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文档简介

1 / 3 辞退员工管理制度 第一条 因公司业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另行安排者，公司有权予以解雇； 第二条 解雇需提前一个月书面通知其本人，或发给一个月基本工资代替此项通知； 第三条 根据员工在本公司具体工作时间，每满一年发给一个月的基本工资； 第四条 公司员工离职都应办妥离职手续，否则公司不予提供该员工的任何有关人事资料或冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨公司损失； 第五条 员工因违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞 退，无须提前一个月通知本人。 1目的：为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。 2适用范围：本规定适用于公司全体员工。 2 1 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 2 2 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 3 辞退管理 3 1 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 3 1 1 一年内记过三次者； 2 / 3 3 1 2 连续旷工三日或全年累记超过五日 者； 3 1 3 营私舞弊、挪用公 受贿赂； 3 1 4 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 3 1 5 违抗命令或擅离职守，情节重大者； 3 1 6 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 3 1 7 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 3 1 8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 3 1 9 品行不端、行为不简，屡劝不改者； 3 1 10 擅自离职为其他单位工作者； 3 1 11 违背国家法令或公司规章情节严重者； 3 1 12 泄漏业务上的秘密情节严重者； 3 1 13 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 3 1 14 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 3 1 15 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； 3 1 16 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 3 1 17 因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 3 / 3 3 1 18 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 3 1 19 员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 3 1 20 由于其他类似原因或业务上之必要者。 4被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书，其预告期依据下列规定： 4 1 连续工作三个月以 上，未满
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