规范休假及考勤制度

1 / 7 规范休假及考勤制度 规范休假及考勤制度 关于加强各类假期管理严格考勤制度的 实施意见 (试行 ) 局属各单位，机关各（股）室： 为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际情况，特制定本实施意见（试行）。 一、各类假期规定 严格各类假期管理。工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准 后执行。 1、病假。在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交局办备案。 (1)不限工作年限，病假 2 个月以内，发本人全额绩效工资。 (2)工作年限不满 10 年，第 3 个月起发绩效工资 90%，第 7 个月起发本人绩效工资 70%。 (3)工作年限满 10 年及以上， 6 个月内，发本人全额绩效工资，第 7 个月起发本人绩效工资 80%。 2 / 7 绩效工资：年底财务室所核算的工资。 2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假 手续，由领导负责审批，交局办备案。 (1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期 3 天，晚婚假期 20 天（男满 25 周岁初婚、女满 23 周岁初婚）。 (2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期 3天 ;岳父、母，公、婆死亡假期 3 天。 (3)探亲假：事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日 团聚的，可以享受探望配偶的待遇 ;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “ 不能在公休假日团聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母 亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。探亲假包括公休假日和法定节日。工作满 1 年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母：每年 1 次 20 天；两年一次 45 天。已婚工作人员探望父母：四年 1 次， 20 天。探望配偶：每年 1 次， 30天；两年 1 次 60 天。探亲假期间发本人全额绩效工资。 (4)产假：产前假：妊娠七个月以上，本人有困难，工作许可，经本人申请，领导批准， 假期 2 个半月，休假期3 / 7 间发本人绩效工资的 80%。单胎顺产产假 90 天（产前 15 天，产后 75 天）；难产多胎，增加产假 15 天。晚育（女 24 足岁以上）女方增加产假 30天 (初婚或未生育过孩子的再婚男方 ,给假 3 天 )。发本人全额绩效工资。 (5)哺乳假：女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假 6 个半月，期间发本人发绩效工资 80%。 3、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理，在这些假期外办理私事的，须提出书面申请，经领导批准后按事假处理。否则，作旷工处理，扣发本人绩效工 资。 (1)全年累计事假不超过 20 天或连续事假不超过 10天，发本人全额绩效工资。 (2)全年累计事假超过 20 天或连续事假超过 10 天，超过天数发本人绩效工资 50%（按天计算）。 (3)全年累计事假超过 30 天，超过天数发本人绩效工资 10%。 (4)全年累计事假超过 60天，扣发本人全额绩效工资。 4、公休假。按国家有关规定，根据工作具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。公休假应于当年使用，休假的工作人 员在不影响工作的情况下需提前一星期申报，并报领导同意后送党局办备案。确因工作需要当年不能休假4 / 7 者，需写明原因，经主要领导批准同意，可按应休未休的年休假天数（应休年休假天数 事假天数 职工个人全年工资收入金额（本人全年应发的基本工资 +国家规定的津贴补贴 +绩效工资） 261200% 支付年休假工资报酬。 (1)工作满 1 年不满 10 年，享受年休假 5 天；工作满10 年不满 20 年，享受年休假 10 天；工作满 20 年，享受年休假 15 天。 (2)国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 (3)有下列情形之一，不享受当年年休假。第一、累计请事假 20 天以上且单位按规定不扣工资的；第二、累计工作满 1 年不满 10 年的工作人员，请病假累计 2 个月以上的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的工作人员，请病假累计 3 个月以上的； 4、累计工作满 20 年以上的工作人员，请病假累计 4 个月以上的。 二、审批权限 工作人员除病假外因特殊情况需要请假的，应当提前1提出书面申请。请假半天天的由所在（股）室负责 人审批；请假 1 天的由分管领导审批；请假 2 天以上的由主要领导审批。班子成员、局属各单位正、副职请假，由局主要5 / 7 领导审批。审批后的假条交局办备案。 三、考勤要求 1、城管系统全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，做到不迟到不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。 2、局属各单位、机关各（股）室科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录，以（股）室为单位每月汇总一次，由分管领导签字后按月交局办备案，并进行集中公示。 3、因公外出不能及时作出考勤的，需向 领导说明情况，并及时补办有关考勤记录手续。 四、加强领导，严格管理 为切实规范执行各类假期规定，加强城管系统干部职工的假期管理，进一步完善考勤考核等制度，局属各单位、机关各（股）室和分管领导要认真负责地做好对各类假期的审核和审批手续。要加强宣传，让全体工作人员知晓各项制度，了解内容，吃透精神，掌握规定。局属各单位、机关各（股）室要落实专人负责做好考勤记录，严格执行好各类假期的相关规定。 五、本办法自 2014 年 1 月 1 日起执行。 附件： 1、 2014 年月城管局考勤记录情况表 ； 2、 2014 年月城管局考勤汇总表； 6 / 7 3、各类假期有关规定及对照表