考勤考核制度

1 / 12 考勤考核制度 建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。 一、 各类假期的考核管理 为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定： （一）病假 1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定 点医院出具的假条到单位办理 审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。 2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。 （二）事假 1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，2 / 12 必须经部门经理和商场经理 同意后，方可离岗，否则做旷工论处。 2、职工请假 5 天以内由部门经理和商场经理批准， 5天以上（含 5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。 3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷工论处。 二、考勤管理 凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是 地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。公司内员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。各科室、商场应于每月 26 日前将当月考勤 情况报送办公室（每月考勤的起止日期为：上月的 25 日至当月的 24 日）。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。 各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真 大胆负责，严把审批关。对因病、因故确需休养的职工，可根据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不得出现明知无病批人情假、先休假后补办审3 / 12 批手续和瞒报、漏报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导责任 外，对休假职工按旷工处理。 三、考勤考核办法 员工月累计缺勤 7天以上（含 7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销售指标计发当月奖金。 四、考勤机使用及考核规定 1、为进一步规范企业考勤制度，杜绝员工迟到早退现象的发生，公司决定采用现代化管理手段（指纹考勤机）进行员工出勤情况考核，公司各科室工作人员、商场经理、班长均在考核范围内。 2、指纹考勤机的具体使用方法： 1）、指纹考勤机安装在公司出入部位。 2）、员工必须在每天早晨、下午规定上班时间之前到指纹考勤机上签到，在这两个时刻以后签到或不签到者视为迟到。用已录入数据的两个手指中的任意一个正对考勤机的亮红灯处按一下，听到考勤机提示 “ 谢谢 ” 即表示签到成功；如提示 “ 请重按手指 ” ，则需重按手指或换另一个手指按，直到听到 “ 谢谢 ” 后方可。 3、员工必须在中午下班时间后和晚上铃响后到指纹考勤机上签退 ,科室在中午上下班时间间隔一小时时到考勤机上考勤视为正常，在这两个时刻以前签退或不签退者视为4 / 12 早退。使用方法与签到相同。 4、保卫处巡逻队员及后勤人员均应 按实际接 实际交 得不签到或不签退，否则按迟到和早退处理。 5、商场经理、班长值班时按值班时间考勤，不签到或不签退按迟到和早退处理。 6、各部门人员出差、请假不能签到，或外出办事不能及时回公司签退者，因故调休、调班的情况，均需填写统一印制的 外出审批表，中层以上干部，包括各科室经理、商场经理因公外出或因私事离岗，需书面报常务副总经理审批，假满销假。其他人员经本部门分管领导签字后到办公室登记，否则视为旷工。 7、各科室、商场应于每月 23日下午 下班前将指纹考勤申请表报送办公室（每月指纹考勤的起止日期为：上月的23 日至当月的 22 日）。 三、缺勤处罚考核 1、员工迟到、早退一次罚款 10 元（忘签到、忘签退视同迟到、早退），迟到、早退一小时按旷工论处，扣除当日工资； 2、每月迟到、早退三次及以上者，当月奖金减半（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月迟到、早5 / 12 退七次及以上者，扣除全月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月旷工超过三天者，扣除当月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除），并在部门作检查 ；旷工七天以上者，公司将予以辞退。 第一章 总则 第一条 为进一步加强局机关内部的管理工作，切实转变工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，保证岗位责任制的贯彻落实，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合我局的实际情况，特制定本制度。 第二条 本规定适用于我局全体干部职工。 第二章 出勤 第三条 工作时间：每周 5个工作日，上班时间为 8:30，下班时间为 18:00。 第四条 在规定上班时间后 1小时之内到岗的为迟到； 18:00 以前无故离岗 的为早退。 第五条 职工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过 1 小时以上，未请假的。 3. 不上班且不能说明情况的。 