运输公司安全考核制度

1 / 5 运输公司安全考核制度 第一章 总 则 第一条为加强从业驾驶员动态管理，推进驾驶员诚信体系建设，引导从业驾驶员依法经营，诚实信用，切实提高从业驾驶员的安全意识、责任意识和职业道德水平，提高驾驶员队伍整体素质，保证行车安全，最大限度遏制事故发生 ,特制定本办法。 第二条 驾驶员应当自觉遵守国家相关法律、法规及规章，遵守公司安全管理规章制度，履行社会责任，为社会提供安全、优质的运输服务。 第二章考核内容与计分 第三条 道路运输驾驶员考核内容包括： ( 一 )安全生产情况：安全生产责任事故情况； (二 )遵守法规情况：违反道路运输相关法律、行政法规、规章的有关情况； 第四条驾驶员考核实行计分制，考核周期为 12 个月，满分为 20 分。一次计分的分值分别为： 20 分、 10 分、 5 分、3 分、 1 分五种。 第三章 考核实施与管理 第四条 公司建立驾驶员考核档案，及时将驾驶员的相关信息和材料存入档案。 驾驶员考核档案主要内容包括： 2 / 5 (一 )基本情况，包括驾驶员的姓名、性别、身份证号、住址、联系电话、服务单位、初领驾驶证日期 、准驾车型、从业资格证号、从业资格类别、从业资格证件领取时间和变更记录以及继续教育情况等； (二 )安全生产记录，包括责任事故的时间、地点、事故原因、事故经过、死伤人数、经济损失等事故概况以及责任认定和处理情况； (三 )遵守法规情况，包括相关部门和公司查处的驾驶员违反道路交通相关法规的情况； 第五条建立驾驶员信息抄告和信息共享机制，定期将查处的驾驶员的违法行为和计分情况，抄告相关单位。 第六条驾驶员在考核周期内累计计分达到 20 分的，应当在计满 20 分之日起 15 日内，接受不 少于 8 个学时的道路运输法规、职业道德和安全知识的继续教育。经考核合格后方可继续驾驶公司车辆。 第四章 奖惩措施 第七条驾驶员的记分考核情况并作为培训、辞退驾驶员，调整驾驶员待遇和奖励的重要依据。 第八条公司将加强对考核记分达 15 分的驾驶员的教育和管理。对存在重大安全隐患的，及时调离驾驶员工作岗位直至辞退。 第九条 对考核记分达 15 分的驾驶员，不得安排其3 / 5 承担黄金周和春运期间的道路旅客运输任务，不得承担加班和包车业务。 第十条 驾驶员 有下列情形之一的，公司将其列入黑名单，并向全公司通报： (一 )在考核周期内累计计分达到 20 分，且未按照规定参加继续教育培训的； （二 )在一个考核周期内累计计分有两次以上达到 20分的 (三 )准驾证被公司强制收回的。 (四 )连续两个考核周期考核分数高于 15 分的 第十一条 对同一考核周期有两次达 20 分的，在下一年度投保时，提高保险费比例，增加投保额度。 第十二条 对在同一考核周期内考核分数高于 15分的驾驶员，将征收驾驶员风险金 3000 元。 对在 同一考核周期内考核分数达 15 分的驾驶员征收驾驶员风险金 1000 元。 对在同一考核周期内考核分数达 10 分的驾驶员征收驾驶员风险金 500 元。 驾驶员考核计分分值标准 一、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计 20分： 1从事道路运输经营活动，发生重大以上道路交通4 / 5 事故，且负同等以上责任的； 2、有严重的超速超员等违章行为，造成恶劣影响的。 二、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计 10分： 1发生重大以上道路交通事故，且负次要责任的； 2、驾驶未按期办理保险车辆的 三、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计 5 分： 1驾驶擅自改装的车辆，从事道路运输经营活动的； 2未配合汽车客运站执行车辆安全例行检查以及出站检查制度，擅自驾驶客车出站的； 四、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计 3 分： 1驾驶未按规定维护、检测的车辆，从事道路运输经营活动的； 2、超过规定时间 10 日以上未参加继续教育培训的； 3、不遵守交通信号灯或交 五、道路运输驾驶员有 下列情形之一的，一次计 1 分：