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文档简介
1 / 20 节能降耗工作总结 我单位根据矿要求,认真贯彻落实科学发展观,严格按照上级部门下发的有关节能文件要求,建立健全制度,制定节能减排措施,强化宣传教育,加强科学管理,有效提升了节能工作质量和水平,为 “ 十二五 ” 节能减排工作全面开展奠定了坚实的基础。 一、持续增强节能意识,推进节能综合治理工作 ( 1)加强学习,筑牢节能工作责任感。 为统一思想,使节能降耗深入人心,我单位组织员工对中华人民共和国节约能源法、中华人民共和国环境保护 中华人民共和国循环经济促进法及 国资委关于加强中央企业节能减排工作的意见、中央企业节能减排监督管理暂行办法等法律法规进行认真学习讨论,使全体干部职工认识到节能减排的重要性和必要性,进一步理清工作思路,塑造了节能降耗是建立可持续发展社会主义国家一项重要的工程,有效增强了大家的积极性、责任感和使命感。 ( 2)加强舆 化全体员工节能减排意识 通过宣传,形成 “ 人人讲节约、事事讲节约、时时讲节约 ” 的良好氛围。严格禁止宿舍和办公室夏季空调管理。对长明灯、无人开电视现象进行监督,由公会监督管理,进一步落实到人。杜绝 长明灯的浪费现象,把节约指标控制在计 2 / 20 1 划之内。 ( 3)严格制度管理,减少公务费用开支 规范了办公用品的配备、采购和领用制度。结合岗位实际情况核算岗位办公标准,由各班组结合实际情况上报办公用品量,由区长进行审核,统一购买,统一配备,使得岗位办公费用趋近合理、规范。 ( 4)优化通风系统、降低通风阻力 每月对全矿井回风巷进行一次普查,对巷道失修严重、通风阻力大的地点,写成汇报材料并附巷道失修图上报矿各领导审阅,然后定计划整改。 二、实施责任书管理体系 根据先进、合理、实用、可行的原则,在不超过目标成本的范围内,我单位与各班组签订责任书,同时以提高工程质量、缩短工期、降低成本,按照质量标准化、文明施工等全面指标,制定施工队伍考核机制,对施工队伍进行全员责任管理。有效降低了成本。 三、完善班组计划、减少误工 1、提前制定下月工作计划 合理的的施工计划是节能减排的关键,每月根据矿工作计划,制定班组材料下月计划。对每道通风设施,每一组隔爆水棚,严格进行经济分析和规划。首先是制定材料的用量,杜绝超计划现象,有效降低了施工过 程中的能耗。 3 / 20 2、制定合理工期计划 2 施工工期是一种有限的时间资源 ,工期制定是否合理直接影响着施工质量和成本。施工工期长了就会耗用人工费。为此,根椐季节变化,对施工工期计划严格审核,减少无误工是节能减排的重点。 (一) 2012年节能工作的总体思路是:以科学发展观为指导,紧紧围绕公司转型发展这一契机,把降低能源消耗强度与控制能源消费总量相结合,形成推动科学发展的倒逼机制;把落实责任、完善制度有机结合,形成有效的激励和约束机制,逐步完善节能措施,强化节能意识,进而形成适应社会主义市场经济的节能长效机制。 (二) 2012 年节能工作目标 1、加强节能减排管理体系、制度的建设,强化职能和监管力度。 2、加大项目审批力度,严格审核项目审核准入,加大项目配套绿化项目的建设。 为了完成上述目标,我们要着力做好以下几点: (一)健全组织机构,加大落实力度 1、健全组织机构。做好节能减排工作必须切实加强领导,化领导精神为职工动力,强化责任,很抓落实,将节能减排工作列入重要议事日程。结合店上生态园的成功经4 / 20 验,及时向公司各单位进行推 广,保证节能减排这项工作成为一种常态化的工作。 2、落实工作责任。同各目标单位层层签订责任书,一 级对一级,层层落实节能管理工作,把责任落实到每个岗位、每个人,上下联动,充分调动广大干部职工厉行节约的积极性,促进节能工作的不断推进。 (二)建立健全各项制度,完善保障体系,建立资源节约的长效机制。 