人力资源管理在职研究生各院校对比.docVIP

对外经济贸易大学 对外经济贸易大学是首批“211工程”重点建设高校，全国72所教育部直属高校之一的全国重点大学，目前为教育部、商务部共建高校，是中国社会主义经济建设事业人才培养和科学研究的重要基地之一。国际化特色鲜明：大部分老师具有海外留学或工作的经历，接受过国外先进的管理理念与模式；授课多采用理论知识与案例式教学相结合，深入浅出，实务性强。师资力量雄厚：在职研究生的教学培养方案与统招研究生保持一致，并配备同样的师资。且定期聘请专业学者为学生举办专题讲座。对外经济贸易大学是劳动经济学下设人力资源管理方向。劳动经济学主要研究劳动就业，劳动分工协作，劳动效率，工资，劳动关系的学科。课程专业针对性强，强调理论与实践相结合，培养应用性人才。【课程内容】课程模块课程名称课程释义学位基础课程宏观经济学1）经济学核心课程，是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容2）帮助同学从经济学角度分析问题，培养具备经济学价值观的综合型管理人才，从而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益。微观经济学国际经济学财政学社会主义经济理论货币银行学人力资源管理6大核心模块员工选拔与考评 所学科目旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等，并能够根据企业发展目标，对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。员工培训与职业规划员工素质测评员工福利计划绩效考核与薪酬管理劳动合同法特色管理模块人力资源战略与规划做为企业管理者，要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力资源的管理，同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化，并提升个人领导魅力。领导力与领导艺术管理心理学公共事业管理综合提升模块企业战略管理培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解,是从人力资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程.公司理财组织行为学前沿性课程 企业年金 薪酬福利体系的补充注：对外经贸大学也是唯一开设前沿性课程企业年金的高校。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。【培养目标】培养能够了解国际国内现代人力资源管理领域最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论及方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动合同管理等），具备一定解决实际问题能力的人力资源管理工作的高级应用性人才。专业针对性强，就业领域广泛，包括各级政府机关、企事业单位、外资企业、社会保障部门等各个行业。【学费】两年学费及教材资料费共22800元, 报名地址：北京朝阳区惠新东街10号对外经济贸易大学博学楼808室中国人民大学人大商学院【人力资源管理课程】商学院是工商管理一级学科点，拥有工商管理国家重点一级学科以及企业管理、产业经济学和会计学3个国家重点二级学科。为适应社会经济发展对高层次专门人才的需要，开设企业管理专业人力资源管理方向在职研究生课程，在教学方法渐趋国际化的大背景下，保持和强化对中国企业管理成功经验和教训的研究，以本土化作为基本特色。【课程内容】1、必修课：（1）管理学原理 （2）企业战略管理 （3）市场营销管理（4）公司财务管理 （5）管理经济学 （6）组织行为（理论与研究方法）（7）人力资源管理 （8）企业管理研究（企业会计）（9）中国特色社会主义理论与实践 （10）马克思主义与社会科学方法论 （11）管理研究方法论 （12）语言基础（英语）2、方向选修课：（1）领导力 （2）绩效考核与绩效管理 （3）薪酬管理（4）人员素质测评 （5）人力资源开发与培训 （6）劳动法注：企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习。【培养目标】旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。【学费】两年学费32000元人大教育学院【人力资源管理课程】人大教育学院拥有教育学一级学科点，教育经济与管理二级学科点。