质检员的薪酬制度_第1页
质检员的薪酬制度_第2页
质检员的薪酬制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 质检员的薪酬制度 质检员的薪酬制度 质检员薪酬体系 工资的组成为：底薪 +奖金 (一 ) 底薪：不同级别质检员底薪如下： 1) 试用期员工 该试用期员工为学工，学工的工资为 870 元 /月 ,考核期为 1月 级为：一级 2) 检验工 试用期考核通过后晋升为检验工，检验工的工资为 1200 元 /月。检验工的等级为： 二级 3) 检验员 由检验工考核通过后晋升为检验员，检验员的工资为 1500 元 /月。检验员的等级为： 三 500 四级 1700 五级 1900 以上 (二 )奖金 公司产品月销售总量 (件 ) 工资的放发标准： 90万 基本工资 100万 基本工资 +50 110万 基本工资 +100 120 万 基本工资 +150 130万以上 基本工资 +200 (二 ) 质检员评级制度 每半年评一次，即质检员的级别和底薪挂钩，于次月兑现。每个月度绩效考核结果汇总后为最终的考核成绩，由主管审查后报总经理审批。 检验工的评定条件： 1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。 2、严格按工作要求进行检验。 3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具，如游标卡2 / 3 尺。 4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。 5、会看外观，能够胜任检验工的工作。 检验员的评定条件： 1、 达到检验工所要求的评定条件 2、 能够独立处理质量事故。 3、 检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，定期对工具进行校正。 4、 熟悉产品工艺及性能，分析和处理产品的精度等级。 质检员的考核标准： 见绩效考核表 考核结果评定标准： 1、 连 续六个月月度绩效考核成绩为 60 分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。 2、 以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的结果评定。 (1) 综合成绩为 60 分以下，则等级不变的基础上底薪在原来的基础上底薪减 50 元。 (2) 综合成绩为 60，达到合格的标准，在等级不变的基础上，底薪 +50 元。 (3) 综合成绩为 71，达到中等的标准，在等级不变的基础上，底薪 +100 元。 3 / 3 (4) 综合成绩为 81，达到良好的标准，在等级不变的基础上，底薪 +150 元 。 (5) 综合成绩为 91，且月度考核成绩每月都为 60 分以上，达到优秀的标准，在原 来的等级上升一级，底薪为升级后的等级底薪。 (6) 综合成绩为 100 分以上，且月度考核成绩每月都为 60 分以上，在原来的等级基础上升 一级
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论