一是建立健全节能降耗督导检查制度和公开通报制度,检查节能降耗工作的落实。二是建立健全完善能源消费量和节约目标潜力分析制度,定期分析能源消耗状况,制定切实可行的能源节约目标和管 理制度措施。三是建立健全资源能源消耗的统计报告制度,客观全面反应资源能源消耗的实际情况和节能降耗工作的实际效果。四是建立相应的能耗目标考核责任制度,建立节能奖励制度和浪费能源处罚制度,确保各项制度切实可行。 (三)开展分工合作,加强日常管理,认真做好节能降耗工作的每一个环节。 1、节约用电。责成专人对走廊、过道、洗手间、楼梯口等地段照明设备进行管理,防止 “ 长明灯 ” 现象发生,尽量选择安装节能灯泡,节约用电;按规定合理使用空调设5 / 20 备,提倡少开空调,设定温度夏天不应低于 26 摄氏度,冬天不高于 22 摄氏度;减少和避免计算机、打印机、饮水机等设备处于长时间待机状态。 2、节约开支。根据工作需要,建立和规范办公用品的采购、配备和领用制度,形成绿色办公的理念,严格控制文 件印刷数量,尽可能降低纸张消耗,尽量在电子文本上修改文稿,减少打印次数,提倡双面用纸,注重信封、复印纸再利用,减少一次性笔的用量。推行办公自动化、无纸化,能上网联络的不传真。 3、节约用水。加强用水设备的日常维护管理,杜绝跑冒滴漏、长流水现象;推行使用节能型水阀和卫生洁具;节约绿化用水,提高水资源利用率,尽可能 利用废水养护绿地,严禁使用自来水灌溉绿化。个人要养成良好的用水习惯。 4、降低油耗。加强车辆日常管理,严格公车检测、维修、报废、更新、能耗管理;严禁公车私用;在用车方面要合理安排,统筹调度,小排量车优先出行,外出能拼车的要坚决拼车,提高车辆使用效率;对油料消耗实行 “ 一卡制 ” ,采取 “ 单车核算 ” ;严把车辆百公里耗油标准,定点加油,集中管理,专人负责;实行 “ 奖惩 ” 制度,计算油料节超额,对车辆的燃油实际消耗量与计划所反映的里程燃油消耗量进行核算,如果超出计划用油,则进行罚款;对节约6 / 20 用油的,进行奖励的措施, 有效杜绝浪费。 (四)加强各单位办公设备的管理,定岗定编核定岗位办公设备折损及年用量,有计划的上报办公设备采购计划,同时由总经办对办公设备进行统一采购、统一配备;计算机中心对耗材用品进行统一管理,杜绝无计划重复采购和浪费,严控一次性耗材的使用。 (五)开展宣传工作。制订适合公司实际的操作性强的 宣传方案,以节能为主题,采取一系列活动,如组织专题讲座、张贴宣传标语、开展节能知识竞赛、人人出点子、创建节约型单位等形式,推动公司整体节能工作的开展,使大家树立起节能意识,形成 “ 人人讲节 约、事事讲节约、时时讲节约 ” 的良好氛围。 (六)优化节能约束机制。落实节能工作目标责任考核办法,将节能标准纳入企管部考核范畴。企管部要结合各单位、部室实际情况,制定确实可行的节能标准;同时在公司转型发展中不断完善节能降耗目标责任评价、考核、奖惩制度,进而形成一套可持续发展的节能考核体系。 (七)加强工程项目准入资格。责成项目办、基建部、纪检办、工会等机关职能部室,对基层每一申报项目进行严格审核,从项目申报计划、项目规划、工程时间、配套绿化设施进行会审,并对有违反国家相关节能标准的环节进行 修7 / 20 订、完善,形成项目源头节能把关的准入标准。 总之, 2012年已经到来,我们将继续在市委市政府的正确领导下,在市经信委的大力支持下,奋力进取,狠抓落实,在把公司建立成一个高效节能企业的道路上不断前进。 二一二年一月十日 公司节能减排工作总结 今年是 “ 十二五 ” 节能减排工作目标的开局之年,为了全面贯彻国 “ 十二五 ” 节能约束性目标,我公司按照上级要求,认真开展了节能减排工作。公司紧紧围绕 “ 节能减排,科学发展 ” 这一主题,因地制宜,深入探索,采取多种形式,把节能减排工作 贯穿于我们的工作和生活之中,我公司从理念节能、技术节能、组织节能三方面入手,突出重点,强化措施,狠抓落实,完成了年度节能工作目标。 