2016创建市级文明单位自查报告

1 / 15 2016 创建市级文明单位自查报告 文明单位是在本单位在物质文明、政治文明和精神文明建设方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。下面是语文迷小编推荐的 2016 创建市级文明单位自查报告，希望对大家有所帮助 ! 【 2016 创建市级文明单位自查报告 1】 自 2016年复评以来，金华市军队干休所领导高度重视创建市文明单位工作，在落实两个待遇的落实上狠下功夫，充分保障军休干部的政治和生活待遇，专门成立创建领导小组，形成创建组织网络。制定切合实际的创建实施方案，做到目标明确，措施 具体，责任到人。 制订了学习计划，建立正常的学习制度，及时传达中央、省、市 (区 )各级文件精神，各种学习资料及时发放到位。专程请市委党校教授来所里授课，使老干部们及时掌握最新时事政策 ;组织老干部参加市级工作情况通报会、参观金义都市新区，感受金华日新月异的发展建设 ;组织休干外出考察、疗养，让他们感受改革大潮下的城乡巨大变迁，亲身体验改革开放的成果 ;组织老干部读书会，针对时政组织讨论所里总是千方百计以各种寓教于乐的方式来组织老干部开展学习，确保了老干部们离岗不离志、退休不褪色，始终在思想政治觉悟上始 终同党中央保持高度一致。年度顺2 / 15 利完成了党支换届工作。 日常工作中本所严格贯彻市局正风、提效、强服务精神，全体干部职工将爱心、关心、热心切实落实在为老干部服务的点滴中：各种经费、补贴及时、足额发放 ;每逢节日所领导总是带领工作人员上门走访慰问，把组织的关怀和温暖送到每一个困难老干部的心上 ;所领导要求全体工作人员与老干部保持零距离接触，认真听取他们对所里工作的要求和建议 ;针对军休干部高龄大、发病高、高依赖的特点，所里多次和金华广福医院沟通协商，开通了绿色通道，极大地便利了方便了老干部日常就诊 ;每年按 期组织老同志体检，针对查出的问题，专程邀请专家到各支部开展现场答疑 关于老干部的活动所里总是周详计划、细密部署，确保服务周全、贴心。 2016 年，所里经费紧张。抱着亏什么也不能亏了老干部的信念，所领导积极争取、主动作为，多方筹措资金全力保障老干部开展各项活动。在现有活动小组的基础上根据广大老干部的意愿新增加了摄影小组。多次组织了垂钓比赛，摄影、书画组外出采风创作 ;成功举办了 2016 金华市军队干休所门球邀请赛 (全市 15 支队 100 多名队员参加了比赛 );顺利承办了浙江省第三届 军休干部趣味运动会，并取得了一个单项第一和团体季军的好成绩 ;协助陈兴3 / 15 润同志成功举办个人书画展 ;而老干部国庆书画展则被市电视台以市军队干休所老干部挥毫泼墨庆祖国 64 华诞作了专题报道所里千方百计地给老干部们搭建平台，让他们展示老有所学、老有所乐、老有所为、昂扬向上的精神风貌。同时，丰富多彩的活动也增强了老干部们的体质，愉悦了身心，陶冶了情操，更在无形中进一步增强了老干部的集体荣誉感。 此外，本所积极鼓励老干部活到老学到老，支持他们在老年大学、社区服务中心学习一技之长。使军休干部融入社区， 扩大了老干部的交往圈子，充实他们的生活，同时充分发他们挥政治优势，在社区精神文明建设中发挥余热。 老干部们热爱社会公益事业，本所结合联十村、助百户组织开展迎新春送温暖等活动，工休携手走进革命老区沙畈参加社会主义新农村建设：得知沙畈乡潭背村因交通和经济等原因，村民对精神食粮的需求甚是强烈时，全体工休人员纷纷解囊，捐出善款 5644 元、各类书籍 626 本，帮助村民们建起了农家书屋。