2007年“教育经济与管理”博士学位授权点被评为北京市重点学科。为了更好地提升教育领域在职人员的综合素质，特开设教育经济与管理专业教育与人力资源开发方向在职研究生课程班。 【课程内容】1、 公共课：（1） 中国特色社会主义理论与实践 （2）教育管理学 （3）教育财政学 （4）教育经济学2、 专业课：（1） 马克思主义与社会科学方法论 （2）教育研究方法与论文写作 （3）多元文化教育 （4）教育法学 （5）教育文化与社会 （6）教育定量研究方法 （7）教育法律与政策专题 （8）教育政策分析 （9）教育人力资源管理 （10）教育社会学 （11）教育行政与领导 （12）公共管理 （13）中外教育史 （14）经济学基础 （15）教育组织行为学 （16）专业外语注：主要研究教育与人力资源开发之间的内在关系，教育管理中存在的主要问题以及如何通过改善教育管理模式和机制，促进人力资源的开发与利用；同时研究企业、学校、政府机关和其他社会组织的人力资源开发和管理问题。【培养目标】培养具有独立担负本学科的科学研究和高等学校教学工作的能力，能在企业、学校、政府机关和其他社会组织独立从事教育管理以及人力资源开发工作的高层次专门人才。【学费】两年学费16000元人大社会与人口学院【人力资源管理课程】社会与人口学院是中国社会学相关学科领域首屈一指的教学和研究基地，有着广泛的社会影响力，且层次较高、范围较广，成为国内外都享有盛誉的、培养我国社会学相关领域高层次研究人才和管理人才的学术重镇。社会与人口学院社会学是国家级重点学科。【课程内容】1、 学位课程： （1）中国特色社会主义理论与实践 （2）社会阶层分析（应用社会学） （3）社会学理论基本范式 （4）社会学统计方法2、 专业课程： （1）学科前沿：当代中国价值观变迁 （2） 群体性事件的防范与化解 （3）西方社会学理论 （4）经济社会学 （5）人类学概论 （6）社会保障 （7）组织社会学 （8）社会心理学 （9）婚姻家庭社会学 （10）人力资源案例分析 （11）绩效考核 （12）人力资源管理 （13） 城乡一体化社区概论 （14）中国社会问题 （15）薪酬管理与职位评估 （16）定性研究方法与论文写作注：社会学的研究对象包括经济、社会结构、人口变动、城市、乡村、社区、婚姻家庭、信仰与宗教等领域。社会学专业人力资源管理方向在职研究生课程班，培养学生在学习社会问题的把握与分析方法的基础上，将社会心理学分析人力资源的内在管理与薪酬绩效等人力资源的外在管理有效结合。【培养目标】培养在政府机关、企事业单位从事人力资源管理和行政管理的高层次人才，以及人力资源、咨询行业、猎头公司等从业人员。【学费】学费19800元 注：人大学校内部考试费用每门250元，国家申硕考试费每门每次100元，申硕费6500元。中国科学院心理研究所中国科学院心理研究所【人力资源管理课程】中国科学院心理研究所，1956年经周恩来总理、邓小平总书记等国家领导人签字批准正式建所。中科院心理所是国家办的我国唯一的一所综合性心理学研究机构，是中国科学院重点支持的所属单位之一，也是全国第一批被批准的国家一级学科博士点和心理学博士后流动站的科研教学单位。【课程内容】1、 基础理论：（1）普通心理学 （2）社会心理学 （3）心理测量与统计 （4）心理学研究方法 （5）人才测评与选拔2、 系统专业知识：（1）人格心理学与管理 （2）由内而外的领导艺术 （3）心理资本与决策 （4）引领人心的教练技术 （5）组织行为学 （6）职业心理健康与保健 （7）未来竞争所需思维模式与框架 （8）积极心理学 （9）团队建设与团队领导 3、 实操技能：（1）沟通技巧与员工关系管理 （2）团队中的人际沟通 （3）情感智力与管理 （4）压力管理与情绪调节 （5）组织管理诊断与咨询 （6）健康型组织建设4、 选修课：（1）发展心理学 （2）教育心理学 （3）自然辩证法 （4）科学社会主义理论与实践 （5）硕士英语注：应用心理学专业人力资源开发与管理方向在职研究生课程班，帮助学员在整体了解心理学理论的基础上，掌握心理资本的核心理念，开发员工的心理资本，引导其积极工作，拓展职场空间，提升个人职场竞争力。【培养目标】通过系统化的心理分析训练与理论学习，学员毕业后，有能力根据企业实际情况，设计出适合本企业的人力资源管理体系，或企业的人力资源管理顾问从事咨询行业。从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。 【学费】 学费22000元/两年。南开大学南开大学【人力资源管理课程】 南开大学是国家教育部直属重点综合性大学，是敬爱的周恩来总理的母校。新世纪新阶段，南开大学获得教育部和天津市重点共建支持，跻身21世纪国家重点建设大学行列。