来访应主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。 （ 3）来访办理的事情不论是否对口，不能说 “ 不知道 ” 、 “ 不清楚 ” 。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。 2、访问他人 9 / 11 （ 1） 遵守访问时间，比预约时间提前 5钟到达。 （ 2） 如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。 （ 3） 交换名片应双手正面递、取名片。 （ 3） 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。 （ 4） 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。 （五）安全卫生环境 1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全 2、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。 3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。 4、有维护良好卫生环境 和制止他人不文明行为的义务。 5、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，办公室内不得吸烟。 6、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。 7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所10 / 11 物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品按规定管理，没有必要的清除掉。 （六）上网规定 1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。 2、不得利用国际互联网危害国 安 露公司机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益 和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。 3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。 4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。 5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。 五、 保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重