通信就业创业调研.doc

就业创业调研1专业的就业前景 人力资源和社会保障部在今年初曾表示，2012年城镇需要就业的劳动力达2500万人，其中高校毕业生规模达到680万人。在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 中国每年电信行业对大学生需要60万！大学生毕业后可以在运营商、通信设备提供商、通信附属设备提供商、政企产品销售商、系统集成商、增值业务提供商等工作。 从事的行业已经普及人民的日常领域。比如政府、金融行业、教育行业、电力行业、制造业、交通行业、医疗卫生行业、广电系统等等。学这个专业应该注意动手能力的提升，最好有具体的设备的操作经验。 通信技术研发人员 职业通路：研发员研发工程师高层市场或管理人员 人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。 通信产品销售人员 职业通路：销售助理销售工程师销售（市场）经理 人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。 2单位对人才培养质量信息 思想素质教育是所有教育领域内的一项基础知识，而专业知识是一个在社会上立足的工具知识。一个人，在任何时刻他都会主动的去学习新的科学文化知识，不断的充实自己，不断的主动去培养自己的创新能力。这样的一个人他具备探索精神与创新思维与一体，这样的人拥有一颗崇尚真知、追求真理的心灵，这样的人是一个兼恒心和毅力并积极向上的人。较高的思想政治素质和高尚的品德：从历年大学生就业情况看，用人单位普遍欢迎政治思想素质好、品德高尚的毕业生。强烈的事业心和责任感： 用人单位特别欢迎事业心强、眼光远大、心胸开阔、具有强烈使命感和社会责任感的人。u 对那些最大的追求是实现个人价值，或刚到就业单位稍不顺心就“跳槽”者则表示极大的不满。吃苦耐劳的创业精神：缺乏吃苦精神，“骄”“娇”习气十足，想坐享其成的人是不受欢迎的。扎实的基础知识和宽广的知识面： 学习成绩优良，知识面宽，综合能力较强的毕业生普遍受到欢迎。外语四级、计算机二级及其以上等级证书已是许多用人单位和一些城市接收毕业生的基本要求。更多的高层次单位要求学生外语六级以上。较强的动手能力和创业意识：许多用人单位在招聘毕业生时，总希望毕业生动手能力强，并具有一定的工作能力和经历。学生在校期间有论文、作品、著作发表者之所以很“抢手”，也是因为他们用自己的“成果”证明了其实际能力和创新意识。团结协作的团队精神：现代社会越来越需要依靠集体智慧和力量，越来越需要发挥团队协作精神。用人单位在招聘毕业生的过程中，十分注意考察了解毕业生是否具有团队协作精神。 那些集体观念淡漠，自以为是，很难与他人合作的人是不受欢迎的。身心健康：身心健康是现代企业对人才基本素质的要求。现在，一些用人单位在招聘过程中，对毕业生进行心理测试、身体健康检查等，就是对身心素质要求的体现。3社会需求状况和用人单位的人才要求 临近岁末，校园招聘开始进入淡季，不少高校毕业生正在为“过个好年”而四处奔波。与此同时，一些进城务工的农民工也在为来年去哪里打工而做着筹划。 人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣以此来概括2012年的中国就业形势。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，今年前个月，城镇新增就业万人，失业人员再就业万人，困难人员实现就业万人，三季度末城镇登记失业率为，就业局势保持稳定。（1） 高校的就业指导与学生的需求处于不平衡的状态，目前,大部分高校的就业指导工作缺乏系统性,就“就业”而“就业指导”,与整体的教育规划、教学活动、管理工作、专业和学科相脱离。就业指导内容基本上还是局限于政策宣传、信息发布、技巧培训、协议办理、毕业生统计、档案整理核查、户口和档案派发等服务性工作。忽视对大学生就业观念和价值取向的引导以及创业、创新能力的培养。高校普遍采用就业指导课教学以及就业形势报告会等面对全体毕业生的工作,缺乏针对性的学生个体特性的专门咨询和指导。 （2） 劳动力的供给和需求在地区分布方面存在不协调,从而引起失业与工作空位并存。社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 大学毕业生是个人收益较高的群体，有着较高的收益期望，“人往高处走”是人之常情。