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互联网金融人才报告：不拘一格降人才八零后的天下据互联网金融人才报告2017版，互联网金融管理人才年轻化趋势明显，“80后”已成为机构管理层中坚力量。其中，高层管理人员集中在35-50岁，中层管理人员集中在30-40岁。互联网金融行业作为新兴行业，相比其他行业更需要“老手”上岗，年轻化的趋势相较传统行业较为明显。低学历也能做金融从学历看，相比传统金融机构，互联网金融机构的人员学历较低。学历结构呈现纺锤形分布，其中本科学历占比最高，占人才总量的46.88%，硕士学历和博士学历则分别占16.81%和7.2%。值得一提的是，高中（含中专）学历占比10.22%。有技术有水平的不一定非得高学历，传统金融将进入门槛通过学历限定死，而相比之下互联网金融门槛较低，也更加不拘一格降人才。以泛金融机构直销聚合平台金汇金融为例，团队中汇聚了大批来自银行、券商和国内一流IT研发公司的优秀人才，对学历看重但不唯一看重。薪资相对偏高从调研结果看，71.4%的从业人员对目前的薪资满意。此外，行业的风险及环境因素、企业的品牌影响力成为影响从业人员择业的重要因素。以校园招聘为例，互联网金融企业提供的薪资并不低。看重归属感和长期发展71.4%的从业人员对目前薪资满意。相比薪酬水平，竞争压力大才是互联网金融行业人才流失的原因。互联网金融人才长期发展和归属感应该引起互联网金融企业的关注。受访从业人员中普遍认为在“跨界学习与思考能力”、“创新能力”、“沟通协调能力”方面亟待提高。从业人员的诉求集中反映了互联网金融企业培训的方向。人才仍然紧缺从人才类型看，新型互联网金融机构紧缺人才包括战略规划与研究高管人才，市场与品牌、风控类中高层管理人才，销售、技术基层人才。从专业背景看，互
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