酒店行政人事管理制度

1 / 4 酒店行政人事管理制度 酒店行政人事管理制度 为严明纪律，真正做到奖罚分明，特制定考勤制度如下，希各部门员工严格遵守执行。 第一条 考勤实施方法： 1、 各部门指定考勤员，每天如实、依时、认真对员工进行考勤记录； 2、 每月考勤时间：当月 1 日至 30 日或 31 日； 3、 各部门考勤员须于每月 2日前将经部门经理签名认可后的员工考勤汇总表，连同考 勤卡送交行政人事部； 4、 考勤内容包括：迟到、早退、旷工、事假、病假、加班等； 5、 行政 人事部根据 “ 酒店岗位工资级别方案 ” ，核算工资，每月 10 号由财务部以银行 转账形式发放。 第二条 考勤细则： 1、迟到（或早退）： 迟到 /早退五分钟为迟到或早退，签发过失单，并罚处 20 元； 凡一个月内迟到（或早退）累计五次，按旷工半天处理； 当月累计旷工三天以内（含三天），则每旷工一天2 / 4 扣减三天工资； 当月累计旷工达三天以上，作即时自动离职处理。按实际出勤天数扣除旷工处罚后， 计算该月工资，不作任 何其他补偿。 2、事 假： 原则上员工无特殊事由不得请事假，确需请事假必须提前一至三天向所在部门经 理申请，说明事由，并根据审批权限，经批准后方可休假。 主管级以下员工请三天以内事假由部门经理批准并报行政人事部备案；三天以上 须报行政人事部或总经办审批；主管级以上（含主管级）员工请事假，须报酒店总经 理审批。 请事假 1 至 4天（含 4天）者，按实际出勤计算工资。 当月累积事假 4 天以上者，按实际出勤计算工资，并扣除基本工资的 n/100(n 代表 事假的天数 )。 3、病 假： 员工每月有一天有薪病假，休病假须于本市公立医院就诊并开具病休证明方可有效。请病假者需提前书面通知或在当天及时通知本部门，并将医生证明、病历交部门经理审核，三天以上需交行政人事部、总经室审批。 3 / 4 a、当月累计病假五天以内，按实际出勤计算工资； b、当月累计病假五天以上者，按实际出勤计算工资，并扣减基本工资的 n/200（ n 天代表休病假的天数） 4、员工工伤按国家有关规定执行 ； 5、凡病休期间兼职，或经医生鉴定假病者，作即时除名处理，不给任何补偿； 4、加 班 1、 员工或领班、主管加班必须得到其直属上级允许才算加班。加班时间以一天为计算单位，一天以下安排补休； 2、 原则上各部门的加班安排补休，确实不能安排补休的可填加班统计表，经部门经理审核签名后与考勤月报表交行政人事部； 3、 在部门不能安排补休的情况下，领班级以上职位人员每月申报加班天数不超过三天，其余补休，其他人员按实际加班天数申报； 4、 加班工资计算方法： 基本工资 法定出勤天数 加班天数 5、 外地员工休年假视部门工作情况，可安排年假、补休一起休（补休不能超过 7天，休探亲假则不能享受年假）； 6、 要求辞职的员工需提前一个月（试用期需提前 7天）填报辞职申请表，经所属部门经理、行政人事部、4 / 4 总经办批准后，方可离店。否则扣除七天或一月工资作代通知金。若员工有违酒店有关规定被辞退、除名等均不给任何补偿。 7、 员工试用不合格，按自动离职处理，按实际出勤计算工资，不给任何补偿。 8、 新员工入职，须交 “ 入职申请表 ” ，身份证复 印件 1 张、相片 4 张、健康证、学历证明及未婚证等证件，手续办妥后方予安排工作并做考勤，并交物品保证金 300元（领班职级以上交 500 元）。试用期满签合同，合同期为一年。合同期满或按酒店规定办妥辞职手续后可退回保证金。如员工