今日婺城专门进行了报道，取得了很好的社会效应 ;在全社会厉行节约的风尚下，本所以一杯清茶座谈会的形式取代往年的春 节团拜聚餐。但在迎新春送温暖活动中却在每年例行的走访慰问困难群众、现场送春联的基础上，专门拨出经费购置了一些常用药品带领有医疗专长的老干部开展送医下乡，以实际行动践行4 / 15 了党的群众路线，受到了山乡村民的广泛好评。 近年来，市军队干休所积极探索新形势下老干部工作的新思路、新方法、新载体和新机制，带着责任，用心谋事，用情干事，离退休干部各项待遇得到较好落实，老干部队伍健康向上和谐稳定，离退休干部工作在构建和谐金华、服务转型跨越发展的进程中发挥了积极作用，得到了省、市相关部门和广大离退休干部的充分肯定和 高度评价。在全省军休政策落实情况检查中，省厅优安处领导对本所工作给予了高度的肯定与评价。同年，市军队干休所党总支被市委组织部、老干部局授予金华市五好离退休干部党支部荣誉称号。 一年来，通过全体工休人员共同努力，我所创建工作取得了一定成效，全所上下形成了讲文明、树新风、促和谐的局面。 【 2016 创建市级文明单位自查报告 2】 近年来，我局在县文明委的正确指导和大力支持下，始终坚持民生为本、人才优先工作主线，在积极服务全县经济社会发展大局的同时，切实将精神文明建设摆在工作的重要位 置，逐步建成了物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展、服务规范达标、行业作风优良、群众评价满、社会广泛认可的文明型机关，在全县人社系统干部职工中形成了健康、文明、向上的精神风貌，各项工作得到了县委、县政府5 / 15 和上级主管部门的充分肯定，促进了全县人力资源和社会保障事业实现新的跨越发展。 2016 年度荣获市文明行业、县目标考评一等奖 ;2016 年度年获县科学跨越发展目标考核一等奖，荣获帮办服务、关心下一代先进集体、县先进基层党组织 ;2016 年在全市率先创成省级创业型城市，被列为全省创建先进典型 ;创成省级示范仲裁 院 ;荣获全市技能状元大赛县 (区 )第一名 ;县医保处档案通过省医保中心验收并被评为优秀 ;2016 年度科学跨越发展考核城乡基本保险覆盖面全市排名第一 ;获 2016 年度全市党员干部作表率，志愿服务献热血志愿服务活动先进集体 ;获县科学跨越发展目标考核一等奖 ;分别获县 2016 年度向上争取资金、全民创业、民生和社会事业、创建 361诚信服务品牌、阳光洪泽建设、组织工作、军民融合发展、信访工作、阳光洪泽十佳回复给力、十佳部门网站等先进集体 ;7 个单位获县级文明单位 ;1 个单位保持市级文明单位 ;县人社系统继续保持市级 文明行业 ;群众路线教育实践活动理论成果与实践成效被中国劳动保障新闻网、新华日报、淮安日报、洪泽报以及洪泽群众路线网宣传推介。 一、落实三个优化，增强文明创建动力 为实现各项人社工作及部门自身建设在全县乃至全市争当排头兵的争创目标，局党委着力在优化争创工作机制、优化争创活动氛围、优化争创激励机制上下功夫，为创6 / 15 建工作提供强有力的组织、环境与动力保障。 (一 )优化工作机制，增强文明创建的执行力。领导重视、机制健全是全面落实文明创建工作目标的重要保证。局 党委高度重视文明单位创建工作，成立了文明单位创建工作领导小组，落实主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导成员、各科室和各直属事业单位密切配合的工作机制 ;同时将全局的日常业务纳入文明创建范围，把创优目标细化到科室、到单位、到个人 ,各科室、个直属事业单位结合业务工作，分别制定相应的争创目标和措施，从而充分发挥了全系统干部职工创建工作的自觉性、主动性，使干部职工个个有担子，把积极参与争创活动变成自觉的行为习惯。