一、高度重视、加强领导,全面部署节能减排工作 加强和推进公司节能减排工作,是继承和发扬勤俭节约优良传统的具体体现,是加强公司自身建设的重要内容,我公司充分认识到节能减排工作的重要性,把节能减排工作作为一项十分紧迫的战略化任务来抓,年初就制订了 2011年节能减排工作实施方案,成立了以总经理为组长,副总经理为副组长,各单位一把手为成员的节能降耗工作领导小组, 负责全公司节能减排工作的统筹安排和部署,各生产单位也成立了相应组织,利用各种手段广泛宣传,并做到了机8 / 20 构健全,责任落实到位。 二、突出重点,强化措施,积极开展节能减排工作 1、加大节能减排宣传力度,把宣传教育伸展到基层,引导从业人员树立节能意识。我公司根据集团公司关于落实 2011年全国节能宣传周活动安排意见的通知的件要求,开展了 “ 节能宣传周 ” 活动。公司紧紧围绕全国节能宣传主题 “ 节能我行动,低碳新生活 ” ,结合公司的实际情况,进行了多层次多角度的宣传,召开了节能宣传周活动专题动员大会,悬挂 横幅节能标语 8条,张贴了竖幅节能标语 31条,制作宣传节能知识的版块 5块,并利用班前、班后会宣传节能活动及节约能源,提高能效的意义和重要性。 2、强化责任,突出重点,进一步提高了做好节能减排工作的针对性和实效性。制定具体的措施、保证,强化责任,很抓落实。在公司围内实行目标管理,层层签定责任书,使人人身上有指标、有责任。 3、加强督促检查,定期对各项目节能减排工作进行检查,督促检查各具体项目节能减排工作落实情况。 4、增加投入尤其是对节能减排项目的投入,推广先进技术,改造落后的生产 设备和生产工艺。 加大井下照明灯的投入,再一次淘汰掉了 1000 个60W 的白炽灯,引进了 9 节能灯,该灯有使用寿命长,节能效果明显,维护成本低等特点; 9 / 20 选用节能型设备,合理组织施工,淘汰了 2台老式的活塞式空压机,引进了 1台工作效率高,维护成本低的螺杆式空压机; 尾矿库增加了一台压滤机,减小了原有 2台压滤机的工作压力,降低了维护成本,保证了尾矿回水的全部利用。 水隔离泵站淘汰了原有的老式控制台,引进了新型的智能型微机控制台,新型的控制 台具有自动诊断、卡球 判断、动力上下限报警等功能,降低了维护成本,同时提高了设备的运转效率; 对锅炉进行了大修,同时对供暖管路系统进行了维护,延长了锅炉的使用寿命,消灭了管路的跑冒滴漏,维护后的供暖系统在保障充足供暖的同时减少了对煤炭的消耗。 5、加强厂区绿地的建设,最大限度地减少对土地的扰动,降低 了水土流失,保护周边自然生态环境。 6、强化内部管理,加大科研投入提高生产指标和工作效益,降低单位消耗,提高资源利用率。 7、 2011节能考核目标是 2011 年万元产值能耗、万元增加值能耗和吨矿综合能耗比 2015 年减少 2%;我公司圆满的完成了各项指标, 2011 年万元产值能耗 01702吨标煤比 2015年 01917吨标煤减少 1118%,吨矿综合能耗 00112吨标煤比 2015 年 00116 吨标煤减少 326%,万元增加值能耗10 / 20 02635 吨标煤比 2015 年 02799 吨标煤减少 585%。 总之,在这一年来,我公司根据自身实际,大力开展节能减排工作,收到了良好效果,但节能减排工作之路还很漫长,公司决定在明年继续做好现有工作的同时进一步加大对节能减排工作的投入,淘汰现有的 2台落后产能 的活塞空压机,引进 1台新型螺杆式空压机;对浮选系统进行改造;确保按照集团公司发展战略要求,完成本单位节能减排工作目标。 能源是人类生存和发展的重要物质基础,随着经济发展和生产规模的不断扩大,能源需求将会持续加快,能源将成为当前和今后相当长时期内制约经济发展的突出瓶颈。为缓解能源瓶颈制约,就要千方百计增加供给,但能源是有限的,增加供给会受到各种条件的制约,因此根本出路是以坚持生产与节约并重、节能优先为方针,大力推进节能降耗,节能增效,提高能源利用效率。 