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1 / 3 综治办绩效考核办法 综治办绩效考核办法 为认真落实乡综治信访维稳工作，增强基层一把手综治信访维稳政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和 制定本考核办法。 (一 )考核对象：各村、社区一把手。 (二 )考核内容 (100 分 ) 一、矛盾纠纷排查及信息建设工作 (40 分 ) 1、信息建设工作 (10 分 )。按要求建设好情报信息队伍，确保情报信息及时准确，无瞒报、压报、迟报情况发生。迟报一 次扣 1 分，瞒报一次扣 3 分，压报一次扣 5 分，因情报信息失误而造成工作被动的不得分。 2、矛盾纠纷月排查工作 (10 分 )。未坚持不得分，月排查表迟报一次扣 1 分 ,漏报一次扣 5 分。 3、重大涉稳问题的交办、回复工作 (10 分 )。乡综治办、信访办交办后，未按要求回复的一次扣 1 分。 4、敏感时期日报告工作 (10 分 );未按要求上报的一次扣 1 分。 二、矛盾纠纷化解工作 (40 分 ) 1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态 (10 分 )。发生一起到乡上访的扣 1 分，发生一起到市 上2 / 3 访的扣 2 分 ; 2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好 (10 分 )。发生处理不力或处置失误的每起扣 2分 ; 3、发生重大群体性事件，一把手要做到第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾 (10 分 );没按要求落实的，发生一次扣 2 分。 4、及时接访、息访 (10 分 );未按要求做劝返工作的，在乡发生一次扣 1 分，在市发生一次扣 2 分。 三、出现以下情形之一的实行一票否决 (20 分 )。 1、出现民事纠纷转为刑事案件的 ; 2、 出现集体上访或是到荆门以上上访的 ; 3、出现群体性事件的 ; 4、出现重特大刑事案件的 ; 5、出现重大安全事故的。 发生以上情形之一的，当月一把手补贴全部取消。 (三 )考核兑现 一、乡综治维稳工作中心负责每月对各村综治维稳工作情况进行考核，考核结束后，按照考核档次，由乡按月兑现补贴资金。 二、考核档次。 90 分以上兑现补贴 100%(含 90 分 )，80兑现补贴 90%(含 80 分 )， 80 分以下不兑现补贴。 3 / 3 三、补贴标准。每人每月按 500 元结帐。 四、补贴资金来源： 1、乡财政按每人每月列支 300 元 ; 2、各村从转移支付中列支 100 元 ; 3、各一把
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