行政人员考勤签到制度

1 / 8 行政人员考勤签到制度 行政人员考勤签到制度 1目的 保障公司正常工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作质量和效率。 2适用范围 适用于公司所属行政管 员工。 3职责 勤员负责对行政员工进行考勤编号，将员工指纹取样录用考勤机 ; 合管理部负责考勤机的维护、管理 合管理部 /人事中心负责监督员工考勤录入 ; 合管理部 /人事中心考勤员负责每月月底导出当月行政人员指纹考勤记录 ,并结合当月累计 “ 调休申请审批单 /流程 ” 、 “ 请假申请审批单 /流程 ” 、 “ 未打卡证明 ” 、“ 出差申请审批单 /流程 ” ，绘制成 “ 行政人员考勤汇总表 ” 于每月 5日前事业部提交综合管理部经理审核，事业部总经理核准；总部提交人事中心总监审核，公司总经理核准 . 4作息时间及考勤方式 4 1 根据公司经营发展阶段，行政员工每周暂定五天半工作制，每天早 8： 3000， 13： 3030 为正常工作时间。 4 2员工考勤采用指纹考勤方式 . 2 / 8 5调休 能部门因有临时性的工作需要，如：财 务部月末报表，综合管理部 /人事中心的周日参加招聘会、 培训等等，无法按正常做息时间休息的，需事先填写“ 调休申请审批单 ” 按流程审批，分别在综合管理部 /人事中心考勤员处备案，上班期间需正常刷卡，按计划调休时间执行调休，调休时间如有调整，需另行审批备案，当月应休时间当月调休完毕。如遇销售旺季，按公司统一规定调休，需个别调休的 ,调休前需填写 “ 调休申请审批单 ” 按流程审批后方可实施调休。 事先按流程办理 “ 调休申请审批单 /流程 ”,调休无效 ,视同旷工 . 6 事假 假期限 : 根据人岗匹配 ,一岗一人原则 ,岗位请事假期限为一个月 ,员工因事请假超过一个月 ,按离职办理。 6 2事假流程 工因事请假需要事先办理 “ 请假申请审批流程 ” ，经核准后，请假手续在考勤员处备案 ,方可 离岗休假，无请假手续未出勤视同旷工。 员工因重大突发不可预知事件请假，必须在休假之前通过电话按审批流程请假，经许可后， 3 / 8 方可休息，事后需补 “ 请假申请审批单 ” ，无请假手续未出勤视同旷工，电话请假每月不超过两次。 6 3请假审批核准权限 事业部行政员工请假审批权限 总部员工请假审批权限 7年休假 休假期限： 员工工作满 1 年不满 10年的，年休假 5 天； 已满 10年不满 20年的，年休假 10天； 满 20年的，年休假 15天； 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 以下情形取消年休假 累计工作满 1 年不满 10年的职工，年度请病假累计 2个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，年度请病假累计 3 个月以上的； 申请辞职的员工不享受任何形式的休假。 受各种处分及仍在处分期间的员工，当年不享受年休假。 年休假期间员工享受全额工资。 因如工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人4 / 8 同意，可以不安排员工休年休假 ,对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的 300支付年休假期间工资报酬。 行政员工休年休假应提前半个月申请，按 “ 年休假申请审批流程 “ 审批后方可休假，未获批准休息 ， 视同旷工。 8 病假 假医疗期 : 员工生病可以请病假 ,请假时须提供市级医院开具的休假证明。因打架斗殴等非正常原因而导致的病假按事假处理。病假从开具医生证明之日起计算 ,弄虚作假的病假一经查实，按旷工论处。 病假的最长期限按国家关于员工因病休假的相关规定执行。具体如下： 假审批流程同事假审批流程； 在规定的医疗期，公司支付病假工资标准为浙江最低工资标准的 80。 