二 00 七年是国务院 提出节能减排工作的第一年,也是我厂提出节能降耗工作的第一年,为了全面完成厂下达的各项节能指标,提高节能降耗管理工作水平,确保采油大队节能降耗工作真正落到实处,采油大队积极响应集团公司、油田公司的号召,按照厂下发的节能降耗文件的要求,结合我队实际情况对全队各项能耗指标进行分解,层层落实,同时成立采油大队节能领导小组及节能督察组,强化采油大队11 / 20 节能降耗管理工作,推动我队整体工作再上新台阶,下面将07 年节能降耗工作总结如下: 一、组织管理 年初大队成立了由大队长任组长,主管队长任副组长的节能领导 小组,成员由抽油、泵油区队长、各业务组长组成;同时成立了以经营组长为组长的节能督察组;制定了“ 生产与节约并重、把节约放在首位。 ” 的节能领导小组工作方针;明确了 “ 全面督查全队各项节能措施的执行情况,严格动态考核 ” 督察组职责。结合采油大队的工作 1 特点,划分了采油大队节能降耗工作主要工作范围(采油井限电,燃料、燃煤消耗等工作)。 二、采油井限电 1、生产现状 长期以来,受地质条件的限制以及传统观念的影响,我厂油田开发水平难于提高,生产管理较为粗放,特别是在油 井工作制度上,没有科学的、合理的管理制度,甚至有些人错误地认为:只要抽油机转起来,提高了油井利用率与采油时率就可以多生产原油。油井 24 小时连续运转,不仅加大了电能的消耗、抽油设备的机械磨碎,而且增加管理工作量,使采油成本更难以操控。 2、实施方案 12 / 20 为了把节能增效工作真正落到实处,我队首先从转变职工观念,摸清生产家底,利用适用技术,优化采油制度等四方面开始工作。同时充分发挥管理人员的主观能动性,向管理要成本,以管理促效益。落实优化油井工作制度这个工作难题。 3、具体措施 组织工程技术人员,利用生产测试技术对现有生产油井进行分类测试,同时依据测试结果以及单井产量分别确定油井采油工作制度,再结合变压器、定时器、自控器以及人工拉闸等措施手段优化区域油井开井、关井时间,使油井工作制度趋于科学、合理、实用。 4、工作成果 通过半年多的运行,该项工作目前已经逐渐趋于完善,并逐步走 2 向规范化、科学化、适用化的管理道路,就采油队所管辖的油井,五至七月份平均限电油井 2200电时间 33001井平均限电时间 入八月份,我队又加大了限电力度,限电油井 2600余口,限电时间 39000 多小时,单井平均限电时 间 时左右(表 1),目前,全厂油井限电口数已达到 3000 口。 13 / 20 07 年采油井月平均限电统计表 表 1 电量统计表明:随着油井数量的不断递增, 6 月采油用电 1771000 度,到 10 月采油用电下降到1150596 度,单井 6 月平均采油用电 578 度,到 10 月平均采油用电下降到 , 10 月份比 6 月份采油用电量降低了 分月用电情况见表 2。 07 年采油井分月电量统计表 表 2 采油成本表明:油井工作制度优化后,抽油机皮带用量以及抽油机易损件的更换都有所下降,成本消耗虽然整体超出计划(主要原因是电机烧、盗),但总体局势单井平均成本还是有所下降;电机使用 3 周期、油井检修周期正在摸索探讨之中。 5、考核 依据厂、队节能降耗考核办法:采油大队因电能指标超支扣奖 736 人次,扣奖金 63196 元;因电能指标节约,奖励 421 人次,奖励金额 8061 元。 三、燃 料 1、计划 年初采油厂对采油大队下达的汽油年计划为 半年汽油计划 ),汽油月计划 (吨 );柴油年计划为 半年计划柴油 柴油月计划 ( 升 /吨)。采油大队根据不14 / 20 同区域、不同路程、不同车辆状况分别制定了泵油区队、运油工段、抽油区队、调度服务车辆耗油计划(表 3)。 采油大队 07 年区队月燃料计划表 表 3 4 2、具体措施 采油大队就以下几方面展开了节能降耗工作: 根据区域 、路程专人跟踪测试单车含水油、趟数、纯油产量计划和油耗计划。 