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1 / 3 试用期合同如何签订 试用期是在劳动合同中约定的，当然要签订合同。试用期不符合标准的，用人单位可以解除合同。 劳动合同法： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一 )在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (二 )严重违反用人单位的规章制度的 ; (三 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; (四 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; (五 )因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ; (六 )被依法追究刑事责任的。 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不2 / 3 请律师自己处理 !我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以 、这种情况单位 严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 ;不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资 !并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等 ; 2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装 (有公司字样的 )、工作证 (最好有公章 )、工作牌 (最好有公章 )、工资卡 /工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以 ! 相关法律依据： 劳动合同法： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支3 / 3 付半个月工资的经济补偿。 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一 )因确认劳动关系发生的争议 ; (二 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ; (三 )因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ; (四 )因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ; (五 )因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ; (
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