9产假 女职工均享有产假，假期为 90 天，其 中产前休假 15天 , 产后两个半月 ;难产，增加产假 15天 ;多胞 胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 假工资 女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资 ,公司 不再另外支付产假工资。 5 / 8 员工休产假需提前一个月申请，按 “ 产假申请审批流程 ” 审批核准后方可休息，无审批流程不上班， 视同旷工。 10哺乳假 凡生育不满一周岁婴儿的女员 工 ,给哺乳假每天 1 小时，期限为 6 个月；需经申请，经审批同意后方可 执行。 11婚假 天婚假，凡男女双方均系晚婚（男 27 周岁以上，女 25 岁以上）另加 2 天婚假， 外省员工需到省外办理婚假的，给予 2 天路程假； 工婚假期间只计发基本工资 ; 工休婚假 ,需凭结婚证按程序审批，审批流程同事假办理程序 ,无结婚证 ,婚假手续无效 ,按事假计算 . 12丧假 工直系亲属死亡 (指 :父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等 )，按程序审批可享受丧假 7天，员工祖父 母、外祖父母、配偶父母等亡故，给予 3天丧假，外省员工需到省外处理丧事的，给予 2 天路程假。 工丧假期间只计发基本工资及岗位补贴 ; 13出差 员工因工作原因出差离岗，需事先填写 “ 出差申请审批单 ” ，按流程审批核准后方可执行出差任务，如 实际出差时间与计划出差时间不符，出差后需重新填写 “ 出差申请审批单 ” 按流程审批，如因特殊原 因急事出差，来不及填6 / 8 写 “ 出差申请审批单 ” 需在出差回岗当日补办出差申请流程，无 “ 出差申请审批 单 ” 手续，无出勤记录视为旷工。 14加班 国家法定节日，因工 作需要不能安排员工正常休息，公司另行安排调休，并于法定节日期间，对上班工 作人员支付不低于日基本工资 300%的劳动报酬； 15迟到、早退 15. 1 事先未请假，没有按规定上班时间出勤视为迟到；没有达规定下班时间离岗视为早退： 迟到 10 分钟，以 10分计，扣考核分 ； 迟到 10分钟， 半小时，以半小时计，不计发迟到期间工资，扣考核分 1 分； 迟到半小时， 一小时，以一小时计，不计发迟到期间工资，扣考核分 2 分； 迟到一小时，不计发迟到期间工资，扣考核分 3 分； 迟到以两小时为限，超过 两小时未做请假说明，视同旷工半天； 月度累计迟到 3次以上，全勤奖取消，另外加扣 2分处罚； 工上班、下班应及时打卡 ,忘记打卡应于上班后第二天及时补办 “ 未打卡证明 ” ，月底补办当月 “ 未 打卡证明 ” 以 5次为限，其它没有补卡证明未出勤，视为旷工。 16旷工 凡有以下情况视为旷工： 16 1 无特殊原因未事先按请假流程办理请假手续，或虽有请假但原由不充分未获批准擅自未到岗位或离 7 / 8 岗达 3小时以上的，视为旷工； 16 2 请假期满未经续假或虽续假但未获批准 ，而逾期不归，未归期间视为旷工； 16 3 谎报、编造请假理由未出勤者，经查视为旷工； 16 4 不服从组织调动或分配，在规定的时间内无故不到岗上班的，视为旷工。 旷工处罚： 16 5 旷工期间不计发工资，同时因为旷工属于严重违反公司规章制度行为，旷工半天扣考核分 5分；旷 工一天扣考核期分 10分，按天数累加； 16 6 旷工 7 天视同自动离职，员工自动离职工工资冻结，视为与公司自动解除劳动合同关系； 16. 7 自动离职员工事后补办离职手续，扣除考核扣款，工资补发，公司不给予任何 形式经济补偿； 16 8公司发薪日请假未归不在岗的员工，工资冻结，待员工回岗上班一周后，补发上月工资。 17考勤舞弊行为处罚 如发现以他人指纹取样，让他人代替打卡，伪造考勤记录，或虚拟 “ 未打卡证明 ” 、 “ 调休申请审批单 ” 、 “ 请假申请审批单 ” 等证明，上报考勤