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1 / 3 跳槽面试问起辞职原因 辞职的理由肯定会因人而异,但正如马云所说,归根到底是你干的不爽。但是对于想要离开的职位,怎么陈诉理由可以被公司认同,能让新企业不会因为你的上一份辞职原因对你不满,同时不不影响同事间人际关系给公司留个好的最后印象? 提醒您,辞职理由有技巧,掌握巧妙方法就能事半功倍。 有个同事离职,在辞职信里辞职理由就写:这里姑娘太贵,我要回老家找对象。老板笑一笑还是签下了 “ 同意 ” 。这理由被大家 “ 传颂 ” 了好多次,也一再成为大家饭后的笑料。我们不说他的好坏,作为一个成功的辞呈,能达到 领导同意又不损害公司名誉的目的就好,但是最好不要贻笑大方。 也许你的辞职理由千奇百怪,也在寻找一个万全之策可以周全自己。但是归根到底,辞职理由的根本原因是你要真诚。老板看惯了阿谀奉承之类的话,有时候遇见开明的上司,你坦然说自己有了更好的出路也没什么不妥。说到底,最能打动人的话还是真诚的话。 对于辞职,我们不必有太多顾忌。首先法律上讲辞职是法律赋予劳动者的权利,用人单位不能随便开除员工,员工 却 可 以 随 便 请 求 辞 职 。 所 以 , 张 家 港 人 才 网( )提醒,如果你有了更 好的选择或2 / 3 者只是对现在的工作厌倦了,不妨直接去辞职,理由什么的都不重要,只要你能离开岗位能开始新的生活就算达标。 主观原因,你可以直接说自己有个更好的选择,让老板知道他给你的不够,达不到你的要求。或者说的宽泛一点,就说是现在的职业不属于自己职业规划的范畴,和你的职业理想相违背,这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久,想换个环境,摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。 外部的因素,你可以说是家里有事,比如父母急召回家,家里家人需要照顾等。甚至是 说为了终身大事,去另一个城市找自己的伴侣一起生活,恋爱结婚过日子等。这些都是比较人性化的原因,一般企业都不会对此刁难。甚至是感觉太远不方便照顾家庭,上下班交通不便浪费时间等等小细节。总之,只要不影响企业,理由可以千变万化因人而异,能达到你顺利离职的目的就好。 但是在你进入新企业的时候,倘若在面试或者入职时候被问起跳槽离职的原因,一定要记得先肯定原来的企业带给你的积极作用。你首先要说上一份工作给你带来了什么经验,有什么教训对你的未来提供什么帮助,让你学习和进步了多少,然后再讲 “ 但是 ” :但是不符合我的 职业理想,但是我觉得没能充分展示我的才能,但是职业习惯禁锢了我的思维让我无法进步,但是企业没付给我对等的薪水等。 3 / 3 切忌不要落入俗套,拿一些不是理由的理由搪
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