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文档简介

1 / 3 请假制度范本 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（ 4 小时）以上计算。 第十一条 假期计算。 2 / 3 1. 员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假 假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁 行。 一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门担任人同意，超越一天由分管指导同意，超越三天由总经理同意，并报办公室备案。各科室、部门担任人请事假，一天以内由分管指导同意，超越一天由总经理同意，并报办公室备案。一年以内请事假不得超越 12 天者，违背此规则者，每超越一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。 二、病假：以医院证明为根据，由总经理同意，按允许天数休息。如需住院医治的人员，须持县级以上医院出具3 / 3 的证明或卫生防疫部门出具的引见信，由总经理同意。到专科、省立医院或跨省就医 者，需经中心指导班子同意，并报市局指导赞同。就医时期药费按医疗保险规则执行，其它各项费用自理（工伤除外）。 三、休假：依照办公室布置的时间填写休假请求表，交总经理审批后，按规则天数休假。 四、婚、丧假：按规则天数写出请假条，交总经理审批，超越规则时间以事假论。 五、请假：上述各项请假期满上班后应及时向中心指导汇报，到办公室请假，超假局部指导赞同后按事假论。无中心指导和各科室、部门担任人同意的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当
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