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文档简介

1 / 3 车间考勤奖罚制度 目的 为确保车间进行有秩序的生产管理而制定 适用范围 适用于车间一般员工到车间负责人 责任 车间主管、经理 程序内容 一、出勤 1、每天正常时间为： 上午 8:000 下午 1:300 2、午休为 12:000 之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上 7:00 开始，需按正常上班时间记考勤。 3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录 (共计每日 4 次 )。上班员工应亲自到主管处签到 ,帮助他人和接受他人帮助签到者 ,无论是否迟到 ,均按迟到计算。 4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后 ,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。 2 / 3 5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。 二、迟到、早退和旷工的奖惩制度 : 1、全勤奖：每月￥ 元，以考勤为准 . 2、迟到、早退： 上班 15 分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。 特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过 30 分钟，给员工应急时使用，累计超过 30 分钟的，扣除缺勤时间的工资。 3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： 1)上班后迟到或早退每次 ,扣款个人月工资 元 2)上班后迟到或早退 6 次以上按旷工 1 天计。 注：若上班后 30 分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。 4、旷工： 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出 ” 辞退处分报告 ” 。 在 30 天内未经批准缺勤总计 3 天者被视为旷工，并3 / 3 予以辞退。 当月因累计多次迟到计算旷工 2 天者，予以辞退。
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