超市员工工资制度

1 / 15 超市员工工资制度 超市薪酬管理制度 第一条 为了能充分体现公平、公正、公开的原则，形成富有竞争性、激励性的薪酬机制，依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度。 第二条 本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化，员工所承担岗位工作的能力、经验、年龄等因素，遵循以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬，效益支撑，富有激励性，物质激励与精神激励相结合。 第三条 新入司员工试用期均为一个月（特殊技术岗位、特 聘人员可免除试用期），普通员工试用期工资为 600元 /月，店长助理、店长及各部门经理试用期为 800 1000元 /月。短期工工资为 500 元 /月，全体员工试用期内不参加任何考核。 第四条 员工薪酬构成 薪 酬 结 2 / 15 构 直 接 薪 酬 标准工资 基本工资 岗位工资 工龄工资 加班工资 外出补助 奖 金 绩效奖 超勤奖 特殊贡献奖 年终奖 间 接 薪 酬 福 利 轮休 3 / 15 节日发放福利 社会保险 餐费补助 住宿补助 备注：餐费及住宿补助原则上农村籍员工享受，根据工作需和具体情况施行。 第五条 基本工资：高中及高中以下文化程度员工基本工资为 700 元 /月，大专及大专以上文化程度员工基本工资为 800 元 /月。 第六条 岗位工资：根据各门店规模、条件和岗位工作量等工作特征制定不同类别的岗位工资： 营运部门岗位工资设置标准 序号 岗位 /职别 岗位工资标准（元） 甲类 乙类 丙类 01 店长 750 600 4 / 15 400 02 见习店长 500 300 200 03 店助 300 260 160 04 见习店助 200 130 80 05 见习主管 80 50 06 5 / 15 百货主管 100 60 07 生鲜食品主管 150 80 08 客服主管 100 60 09 防损主管 240 10 收银主管 120 6 / 15 70 11 百货主管助理 50 40 12 生鲜主管助理 100 60 13 收银主管助理 70 50 14 防损主管助理 200 7 / 15 15 收银员 40 40 40 16 电脑操作员 100 100 17 理货员（男） 100 100 18 百货理货员 20 20 20 19 生鲜食品理货员 8 / 15 40 40 40 20 防损员（ 男、兼搬运） 100 100 21 防损员（女） 20 20 22 客服员 30 30 23 运输组主管 240 9 / 15 24 收货员 100 25 运输员 100 26 库管 300 行政部门岗位工资设置标准 序号 岗位 /职别 岗位工资标准（元） 01 总经理 10 / 15 02 副总经理 1000 03 财务部经理 750 04 会计 600 05 出纳 300 06 统计 200 07 采购部经理 750 08 采购员 150 11 / 15 09 收货员 100 10 企划部经理 500 11 企划员 300 12 办公室主任 400 13 电脑操作员 100 14 司机 500 15 配送中心经理 500 16 12 / 15 配送员 300 17 业务员 150 第七条 工龄工资：根据不同工龄时间分档次设置，具体如下表： 工龄年限 工龄工资额度 一年以上 50元 /月 二年以上 70元 /月 三年以上 80元 /月 四年以上 100元 /月 第八条 加班工资：因工作需要，在部门经理的安排下，员工除正常上班时间以外的工作时间视为加班，加班费为 小时。 第九条 外出补助：因工作需要，在部门经理的安排13 / 15 下，员工外出一天补 15元。 第十条 绩效奖：本超市根据总部下达的销售任务，对超（欠）出销售任务的部分以个人、柜组或门店为单位进行考核，个人绩效工资 =超（欠）额 本店考核比例 /考核人数。 考核比例如下： 门店类别 销售人员考核比例 非销售人员考核比例 甲类店 超 3%、欠 2% 超 2%、欠 1% 乙类店 超 2%、欠 1% 超 1%、欠 丙类店 超 1%、欠 备注： 1、非销售人员指店长、助理、客服、防损、收银员； 2、非销售人员以本店总任务考核，销售人员以本柜组任务考核； 14 / 15 3、主管助理为理货员的 长助理为理货员的 长 为理货员的 3 倍。 第十一条 超勤奖：本超市 实行每月两天轮休制度，轮休日内不休息者视为超勤，普通员工每超勤一天补助 30元。店长助理、店长及部门经理每超勤一天补助 50 元。 第十二条 特殊贡献奖：各店店长及各部门经理对本部门有特殊贡献的员工进行奖励（ 200元以内） 第十三条 工资支付方式及支付时间：以现金方式支付工资，每月 10日为工资发放日。 第十四条 所有员工未经领导同意自动离职者，视为自动放弃领取剩余工资的权利。 第十五条 下列规定的各项金额可以从工资中直接扣除： 1、个人工资所得税； 2、 旷工或其他惩罚扣除额； 3、劳动保险费个人负担部分； 4、其他法令规定项目。 第十六条 年终绩效奖金数额视超市当年的营业状况、利润收益及员工个人表现、业绩而定，只有超市完成当年