试用期有劳动合同吗_第1页
试用期有劳动合同吗_第2页
试用期有劳动合同吗_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 试用期有劳动合同吗 海天一色 根据劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合 同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 第三十一条规定 :“ 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ” 从你所举例子看 ,三年合同的试用期不应超过 6个月，在试用期内你可以根据劳动法第三十二条的规定随时解除合同 ;而用人单位随意解除劳动合同，则要冒承担违约 责2 / 3 任的风险。 若在试用期满后提前解除合同，确实就形成了违约责任，需要向单位支付违约金，惩罚力度事较大的，一般情况下约定为上一年度的月均工资，乘以未履行完的月数根据中华人民共和国劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一 )在试用期间被证明不符合录用条件的 所以在试用期不是可以随意解除合同的，必须证明你不符合录用条件才能解除。 该条款是部分有效的，根据劳动法规定，第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同： (一 )在试用期内的 ; (二 )用人单位以暴 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ; (三 )用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 在以情况下并不需要提前通知用人单位，只有在以上情形之外，劳动者要解除劳动合同需提前通知用人单位，对于违约金的问题，劳动者与用人单位可以商定违反劳动合同的赔偿费用即违约金，这是符合法律规定
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论