请销假与考勤制度

1 / 4 请销假与考勤制度 请销假与考勤制度 为严格劳动纪律，提高工作效率，根据泸州市劳动保障局 (泸市劳社人 20018 号 )等文件规定，结合实际，特制定本制度。 一、考勤制度 (一 )各科室确定专人负责本科室人员的考勤，按规定认真填写考勤表，并由科室负责人审查签字，由办公室按月收回考勤记录，统计存档 ;由办公室组织人员不定期抽查职工考勤、出勤情况。 (二 )局务会由办公室考勤，职工大会和职工政治学习由各科室考勤，职工应遵守请销假制度，对不假不到，迟到、早退或旷工者，按本制度有关规定 处罚。 (三 )办公室负责每月公布一次考勤结果，并将平时考核作为干部年度考核的依据。 二、请销假制度 (一 )职工因事因病请假，应事先到单位填写职工请假审批表，按审批权限审批后由办公室存查。确因病重或紧急情况可代请假或电话请假，但事后须补填职工请假审批表，按规定审批后交办公室。 (二 )职工一月以内只能请事假 1 日。一般干部请假半天以内由各科室负责人批准， 1 日以上 (含 1 天 )由分管局长批准 ;科室负责人请假由分管领导批准， 4 批准。 (三 )假期结束后请假人应 向批准人销假，提前返局的应到办公室备案，需要延假者须请续假，逾期不归者，按旷工处理。 (四 )工作人员参加学历培训和非调派性学习，需持通知按上述规定请假。凡有年休假的职工应先用年休假充抵学习假后方可请事假。 三、年休假制度 (一 )职工累计工作满 1 年以上可享受年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经分管局领导批准同意后，可以跨 1 个年度安排。 (二 )职工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (三 )职工请年休假应先由本人书面申请 (填写职工请假审批表 )、科室负责人批准同意后，报分管局领导审批。同时科室作好出勤登记并交办公室存查。 (四 )年休假也可由单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。 (五 )单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 4 的年休假天数，单位应按照该 职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 四、探亲假制度 (一 )与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的未婚职工，每年可探一次父母，假期 20 天，已婚职工每四年给假一次，假期 20 天。 (二 )与配偶不住在一起，不能用公休假日团聚的已婚职工，每年可探望一次配偶，假期 30 天。 (三 )职工请探亲假，由科室安排，分管局长或局长批准。 五、处罚制度 (一 )凡在规定的上班时间迟到 5 分钟以上的视为迟到，提前 5 分钟走的视为早退。迟到或早退一次扣发奖金 50元。上班迟到 或早退 30 分钟以上的，一次扣发奖金 100 元。一月内迟到或早退达到三次以上，停发当月奖金 (按上一年奖金总数平均计算，下同 )。半年内累计迟到或早退超过五次的，除以上处罚外，并停发半年目标管理奖金。 (二 )凡在上班时间或在办公场所以及到基层工作时进行赌博的，发现一次扣发当月奖金，年终考核时取消科室及有关人员的评优资格。发现两次以上者，除以上处罚外，再扣发全年目标管理奖。 (三 )职工一月内请事假不超过 1 日，超过 1 日以上的， 4 每超一日扣发奖金 50 元，职工半年内累计请事假不得超过 4日，超过一日扣奖金 50 元。 (四 )职工请病假需凭医院证明到单位办理请假手续，病假一月内超过 3 日以上的，每超过 1 日扣奖金 50 元 ;职工半年内累计请病假不得超过 10 日，超过一日扣奖金 50 元。 (五 )职工住院需凭入院证明到单位办理请假手续，因病住院连续超过 7 日以上的，每超过 1 日扣发奖金 30 元 ;弄虚作假请住院病假者，按事假扣发奖金。 (六 )旷工半天扣奖金 200 元。 (七 )旷工连续在 15 日内，或一年内累计旷工在 30 日内，按旷工实际天数扣发其工资、奖金和补贴。 (八 )职工旷工按照泸州市劳动保 障局 2002 年 3 月制定的工作规范之规定执行，即：旷工或者无正当理由逾期不归连续超过