第六条 元旦、春节、国际劳动节、国庆节、端午节、清明节、中秋节等为国家法定休假日。 第三章 请假 6 / 12 第七条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪休假、产假等。所有假期均须有请假条，并交部门负责人备案。 1 第八条 病假 1. 病假在 1 个工作日以内的，无需开病假证 明。 2. 1个工作日以上的，应有病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后。 3. 病假 1个工作日以内的，由部门负责人审批； 3个工作日以内的，经部门负责人同意后，由分管局长审批； 3个工作日以上的，经部门负责人和分管局长同意后，由局长审批。 4. 病假可用年假冲消。 第九条 事假 1. 2个工作日以 内的事假，由部门负责人审批； 2个工作日以上， 5 个工作日以内的事假，部门负责人同意后由分管局长审批。 5 个工作日以上的事假由部门负责人、分管局长同意后报局长审批。审批后的请假申请交各部门负责人备案。 2. 若连续事假超过 15 个工作日，将根据国家劳动法相关管理规定执行。 3. 事假可用年假冲抵。 第十条 婚假、丧假、产假 7 / 12 婚嫁、丧假和产假，根据人事部门和组织部门的规定，个人提出请假申请，由部门负责人、分管局长、局长逐级进行审批。 第十一条 年假 1. 根 据县政府和人事部门的有关规定，职工可带薪休假。 2. 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行 2 为前提。 3. 职工带薪休假须在年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。 4. 职工需休假，应提出休假申请，经部门负责人和分管局长同意后，报局长审批，方可休假。 第四章 监督和管理 第十二条 职工上下班必须严格考勤。由各部门负责人监督职工考勤。 第十三条 职工因公、私事不能按时上下班的，应当事先向其部门负责人请假，事后向考勤人员补交请假 说明。 第十四条 严禁托人、代人登记考勤。 第五章 奖罚 第十五条 病假处理方式 1 个月内病假累计 5 天以内的，按每天 10%的比例扣8 / 12 除当月绩效工资；病假累计 5 天以上的（含 5 天），扣除当月全部绩效工资；病假累计 1 个月以上（含 1个月）、 3 个月以内的（含 3个月），扣除年终奖金的 50%；病假累计 3 个月以上的，扣除年终奖金 70%，取消年终优秀评选资格；病假累计半年以上的，扣除年终奖金，取消年终优秀评选资格。 第十六条 事假处理方式 1 个月内事假累计 3 天以内的， 按每天 15%的比例扣除当月绩效工资；事假累计 3 天以上的（含 3 天），扣除当月 全部绩效工资；全年累计事假 15天（含 15天）以上，1 个月（含 1 个月）以内的，扣除年终奖金的 50%；超过 1个月的，不予计发年终奖金，取消年终优秀评选资格。 第十七条 旷工处理方式 凡无故旷工 1天的人员，扣除本人两天的工资，并扣除当月绩效工资的 50%；凡无故旷工 2 天（含 2 天）以上的人员，扣除本人 4天以上的工资，扣除当月全部绩效工资，不予计发年终奖金，并取消先进个人参评资格，年终考核为不合格；凡无故旷工 3 天（ 含 3 天）以上，累计旷工 10 天以上的，视为自动离职。 第六章 工作业绩考核 第十八条 考核内容和标准 （一）考核内容以工作人员的职位职责和所承担的工9 / 12 作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德，社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。 （二）工作人员的考核分为平时考核和年终考核。年终考核以平时考核为基础。平时考核分和年终考核分各占50%。 年终考核的基本做法： 被考核人对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行总结，填写专业技术人员年终考核表。 考核人员对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行述职。后实行群众评价，领导评价综合计分。群众评价占 60%，领导评价占 40%。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 有下列情况之一，其年度考核为基本 合格： 天或 1年内累计超过 10天的； 10 / 12 退 10 次或 1 年内累计迟到、早退在 30 次以上； 任差错在 2 次以上并造成不良后果的； 门，搬弄是非，破坏团结、影响工作，经查证实情况属实的； 事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在社会服务中被投诉 2 次以上且情况属实的； 次以上的； 内警告处分的； 有下列情况之一的，其年度考核为不合格： 律松弛，经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织 2次以上正式谈话、批评教育仍不改正； 度考核，经教育仍拒绝参加考核的； 成不良影响的； 成不良影响的； 污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的，11 / 12 或利用职务便利为自己或他人谋私利的； 酒闹 社 有关部门处罚或告知本单位的； 信、色情活动，被有关部门处罚或告知本单位的； 万元以上并造成社会不良影响的； 任差错在 3 次以上并造成后果的； 虚报、谎报 成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的； 加非法组织或非法活动的； 、卡、要，在群众中造成不良影响的； 事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉 3 次以上且情况属实的； 误性质较重的； 年无明显改进的； 12 / 12 第十九条 政治思