节日加班工资国家规定

1 / 6 节日加班工资国家规定 节日加班工资国家规定 法定节假日加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作，放弃了休息时间而做出了相应的工作量，理应获得更多报酬，本文将详细介绍法定节假日假期加班费的具体规定。 根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 270 号 )规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日 (法定 )，包括：新年 (1月 1日放假 1天 )、春节 (农历除夕、正月初一、初二放假 3 天 )、劳动节(5月 1 日放假 1 天 )、国庆节 (10 月 1 日、 2 日 、 3 日放假 3天 )清明节 (放假 1天 )、端午节 (放假一天 )和中秋节 (放假一天 )。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节 (3月 8日妇女放假半天 )、青年节 (5 月 4 日 14 周岁以上的青年放假半天 )、儿童节 (6月 1 日 13周岁以下的少年儿童放假 1 天 )、中国人民解放军建军纪念日 (8月 1 日现役军人放假半天 )。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安 排劳动者休假。 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期2 / 6 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。 劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的对(工资支 付暂行规定 )有关问题的补充规定 (劳部发 ?1995?226号 )明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、 200%的工资 ;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准 300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。 所谓的法定节假日，指的是 1 月 1 日、 5 月 1 日、 5月 2 日、 5 月 3日、 10月 1日、 10月 2日、 10月 3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共 10 天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的3 / 6 300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资 ;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 加班工资算法 劳动和社会保障部 2015 年 1 月 10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的 10天增设为 11 天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用 月计薪天数 ( )代替此前的 月工作日 ( )来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 应付工资 劳动和社会保障部 2015 年 1 月 10日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间 (即全年总天数减去休息日及法定节假日 )由此前的 251 天减少为 250天，则每月工作日由目前的 计薪天数 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实， 通知理清了一个概念，就4 / 6 是 月计薪天数 。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。 因此在这个新增的 月计薪天数 的意义上，加班费确实比以前按 月工作日 算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 国家最新规定加班费用计算方法 如何计算节日加班工资，最 新规定加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天 )12 月 =104 天是 52个双休日），日工资月薪 ，小时工资日工资 8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍 (法定节假日 )或两倍 (正常公休 )，就是当天应得的加班工资。 劳动保障部修改原工资折算办法，法定节假日纳入计薪天数 劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的 10天增设为 11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分 别有所调整。这次调整首次应用 月计薪天数 （ ）代替此前的 月工作日 （ ）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发关于职工全年月平均工5 / 6 作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的 251 天减少为 250 天，则每月工作日由目前的 调整为 。 该通知还首次提出一个 月计薪天数 的概 念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按照劳动法第 51 条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说 11个节假日都应计薪，除去不计薪的 104 个双休日，月计薪天数应为（ 36512，即 ，再由月工资收入除以 出日工资水平。以目前北京市月平均工资 3008 元为例，则劳动者节假日加班应以 为基数，发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到 底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实， 通知厘清了一个概念，就是 月计薪天数 。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。 因此在这个新增的 月计薪天数 的意义上，加班费确实比以前按 月工作日 算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的天增6 / 6 加到天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 以前的算法是错误的。 该律师指出，根 据劳动法 法定节假日用人单位应当依法支付工资 的规定，以前一直都是将法定节假日和双