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文档简介

1 / 3 酒店员工加班补休制度 酒店员工加班补休制度 第一章 总 则 第一条 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保 障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制 度特制订本办法。 第二条 行政部为加班、调班、调休办法施行的归口管理部门。 第二章 各部门职责 第一条 各部门经理 /主管负责拟订所属部门人员的加班频次、时间 安排，报公司总经理审批后由行政部负责审核。 第二条 各部门负责本部门人员的加班管理并如实 记录加班情况，对 本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部 门人员的加班记录情况报至行政部，并负责对加班异常情况 进行监督核实。 第三条 各部门经理 /主管和行政部要严格控制一切形式的加班。 第三章 加班认定 第一条 各部门只有在具备下列条件之一时，方可组织员工加班： 1. 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的； 2 / 3 2. 公司原因须安排加班的； 3. 为完成公司下达的紧急任务的。 第二条 有下 列情况之一者，不认定为加班： 1. 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用 公休日、节假日完成的； 2. 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 3. 延长工作时间处理日常工作 2 小时以内的； 4. 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 第四章 加班免除规定 第一条 下列行为不予计算加班： 1. 经综管部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为； 2. 未办加班审批手续和未经批准 擅自加班的行为； 3. 经综管部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。 第二条 下列人员原则上不计算加班： 1. 部门主管及以上人员； 2. 因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、售后、策 划、驾驶员等及其他后勤类员工； 3. 实习工等待岗人员。 第五章 加班调休 3 / 3 第一条 加班调休： 1. 员工加班后各部门首先安排调休，所在部门经理 /主管须尽量在 适当时间安排员工调休，调休最小单位为小时，不足 1 小时的 不能调 休。 2. 员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一 起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间 由员工所在部门经理 /主管安排，调休审批程序参照休假管理 制度。 第二条 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根 据工作安排和个人申请，
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