我们今后的职业道路.doc

我们今后的职业道路在杜拉拉升职记的末尾，杜拉拉给李都的邮件中提到了为什么要辛苦为职场中人，就是为了“自由自在的活”，明确地喊出了中产阶级的口号，她在邮件中总结了：一 什么样的工作算是好工作首先要选择一个好的行业，所谓好的行业，是其产品附加值高的行业；然后是好行业的中的一家好公司，它应该具备持续盈利能力的牛B公司；在这样的公司里要找到一个好的方向，即实现利润的最关键环节，比如销售或研发；得跟一个好老板，好老板的其中一个指标就是老板本人得“强”，如果跟了弱势老板，你的前程很容易就被跟着耽搁了。二 如何才能够资格获得一份好工作邮件中从如何对待上级、下级以及内外部客户和本岗工作等四个维度，系统的阐述了获取好的工作的资格是怎样的。这也让我从中体会了如何在今后的就业道路上寻找方向，让我明白什么样的前程才是好前程，怎样才能获得一个好工作，为此我总结了以下几点：（一） 现实与定位首先我先通过两个小笑话来阐述此观点1.一头大象在大路中间拉了一堆粪便，一只小蚂蚁路过时，看见“云雾缭绕”的粪便，大声唱到：“呀拉索，这就是青藏高原。”并自认为找到了传说中的高原。2.一只蚂蚁与一只乌龟在路边交谈，此时一头大象从远出走来，蚂蚁立刻藏身于草丛中并伸出了一条腿，乌龟问蚂蚁：“你这是干什么呀？”蚂蚁说：“你难道没看见么？我打算把大象绊倒。”通过这两则小笑话我们可以看出现实与定位是何等的重要，我们选着工作的时候，必须考虑现实情况与自身能力是否相符，不能盲目选择，也许我们只是一只蚂蚁，就不要自不量力，选择大象那样的企业，不管做什么选择，不仅仅是因为历史上有人这么做，也不是因为别的同学这样做，更重要的原因应该是你本人的人生目标需要你这样做，我们应该明确这样的选择能带来什么益处。对于求职者而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位，然后要问清楚这家单位为什么会选择你，它能给你什么，你又能给它什么，在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题：（1） 我想要什么样的生活？（2）我选择的工作能赖以谋得我要的生活？（2） 我喜欢这份工作吗？ （4）我的能力足够做好这份工作吗？ 我们的生活时代大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，我们需要快速高效的做出成果，否者我们便容易出局，而这就是我们面连的现实，在现实中，一方面用人单位找不到合适的人选填补重要岗位的空缺而头疼，另一方面，大量求职者在苦于找不到满意的工作。在发展迅速的行业中这种矛盾越发凸显。有人认为好的职业不容易进入，我觉得不一定，人才的繁殖和培养是需要一定周期，一定的时期，一定范围的市场上，就是那么些合乎要求的人，一般，人才的供给往往不能满足行业的快速增长的需求。于是用人单位就必须面对现实，降低用人要求，比如过去有的职业根本不考虑应届生，现如今没有那么多熟练的高手，大家就不得不正是现实，考虑应届生了，这时候新人处于一个相对合算的位置能获得好的起点，这也是发挥个人作用的时候了，所以好的定位十分重要。（二） 专业与兴趣大学主要是培养思考的方法，谁都但愿自己的专业是自己喜欢的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的，这更是慎重选择职业的时候了，所以，首先，我们应该明确自己专业所指的方向，并且了解市场的需求。比如我们商务文秘专业，从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才，在回答今年三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选择12个，另有10%的单位选择了3-5个或更多。这更说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。在了解一定的市场需求之后，我们将考虑这个专业是否是我的兴趣呢？虽说以后的职业不一定要与如今所学的专业挂钩，但毕竟需要掌握专业知识，将自己的专业领域扩宽，从而选择更好的职业，了解专业所要具备的能力，其次再转向自己所感兴趣的一方面，让其更好的发展，再为将来的职业细作打算。（三） 换位思考，学习得体人的出生有四种：家庭；成长的地方；教育；职业。作为一名大学生，我们已经证明了学习能力和见识，概率上我们应该更有挑选好职位的优势，但是教育，出身仅仅只是一张门票，我们还没有证实什么：我们的影响力、我们的适应能力、我们承认压力的能力。总而言之，我们的生产能力要高于能用者的生产力对用人者才有意义，到那时候我们将不是企业的人力成本，而是人才。好的职位总是存在的，关键是你是否是潜在的人才，我们有没有思考过我未来能做什么？我现在能做什么？不管我们打算进国家机关还是事业单位，或者知名外企，哪里都需要聪明得体的人如果，如果我们打算要一份体面的前程，首先我们得明白一些基本礼仪或得体的小规矩，如：1. 面试的时候身体不要乱动，语言语调要适中；2. 男生穿黑皮鞋就不要穿白袜子；3. 学会倾听，诚恳礼貌；4. 知道自己的强项是学习能力，逻辑以及激情，并且展示自己正常的人际关系；5. 了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心；6. 要知道行业累积对自己很重要。总之，得学会换位思考，了解该企业需要什么样的人才，然后对号入座，发挥自己的特长优势，纵观知名外企录用的人，都有共同的特点就是IQ绝对够高，EQ更高，志存高远就更不用说了，为人处世也非常得体，所以我们得多向这方面学习。杜拉拉升职记里也有这方面的详细介绍。另外，我通过杜拉拉升职记也学到了许多，下面我来谈谈对我触动最深的几点：1.对待工作，必须全力以赴，同时要克服畏难情绪，勇于挑战困难。杜拉拉的成功首先在于她的勤奋，勤劳实干，她认为公司给予她的工作是对她的信任，她可以在工作中学到东西，我们也应该抱着学习的态度，认真对待工作，全力以赴，做到最好，但遇到困难不轻易放弃，给自己鼓鼓气，虚心向别人请教，保持积极的心态挑战困难。2.善于总结，并且从中成长杜拉拉每次犯错之后，都会有深刻的总结，而且能够在以后不重蹈覆辙。她还能通过分析公司发展、个人发展等来处理权衡自己的动作，这并不是每个人都能做到的。正如我们日常工作和学习中，由于不能在每次失败的经历中总结吸取教训，没有及时进行分析，导致以后遇到同样的问题还会产生不必要的错误，是个人能力无法提升。善于总结与分析，才能更好的成长。3.奋发进取，追求上进，时刻做好准备，迎接机会的到来杜拉拉并没有安于现状，而是一步一步地努力工作，进取向上，在日常工作中不断磨练自己，时刻做好准备，终于抓住机会顺利当上人事部经理。机会总是留给有准备的人，若是平时不努力不思进取，就算有再好的工作机会也只会与自己擦肩而过，因此只有奋发进取，积极工作，才能获得机会。4.工作绝对不能只是低头走路，还必须勤于思考，认清方向杜拉拉一开始遇到事情都是自己默默地干了，于是领导根本没有意识到发生了多少问题，但有些事不是单凭个人能力就