根据季节变化实际情况制定单车季度成本。 对料单进行专人管理登记并编号,严把审批关,杜绝外流现象。 减少车辆动用量,降低出车次数,提高出车效率。 根据每部车的工作量每次加油控制在 50升以内。 对低产区产量,集中到集输站进行一次性运输。 打油车燃料计划由专人跟踪制定。 对区队、工段、班组、单车超支,按目标责任书实行严考核、硬兑现。 严禁收车后,车辆外出,乱放等现象发生。 制定车辆出车时间,严格控制车辆野外逗留和乱跑。 3、汽油部分 采油大队 07 年汽油计划 半年计划 半年计划 ),实际上半年消耗了 ,7, 1份实际消耗 ,比计划节约了 (图 1)。 2015 年汽油消耗柱状图 图 1 15 / 20 随着设备的不断更新,汽油车逐步减少,再加之大队采取了降低汽油车动用量,增加柴油车动用量的宏观调控政策,所以汽油与柴油 5 相比容易控制,柴油车增加出车次数,汽油车减少出车次数,是汽油在计划线内运行的主要原因。 4、柴油部分 生产运行模式使泵油部分燃料成为采油大队燃料的主要组成部分,泵油部分柴油月计划 45647 公升, 升/吨,约占大队燃料总成本的 80%。随着设备的不断更新,再加之大队采取了降低汽油车动用量,增加柴油车动用量的宏观调控政策,经实际运行,泵油部分柴油实际运行占了大队柴油的 从而,导致大队今年柴油燃料超计划运行(表4、图 2)。 采油大队 07 年柴油消耗表 表 4 6 2015 年大队柴油燃料消耗柱状图 图 2 5、柴油超计划的主要原 因 部分职工、管理人员对节能降耗工作认识不够,在节能降耗工作中做的不够扎实,措施不当,落实不到位,考核不严不细。 由于限电油井的增加,从上半年的平均每天 180016 / 20 口,增加到现在的每天 3020 口;单井限电时间也由原来的平均 14小时 /天,增加到现在的 15 小时 /天。影响了一部分产能,同时也加大了油井巡查力度,使服务车的柴油消耗增加。 无供电线路,有 17口油井柴油机抽油,用柴油 13400公升( ),影响单位成本上升 升 /吨。 5% 的流量差,直接导致 升 /吨油耗上升。 天气恶劣,路况差,油难泵,油耗上升。 雇佣驾驶员队伍不稳定,技术水平参差不齐,造成燃料消耗增加。 大队汽油的节约,也是柴油超支的原因之一。 下半年厂根据大队的实际情况和存在的问题对采油大队下半年燃料进行了调整,从表面看是调整了,但实际和上半年的计划没什么 变化,上半年计划汽油 升 /吨,下半年计划汽油 吨,下降了 吨;柴油上半年计划 吨,下半年计划 升 /吨,上升了 升 /吨,柴汽 油实际只提高了 升 /吨。 厂下达的燃料计划离我们的实际运行有一定的差距,由于采油大队在近几年对燃料管理比较严、细,燃料消耗基本到了底线,潜力有限,再加之厂制定节能计划时全部在原来的基础上下降了 3%,因此,在实际运行中有一定的困17 / 20 难。 6、考核 依据厂、队节能降耗考核办法:采油大队上半年因燃料指标超支扣奖和工资 9 人次,金额 3456 元。下半年因燃料指标节约共奖励 60 人次,奖励金额 13986 元;因燃料指标超支扣奖金和工资 15 人次,金额达 1676 元。 采油大队 139吨,实际消耗 计划超 。超计划的 汽油计划 际消耗 ,比计划节约 约了 柴汽油共超计划 。 这说明我们的节能降耗工作做的还不够,在今后的工作中我们要继续加大节能降耗工作。希望泵油部分加强燃料管理,提高对节能降耗工作的认识,采取过硬的措施,从根本上解决节能降耗存在的问题,泵油部分的燃料消耗不仅关系到泵油部分节能降耗目标能否实现,而且影响到采油大队节能降耗的目标能否实现,由于泵油部分的燃料消耗占采 油队总燃料消耗的比例较大,所以采油大队把泵油部分的节能降耗工作作为采油大队工作中的重中之重来抓。在来年的节能降耗工作 中,向节能降耗管理好的单
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