辞退员工做工资

1 / 4 辞退员工做工资 浙江在线 2 月 14 日讯 用工满一个月不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要承担怎样的法律责任 ? 2 月 7 日上午，在金华市人力资源市场，伊利锦程派遣中心招聘专员吕先生被这个问题考倒了。吕先生还算幸运，只是尴尬了一会儿。市区有一家商店在经营中碰到这道考题时，付出了支付员工二倍工资和一个月工资经济补偿金的学费。 推荐阅读 杨文俊杨文俊卸任蒙牛总裁职务 中粮地产孙伊萍接任 房地产库存超 5 万亿 发改委再度约谈食用油涨价企业 信号商卡斯柯回应动车事故 北京建筑业劳动合同范本出炉 组图 车晓离婚后否认 3 亿分手费 股神争霸 涨停王浮出水面 馨月：央行意外降准的三大原因 用人单位： 不签劳动合同，口头辞退员工 2008 年 10 月 17 日，夏女士应聘进入这家商店担任导2 / 4 购员，商店一直未与她签订劳动合同。按照约定，夏女士的基本月工资为 600 元，社保补贴每月 150 元，其他按照销售收入提成。 2009 年 7 月 31 日晚上，同事姜女士转告夏女士，商店负责人叫夏女士次日起 不要来上班了。 第二天上午，夏女士找到商店负责人。商店负责人说，如果她不来，他也会去找她。这名负责人虽然承认让人口头转达辞退决定的做法不妥，但是，最后还是辞退了她。 这名负责人说，之所以辞退夏女士，主要是因为夏女士工作不认真。别人做得好，夏女士还要打击人家，还说和其他同事没法在一起。有一次，单位开员工培训大会，夏女士中途不辞而别。 夏女士觉得商店的做法不合理，当年 8 月 18 日向市劳动保障监察部门投诉，并提出 4 项要求： 第一，支付二倍工资的另一半。她的月工资为 作了 9 个半月，减去第一个月，商店还应支付 8 个半月工资，计 ;第二，支付一个月工资的经济补偿金 ;第三，补发养老保险费。第四，每月应补发医疗保险金84 元， 10 个月计 840 元。以上 4 项合计 。 劳动部门： 商店须支付二倍工资及经济补偿金 金华市劳动保障监察支队查明，投诉情况属实。该支3 / 4 队对夏女士工作 9 个半月的收入进行核算，核算出夏女士的月平均工资为 。 2009 年 9 月 16 日，市劳动和社会 保障局向这家商店发出了劳动保障监察限期改正指令书，指出这家商店存在不签订劳动合同，与员工解除劳动关系后未支付经济补偿金等违法事实，指令这家商店依法支付夏女士二倍工资和经济补偿金。 指令书发出后，这家商店没有采取积极行动。 2009 年10 月 15 日，市劳动和社会保障局又发出了行政处理事先告知书，告知这家商店，准备对其作出如下行政处理：第一，要求商店再一次支付夏女士 2008 年 11 月 18 日至 2009 年 7月 31 日间的工资，计人民币 ;第二，支付夏女士经济补偿金，计人民币 。如有异 议，可在接到告知书的 3 日内提出书面陈述或申辩意见，或者到市劳动保障监察支队当面陈述或申辩。逾期不陈述或申辩，该局将作出行政处理决定。 这家商店仍然没有作出回应。 2009 年 10 月 28 日，市劳动和社会保障局依照前述告知书作出了行政处理决定书。 接到决定书后，这家商店仍没有自觉履行，在收到决定书的 60 日内未依法向市政府或省人力资源和社会保障厅申请行政复议，也未在 3 个月内直接向当地法院起诉，于是，市劳动和社会保障局依