局争创工作领导小组随时对争创情况进行督查，确保争创有目标、有措施、有记录、有考核、有总结。 (二 )优化活动氛围，增强文明创建的凝聚力。坚持高标准、高起点定位创建目标，把目标定位为争创省级文明单位，确保继续保持市级文明行业。为实现这一目标，局党委精心组织，广泛动员，营造人人参与、齐抓共管活动氛围。一是利用动员会、党委会、局务会等多种形式，学习、传达省、市、县文明单位创建工作的有关会议和文件精神，通报本单位争创工作进展情况，统一干部的思想，坚定创建的信心和决心。二是把文明单位创建活动与人社工作同步安排、同步检查、同步督办、同步落实，做到逢会必讲，使全7 / 15 系统干部职工时刻把文明单位创建活动放 在心上、拿在手上、落实到行动中。三是积极总结和宣传文明单位创建工作的典型经验、典型人物、典型事件，纵向与横向结合学习，借鉴兄弟县 (区 )的经验作法，提升文明单位创建的活力。 (三 )优化激励机制，增强文明创建的原动力。局党委一班人带领全系统干部职工自觉参与活动，培养情操、提高素质，同时双管齐下，制定了奖惩制度，激励先进，鼓励后进。完善了洪泽县人社局机关干部绩效考评实施意见等规章制度，做到把创先争优与评优晋级等挂钩，对在文明单位创建工作中，表现积极、成绩突出的干部职工，优先评优晋级。这些激励 措施的推行，使全系统干部职工增强了文明单位创建的内动力，从而以饱满的热情全身心投入文明单位创建活动。 二、建设五型机关，丰富文明创建内涵 在活动中，全系统干部职工以强烈的责任感、使命感，紧紧地团结在局党委周围，抓素质、抓服务、抓作风、抓发展、抓环境，共建学习型、文明型、奉献型、创新型、和谐型五型机关。 (一 )抓素质，争创学习型机关。为提高干部职工在新形势下把握新情况、研究新动向、处理新问题的理论和业务水平，根据人员变动和工作需要，适时调整完善县人社局学习型机关创 建活动领导小组，制定周密详实的学习计划，将8 / 15 政治理论、业务工作以及健康教育等纳入学习内容 ;坚持自学与集中学习相结合、走出去与请进来学习相结合，使学习做到了有计划、有部署、有检查、有记录、有笔记、有总结、有成果。通过活动，干部职工的思想政治理论素质硬了，业务能力精了，精神追求高了，收获也更多了。近年来，全系统干部每年人均做学习笔记 2 万多字，撰写体会文章 20 多篇，调研文章 10 余篇，每年被国家、省、市、县各级媒体刊用各类稿件 800 余篇。 (二 )抓服务，争创文明型机关。结合行风建设和人社服务的实际，县人社局 以文明用语、文明接待和便民服务为主体活动形式，把人性化服务体现在对干部群众的每一句话、每一件事中，文明、规范、高效的行风、政风迅速在机关形成。一是坚持使用文明礼貌用语。把您好 !请坐 !等行业礼貌用语规范成人社服务礼貌用语十条，督促全局干部在面对干部群众或接听电话、协调衔接工作时，严格使用。二是坚持文明接待五个一制度，把不让干部群众在我这里受冷落、不让大小事务在我这里延误、不让人社部门的形象在我这里受损害作为工作的最基本要求，对上门的干部群众，一律做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶解渴、一腔热诚释疑、一声祝福送别。三是坚持首问责任制。即第一个接待的同志，负责引导、解答、督办，直至事情的落实，真正把门好进、脸好看、事好办、话好9 / 15 听的四好作风体现在平凡的工作实践中 。