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文档简介

1 / 3 请假管理制度规范 请假管理制度规范 为了规范公司员工管理制度及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，结合公司的实际情况，为此制定此请假管理制度。其具体内容如下： 第一条 本规范适用于公司的所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用 期内的员工。 第二条 公司员工请假，需要向所在车队队长递交书面申请，如实填写请假条， 车队队长应及时把员工请假条交给办公室进行备案，否则请假不做生效。 第三条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请 假的真实性及其请假相关手续 的规范性，否则相关审批人员要承担相应的责任。 第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，并将请假条递 交给各车队队长。如因身体不适等紧急状况需要临时请假的，应该在上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告给队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。 2 / 3 第五条 员工请假期限届满时，如出现紧急状况而需要继续请假的，同样应该在 上班前电话联系车 队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。 第六条 员工请假 2 天以内的需经车队队长批准；请假 4 天以上的车队队长批准 后，还需公司上级领导审批。审批通过后，请假员工持请假条到办公室备案，否则请假不做生效。 第七条 车队队长请假，需要经过总经理批准，并将请假条交给办公室备案。 第八条 员工确实是因为生病不能坚持工作的，请病假 3 天以上的，应提交医院 出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第九条 未办理请假手续或超过请假期限仍没有返岗的，一律当旷工处理。 第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。 第十一条 本规范制度的解释、修订权归总经理所有。 3 / 3 第十二条 本规范制度公布之日起正式实施，实施期限
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