薪酬绩效主管的面试问题

1 / 9 薪酬绩效主管的面试问题 薪酬绩效主管的面试问题 1、 您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？ 考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势 要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等 2、 如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了 100 元，你将如何处理？ 考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、 要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法 3、 如果公司领导要求你以现金形式发 放一笔节日福利费，你将如何处理？ 考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法 要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税 4、 你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？ 考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通 2 / 9 要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解 5、 一天你正在外地休假，突出接到经理电话要 你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？ 考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案 要点： 程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力 6、 对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？ 考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系 要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方） 基础知识题： 1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？ 参考答案： 人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。 2、公司薪酬管理实施细则中薪酬结构包括哪几方面内容？ 参考答案： 3、 “ 五险一金 ” 指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？（任意说出三种及以上） 3 / 9 参考答案：基本养老保险（ 20%， 8%）、基本医疗保险（ 8%， 2%）、失业保险（ 2%， 1%）、工伤保险（ 、生育保险（ 和住房公积金（ 12%， 12%），基数为职工上年月平均工资（上限 300%，下限 60%） 4、国家规定的每 月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为 5、加班加点工资应当以什么工资为基数？ 参考答案：基本保障工资 6、个人所得税起征点为多少元？ 参考答案： 3500 7、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？ 参考答案：否 8、工资发放可否按季度发放？ 参考答案：不可以 9、人工成本包括哪些项目？（说出五种及以上即可） 参考答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用 及其它人工成本费用。 10、 劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？ 薪酬主管题目 一、单项选择题（共 17题，每题 2 分，共计 34分） 1、招聘的基本程序是（ ）。 4 / 9 招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策 A. B. C. D. 2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ），计酬方式主要是（ ）。 3、劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ）。 作时间每满1 年发给相当于 1 个月的工资 作时间每满1 年 发给相当于 1 个月 50%的工资 作时间每满1 年发给相当于 1 个月 25%的工资 5 / 9 5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。 6、提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。 7、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 B. 删除与工作目标不符合的产出项目 增值贡献率的项目归到一个更高的类别 8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。 力的投入 正确率 ” 指标转为跟踪 ” 错误率 ” 指标 9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ）。 困难，上级要指导帮助 9 有严重困难时，上级可以更换目标责任人 10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。 事变动等工作是否衔接得当 11、平衡计分卡从（ ）四个维度进行测评。 户、内部流程、学习与成长 誉度、内部流程、适应能力 户、内部流程、学习与成长 誉度、内部流程、适应能力 12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（ ）。 少精力损耗 易出现考评失误 13、 作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（ ）薪酬制度为主。 14、由于员工工作出差支出的费用属于（ ）。 A. 津贴 15、作为企业7 / 9 的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（ ）。 16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 关系 17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（ ）。 二、多项选择题（共 7题，每题 3 分，共计 21分） 1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（ ）、春节（ ）、清明节（ ）、劳动节（ ）、端午节（ ）、中秋节（ ）、国庆节（ ）。 2、张某与公司签订了 1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资 为 1200 元，当地最低工资标准为 1000 元，根据劳动合同法，下列表述中正确的有：（ ）。 个月 000元 3、根据职工带薪年休假条例的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（ ）。 年不满 10年的，年休假 5天 8 / 9 息日不计入年休假的假期 休假 天数多于年休假天数的，可以享受年休假 4、企业人工成本总额包括（ ）。 E 员工招聘解聘费用 5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ ）。 E 岗位分析 6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。 7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（ ）。 三、计算题（共 2 题，第一题 10分，第二题 15分，共计 25分） 1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按 365 天计算，年休息日 104 天，年法定节假日 11 天（需写出计算过程）。 2、某职工 1 月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500 元、过节费 500 元、元旦加班 5 小时、年终奖金 8000元、免税金额（社保、公积金等）共计 1000 元。请分别计9 / 9 算该职工应该缴纳的个 人所得税额、最终实际发放的 1月工资及年终奖金额。 四、简答题（共计 20分） 1、请设计一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表。 一、单项选择题 1、 C 2、 、 B 4、 A 5、 A 6、 A 7、A 8、 D 9、 C 10、 D 11、 A 12、 D 13、 A 14、 B 15、 A 16、B 17、 C 二、多项选择题 1、 、 、 、 、 、 、 、计算题 1、月工作日：（ 365天 11天） 12月