四是坚持零失误和办事错误追究制度，严格责任落实和责任追究。 (三 )抓作风，争创奉献型机关。局党委率先垂范，从思想上、政治上、纪律上严格要求自己，工作上求真务实、模范带头，相互补台不拆台，相互协作不推诿。班子成员、科室和干部全面落实双 A 工作制和零失误制，涉及到全局的工作，都能主动承担责任，及时落实到位。全体干部职工一门心思扑在工作上，发扬艰苦奋斗作风，真正把单位有限的资金都用在了事业的发展上。全系统干部职工人人争奉献的高尚风范，为文明创建工作增添了强大动力。 (四 )抓发展，争 创创新型机关。为确保在县、市以上每人每年要有一项工作冒尖，每个科室、每个单位每年有一项以上工作在市以上有好的位置、名次 ;确保全局的工作在县、市、省的评比中取得优异的成绩的工作目标，全系统上下坚持在工作中体现创新，在创新中创造成绩，全力建设创新型机关。 (五 )抓环境，争创和谐型机关。局党委一班人坚持在思想上了解干部，在工作上体贴干部，在生活上关心干部，使干部职工以机关为家，荣辱与共。完善和坚持了交心谈心制度，局长与分管局长之间、分管局长与科室负责人之间、科长与一般干部之间，通过经常性的交 心谈心，达到了沟通思想、交流感情、增进团结、消除隔阂的目的 ;局党委每半10 / 15 年对职工的思想状况进行一次专题研究，及时解决干部思想中存在的苗头性问题，及时解决干部工作、生活中的困难 ;干部及其家属生病住院主动探望，困难干部酌情补助，离退休老同志定期慰问，干部家属就业积极帮助。浓浓的温情感染着大家，凝聚了人心，全局干部都把机关看作自己温暖的大家庭，把为机关的文明创建出一份力、做点事，当作最大的荣耀。 三、坚持三个结合，实现文明创建新跨越 在文明单位创建过程中，我局坚持三个结合，提升创建档次，树立良好形象，实现了科学发展。 (一 )坚持文明单位创建与创先争优相结合，提升了创建档次。我局始终坚持把文明单位创建和创先争优工作有机结合起来，各科室、各直属事业单位分别开展了以双创 (创文明科室、创一流业绩 )和三优 (优质服务、优良秩序、优美环境 )竞赛为重点的优质服务竞赛活动，全系统上下积极投入争创文明个人、先进基层党组织等为主的文明细胞建设活动，形成了学先进、比先进、赶先进的良好局面。通过文明细胞创建活动，不断增强文明创建活动的实效性。 (二 )坚持文明单位 创建与干部作风建设相结合，树立了优良形象。围绕干部作风建设目标，认真开展了八查八纠。即 :查有没有作风拖拉 ,不遵守纪律问题 ,坚决纠正11 / 15 自由主义现象 ;查有没有遇事推拖的问题 ,坚决纠正讨价还价的现象 ;查有没有说了不算 ,定了不办的问题 ,坚决纠正不服管理的现象 ;查有没有争名夺利的问题 ,坚决纠正搞内耗的现象 ;查有没有为基层办事讲条件 ,杜绝办事变纳费的不正之风 ;查有没有借公家之名办私事捞取公家便宜的问题 ,坚决纠正损公肥私的现象 ;查有没有违反规定 ,胡支乱用擅自分钱分物的问题 ,坚决纠正挥霍浪费的歪风邪气 ;查有没有不顾 大局 ,不守纪律 ,上有政策 ,下有对策的问题 ,坚决纠正有令不行 ,有禁不止的无政府主义。以此为契机，健全了政务公开制度、首问责任制度、失误追究制度等一系列规章制度，把人社工作置于人民群众的监督之下，维护了人社工作的公平正义。 (三 )坚持文明单位创建与打造人民满意型机关相结合，真正提高人民群众对人社工作的满意度。加强党务政务公开，依法行政，为民服务解难题。积极创造依法行政的环境和条件，将人社部门依法行政、维护群众合法权益、帮助解决群众实际困难有机结合起来。