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文档简介

1 / 4 销售会计绩效考核 财务部销售应收款会计 核周期 考核标准 权重 计算方式 信息来源 考核目的 发票业务 正确的保管与开具 季度 每月出错率为零 出错率 =错误数 /当月所有发票数 错误指非原则性错误，虚开、假报等原则性错误除外 30% 50% 增殖税票 W=0 100 分 0 1% 2% W3% 0 分 核算组长日常抽查及月报表 保证发票业务的及时、准确处理 邮寄的及时性 2 / 4 15、 25日开具的发票在月底前、月底开具的发票在次月 5 日前必须寄出 20% 每延迟 1 天扣 10分 延迟 3 天得 60分 延迟 3 天以上得 0 分 邮寄记录 与经销商定期对帐工作的及时完成 季度 每季度第一个月前 15天内发出对帐通知单 如遇法定节假日则期限顺延 20% 每延迟 1 天，扣 10 分 延迟 5 天以上，得 0 分 发出记录、回执记录 保持经销商帐务清楚 应收款分析 季度 100分 每季提交分析报告，从帐期、额度方面分析 10% 见软指标评分表 3 / 4 本岗位提交季度分析报告 控制应收款情况 报税资料准备工作的及时、准确完成 季度 100分 遇节假日根据税务通知顺延 10% 核算组组长根据达到标准情况给其打分。及 时：每月6 日前完成准确：无差错 具体见软指标评分表 税务会计 保证报税工作的顺利进行 应收款日常帐务处理的及时完成 季度 月底前当月应出完的凭证未及时出完的不多于 2 笔 财务术语 10% N2 100 分 N=3 80 分 N=4 60 分 N5 0 分 财务报表 4 / 4 更好地完成公司融资工作 备注：计算方式中 W 表示出错率， N 表示未及时完成的业务笔数。 注
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