见习人员管理制度

1 / 4 见习人员管理制度 第一章 :总 则 第一条 :为加强对实习生的管理 ,结合公司的实际情况 ,特制定本规定 . 第二条 :人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门 录用程序 ,管理规定 ,实习生待遇 ,实习生离职等五部分组成 . 第二章 录用规定 第三条 :在校学生 ;中专及以上学历 ;与公司要求相关或相近的专业 . 第四条 :身体健康 ,无传染病及其他疾病 . 第三章 :录用程序 第五条 :实习分两类 : A,一般实习 :以完成毕业实习为目的 的实习生 . B,带岗实习 :作为公司人员储备而招聘的实习生 . 第六条 :申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请 ,说明自己实习的 目的 ,实习期限 ,个人简历 ,联系方式等 ,并由所在学校开具实习介绍信 ,经人力资源 部批准后办理实习手续 ,并安排到相应岗位实习 . 第七条 :带岗实习生通过人力资源部合格后办理实习手续 司的岗位要求安排到相应岗位实习 ,实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结 果 ,由2 / 4 人力资源部再次组织 ,择优录用为公司员工 . 第八条 :实习生须提供 以下证明材料 : (1) 本人身份证原件和复印件 ; (2) 学校开具的介绍信 ; (3) 1 寸正面标准照片 3 张 . 第四章 :管理规定 第九条 : 实习生须参加公司安排的体检 , 体检合格后方可正式报到 , 进入公司实习 . 第十条 :公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训 并能服从岗位安排 . 第十一条 :实习生须严格遵守公司作息时间 ,按照实习部门工作时间上下班 ,不得有迟到 ,早退 ,无故旷工等行为 . 第十二条 :各实习部门要对实习生 进行安全教育 ,岗位 培训 第十三条 :各实习部门要加强对实习生的管理 ,严格执行考勤和请假制度 ,实习生 请假须报人力资源部备案 未经允许 ,实习生不得将接触到的公司内 部信息 ,资料向外泄漏 不服从管理 ,作风散漫 ,表现不好 的实习生 ,实习部门可递交取消其实习资格申请 ,并报人力资源部批准 ,备案 . 第十四条 :未经批准 ,实习生不得带任何其他人员进3 / 4 入公司 . 第十五条 :实习生的安排和调整由人力资源部负责 ,实习具体岗位由实习部门的主管安排 . 第五章 :实习生待遇 第十六条 :实习生不享受正式员工的待遇 ,无实习工资 ,无午餐补贴 元的生活补助 . 第十七条 :实习生必须住宿公司 ,不得乘坐班车 实习生 须遵守公司宿舍管理制度 . 第十八条 :实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动 . 第六章 :实习生离职 第十九条 :实习生结束实习前一周 ,必须以书面形式向人力资源部递交实习结 束申请 ,并向实习部门负责人说明 办好离岗手续 . 第二十条 :实习结束 ,由实习生所在部门与人力资源部共同考核 ,给予相应鉴定 . 第二十一条 :实行生在实习期间严重违反法律 ,法规或公司规章制度 ,公司将立即终止实习 ,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任 . 第七章 :附 则 第二