不断加强执法队伍建设，对全系统各级干部进行系统 的法制培训，确保执法人员业务精、作风正、素质高。同时，认真落实行政执法责任制，继续推行诚信制度和服务承诺制度。进一步规范党务政务公开，完善和规范人社部门政务公开的内容，重新制作高标准的党务和政务公开栏，提高群众政策的知晓率。积极开展便12 / 15 民维权活动，切实维护服务对象的合法权益。 (四 )坚持文明单位创建与业务工作相结合，促进了人社工作的科学发展。 2016 年以来，人社工作在县委县政府高度重视和各有关部门大力支持配合下，各项工作取得了显著成绩。一是人社领域改革更加深化。政府主导的就业援助体系、就业失业登 记管理制度、就业失业监测制度、职业技能培训制度、普惠城乡的创业扶持政策等制度政策体系更加完善。职工医保政策进一步调整和完善 ,政策范围内住院费用报销比例达 81%。城镇居民大病保险有效缓解了因病返贫、因病致贫难题。大力实施被征地农民社会保障办法 ,推动被征地农民刚性进保。积极推进收入分配制度改革 ,最低工资标准平均增长 10%,发布企业工资指导线，加强企业工资分配宏观指导调控。事业单位岗位设置、公开招聘、人员聘用合同管理三项改革深入推进。认真做好机关规范津补贴及事业单位实施绩效工资工作。二是服务大局实绩更 加凸显。全县就业总体形势保持良好稳定 ,2016 年以来，全县新增城镇就业 19568 人，促进失业人员再就业 8334 人 ;新增农村劳动力转移 8015 人 ;累计发放小额担保贷款 2127 万元，帮扶创业 4009 人，带动就业 11903 人。累计举办各类招聘活动 118 场次，为全县各类企业招聘职工 18462 人。在全市率先建成五星级公共人力资源市场、建立社区就业服务站 7个、各镇劳动保障服务所 (站 )12 个、各村 (居 )委劳动保障服13 / 15 务站 126 个，全力打造 15 分钟就业服务圈。组织开展就业援助月、毕业生就业服务月等一系列活动，健全 创业指导中心、孵化基地、指导专家团、创业超市等服务体系，为创业者提供一条龙服务。全县城乡劳动者就业培训 13011 人 ;落实创业扶持引导资金 500 万元 ;建成就业创业孵化基地 12 个，新培育带动 3 人以上创业典型 57 个，新增创业户 4724 户 ;建成市级创业基地 4 个，建成公共创业服务机构 13 个，建成创业示范点 5 个 ;建成省级充分转移就业乡镇 9 个、省级充分就业示范社区 2 个 ;城镇失业率始终控制在 %以内。全县累计征缴五项社会保险亿元，参保率达 98%以上。我县养老保险基金结余亿元，位居全市之首。作为全国首批新型农村养老保险 试点县，在全省率先实现参保登记、咨询服务、保费收缴、待遇领取保障服务四个不出村，建成村 (居 )服务平台 100 个、自助服务终端 138 个，被省厅授予便民服务先进县称号。积极开展省被征地农民社会保障项目示范县创建工作，为 5397 户、 7048 名被征地农民办理土地换城保手续，被征地农民社会保障覆盖率达100%。此外，还积极开展困难退休人员家庭走访慰问活动，共慰问 8700 人次，发放慰问金 100 余万元 ;对万退休人员提供了免费健康体检，城乡一体化退休管理服务受益人群达万人。启动 2016 高层次人才洪泽行系列活动 ，吸引高层次人才 43 名 ;与 6 个国家的 11 名留学生签订了意向 ;参加安徽14 / 15 高校产业人才招聘会，现场与 126 名本科以上的 2016 年毕业生签订了就业协议 ;新引进外国专家 2 人，新增留学回国人员 2 人，高校毕业生总体就业率达 85%;赴清华大学、东南大学组织多场高层次人才宣讲会。为教育