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文档简介

黑龙江广朋律师事务所对律师的管理情况在2010年的一年中，黑龙江广朋律师事务所在市区两级司法局的广大领导干部的帮助下，在全所各位律师以及其他人员的共同努力下，取得了较大的进步。在此，对市区两级司法局的关怀表示感谢，同时我们也更加坚定信心，有希望、有能力把我们黑龙江广朋律师事务所建设的更好。而这一切的形成和发展，与我们的律师管理是密切相关的，因此，加强对律师的管理将是我们律师事务所今年工作的重中之重。下面，就我所对律师的管理情况作简要说明。对律师进行管理，我们主要是从以下几个方面进行的：第一， 加强思想文化建设。从我们律师事务所建所之初，黑龙江广朋律师事务所律师事务所就一直强调我们作为律师，一定要加强思想文化建设。为此，我们主任特地提出了五讲五不原则，即讲大局不添乱、讲原则不越线、讲服务不敷衍、讲协调不报怨、讲效益不唯钱。第二， 加强业务能力建设。在业务学习发面，我所非常注重加强律师的业务水平的提高，要求每位律师有自己的专长的同时，还提出了每位律师要做到“一专多能”。在对律师提出要求的同时，还坚持在每周抽出一天时间对律师进行集中培训，每周一个专题，以此来加强每位律师的业务水平。第三， 加强职业道德建设。建立健全各项规章制度，把律师执业行为纳入制度化、规范化管理轨道。发挥律师事务所的作用，强化律师所内部管理监督。明确律师事务所的职责，充分发挥其作用；健全和完善律师事务所对律师的管理制度其运行机制，提高自律能力。充分发挥律师事务所的基础管理作用，进一步完善收费管理、执业公示、律师诚信档案和不良行为披露等项制度，建立内部管理长效机制，把教育、管理、监督、自律落到实处。加大教育监督的力度，提高律师队伍的整体素质。提高准入“门槛”，严把律师队伍入口关，把职业道德和执业纪律教育作为每个律师上岗前的必修课。第四， 加强律师队伍的梯队建设。在律师队伍建设方面，我所注重长远发展，对青年律师给予积极培养，并要求中年律师对青年律师给予帮助，实现中年传帮带的纽带作用。同时，要求经验非常丰富律师经常为中青年律师讲授办案的一些
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