由于西部地区经济落后，发展缓慢，必然增加个人发展的机会成本，使得大学毕业生都向往经济较好的东部沿海地区，即“人才东南飞”。因此，急需人才的西部却“门前冷落车马稀”难以吸纳人才，而东部地区却是人满为患，一定程度上造成了大学生人才资源的浪费。东部发达地区竞争激烈,就业数量上供大于求;另一方面,西部发展地区的企业找不到合适人才,仍然求贤若渴。长江三角洲、珠江三角洲、华北区域三足鼎立的局势,这三个区域相应地对电子信息类毕业生需求比较集中,已逐渐成为电子信息类毕业生的聚集地。此外,经济发达地区除了有较可观的工作待遇外,经济发达地区与国际接轨更便捷,更能为就业者提供再学习提高的机会,这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。 （3） 毕业生本身缺乏足够的工作或实习经验,无法达到用人单位的要求。许多大学生家庭背景较好,在家里娇生惯养,自身依赖性很强,缺乏吃苦精神,不愿到农村一线和厂矿等基层工作,认为只要学习好就能体现自己的人生价值,就能实现自己的理想和抱负。对参加社会实践的热情普遍不够,主体意识不强,认识不到社会实践对其成长成才的重要性。另一方面,一些大学生缺乏就业危机意识,从未主动培养过自己的社会实践能力和工作经验。（4） 关于专业就业问题。当决定开始找工作的时候，就需要做好工作前的准备工作。一定要知道：第一份工作很重要！它会在很大程度上左右你今后的发展。首先要把握主动权，不要被用人单位牵着鼻子走。对于眼光放长远些，我们应该从自身的职业生涯考虑来选择职业，做好就业的面试工作准备。首先，参加招聘前先把自己感兴趣的单位和职位勾出来。你一定要弄清各个工种到底是做什么的，他们之间有什么区别和联系，发展前途如何。其次，熟悉完不同职务的区别与要求后，接下来就要熟悉下你所要应聘的单位的产品及其发展了。4明确自己今后的努力方向(1)主动愿意去欠发达地区，想好自己职业设计的职业目标;大学生在准备了多条发展路径时,发展方向清势，在选择中不要犹豫。（2）在增加“工作经验”时，要注重社会实践职业方向性和重点,注重量的积累和视质的要求,不但疲于奔命,而且盲目性很大。 （3）不要过于追求所谓的“捷迳”，大学生不要花费时间和精力在寻找“最佳规划”,在做规划时,学会舍弃。在行动中从小事做起,碰到困难不能退,学会灵活调整。实际上,由于诸多因素的限制,每个人都无法做出完善的职业生涯规划,由于外部环境变化和自身认识、能力的提高,职业生涯规划也需要不断调整、与时俱进。 5总结大学生自我评估是个人职业生涯规划的基础,一个人只有通过自我评估,正确深刻地认识和了解自己,才能对未来的职业生涯作出最佳抉择。否则,所做的职业生涯规划很容易中途夭折。简言之,要弄清楚我是谁?我想做什么?我能做什么?当然,一个人对自己的认识往往是片面的,所以在自我评估还应善于听取他人的意见。 职业环境分析包括对社会政治环境、经济环境和组织(企业)环境的分析。要评估和分析职业环境条件的特点,发展与需求变化的趋势,自己与职业环境的关系以及职业环境对自己的有利条件和不利因素等。要弄清自己在这种职业环境条件下,究竟能干成什么?这样的职业生涯规划才会切实可行,不致流于空泛。 制定个人职业生涯规划,就是为了实现某种职业生涯目标,进而实现自己的理想,所以目标抉择才是职业生涯规划的核心。一般可以首先根据个人素质与社会大环境条件,确立人生目标和长期目标,然后通过目标分解、分化成符合现实需要的中期、短期目标。 所谓职业生涯策略与措施,是指为实现职业生涯目标所制订的行动计划和相应的行动方案来实现之。实施策略措施要具体可行,容易评估。应包括职业生涯发展路线、教育培训安排,时间计划等方面的措施。 现实社会中种种不确定因素的存在,会使我们与原来制订的职业生涯规划目标有所偏差,这就要求我们不断地反省并对规划的目标和行动方案,作出修正或调整,从而保证最终实现人生理想。从这个意义上说,反馈调整就是一个再认识、再发现的过程。 要解决大学生职业生涯规划存在的问题,必须从多方面入手。从大学生自身来说,首先要采取积极主动的态度,社会和用人单位也要伸出援手关心和帮助,而作为学校则责无旁贷,应该尽快改变传统的就业指导工作思路,积极探索大学生职业生涯规划辅导的新路子。 为了能够比较完全地反映每个学生的真实情况,还需要以职业测评为基本依据,凭借职业咨询教师丰富的理论基础和实践经验开展职业咨询辅导,两者相结合能够取得较好的评估效果。 大学生开展社会实践活动,在了解社会的同时,通过专业性和职业针对性强的参观、考察乃至实践,使大学生