南开大学是国内学科门类齐全的综合性、研究型大学之一。在长期的办学过程中，形成了文理并重、基础宽厚、突出应用与创新的办学特色。【课程内容】1、 基础课程：（1）企业战略管理 （2）管理经济学 （3）市场营销理论 （4）管理学原理 （5）财务管理 （6）组织行为学 （7）人力资源管理 （8）社会主义理论与实践2、 方向课程：（1）企业员工职业生涯管理 （2）平衡计分卡 （3）劳动合同实务 （4）培训与开发计划 （5）招聘方案设计 （6）薪酬体系设置注：依托于商学院的底蕴与实力，开设企业管理专业人力资源管理方向在职研究生课程班，以企业管理系统知识为基础，讲述了人力资源的开发，招聘，培训，薪酬，绩效，劳动合同等基本知识及实操技巧。【培养目标】在两年的时间里让学生学会在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理，满足经济发展以及转型过程中迅速增长的对管理领域高层次、专门型、实用性人才的需求。从业方向包括各政府机构以及企事业单位从事人力资源管理相关工作人员。【学费】学费20000元/两年浙江大学浙江大学【人力资源管理课程】 浙江大学是教育部直属、省部共建的国家重点高校，首批国家“211工程”和“985工程”建设的重点大学之一。浙江大学理学部心理系是国家重点学科点所在单位，心理学领域最早被批准的国家理科基础科学研究与教学人才培养基地之一。【课程内容】1、主干课程：（1）高级心理学 （2）高级心理学统计 （3）组织行为学 （4）心理测量学 （5）心理学专题 （6）发展心理学研究 （7）教育心理学研究 （8）战略人力资源管理 （9）人力资源应用统计 （10）人才选拔技术 （11）心理学在人力资源管理中的应用 （12）心理咨询理论与技术 （13）领导力与冲突管理 注：心理学专业人力资源管理方向，以人口学，管理学，心理学，社会学为基础，研究人力资源开发，人才选拔与心理测评，员工培训，薪酬绩效管理等知识，兼顾理论与实务两方面知识的传授与训练。【培养目标】各政府、企业、事业单位从事HR管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管、行政主管及办公室主任，以及有志于从事人力资源工作的其他人士。【学费】学费20000元/两年中国社会科学院中国社会科学院【人力资源管理课程】中国社会科学院是中国哲学社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心。1977年5月在中国科学院哲学社会科学学部的基础上建立，其前身最早追溯至民国时期中央研究院社会科学研究所。其任务是创造性地开展理论探索和政策研究，肩负着提高中国人文社会科学研究水平和理论创新的使命。【课程内容】1、 公共基础课：（1）科学社会主义理论与实践 （2）金融学 （3）财政学 （4）马克思主义经典著作选读 （5）国际经济学 （6）西方经济学2、专业课：（1）人力资源战略管理 （2）培训与开发 （3）工作分析与职位评估 （4）人事招聘 （5）人事甄选 （6）绩效管理 （7）素质管理 （8）职业生涯设计 （9）职业生涯规划 （10）员工关系管理注：随着全球范围知识经济时代的到来，人力资本的开发与管理在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。为培养既能全面了解经济学和管理学，又能系统掌握现代企业人力资源开发操作实务的高级实用型人才，特举办人力资源管理专业在职硕士研究生。【培养目标】为各级政府和企事业单位培养能够解决中国劳动经济、产业关系以及人力资源开发与管理问题的高水平专家和高级管理人才。【学费】学费17000元/两年。首都经济贸易大学首经贸工商管理学院【人力资源管理课程】 首都经济贸易大学是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年6月合并、组建的北京市属重点大学。工商管理学院现设企业管理、市场营销、旅游管理、物流管理、电子商务共5个系，设有企业组织与企业家研究中心、商务管理研究中心、工商管理案例研究与开发中心等7个研究中心。【课程内容】1、 学位课：（1）现代企业管理 （2）市场营销学 （3）企业战略管理 （4）财务管理实务 （5）社会主义经济理论 （6）生产运营管理2、专业课：（1）人力资源战略与规划 （2）组织行为学 （3）人事招聘与配置 （4）薪酬管理与绩效管理 （5）培训与开发 （6）劳动关系管理 （7）英 语注：课程为企业管理专业人力资源管理方向，以现代企业管理知识为依托，帮助学员更好的了解企业中人力资源管理各个模块的基本