院学生会内部考核制度

1 / 16 院学生会内部考核制度 一、总则 (一 )绩效考核制度简介及重要性 绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进学生干部能力的提高，收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程。为使学生会成员加强提升绩效，提高工作效率，期虽学生会活力，调动成员的工作积极性和主动性，特制订此办法。 (二 )考核对象 院学生会各部门部长及副部长。 (三 )考核原则 : 1. 公平原则 公平是确立立和推行绩效考核制度的前提。不公平，就不可能发挥绩效考核应有的作用。 2. 严格原则 严格性包括要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，科学及严格的程序及方法。绩效考核不严格，就会流于形式，形同虚设，不仅不能全面的反映学生干部的真实情況，还会产生严重的后果。 3. 结果公平原则 绩效考核的结论应对本人公开，保证绩效考核民 / 16 防止绩效考核中可能出現的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理，井向被考核者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步， 说明不足之处，提供今后努力的参考意见等。 4. 客观考核原则 绩效考核应根据明确规定的考核标准，针对客观明考核资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情 (四 )相关硬性考核条件 : 1. 学期期末学习成绩有挂科者，考核结果不得优秀 ; 2. 违反校纪、校规或受到警告 (含 )以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职。 二、计分准则 (每人初始分数为 100 分 ) (一 )政治态度及思想素质 1. 政治上对自己有较高要求，积极配合党、团 组织，积极参加政治学习，热爱祖国。不符合条件者酌情扣 1 2. 严格遵守学生会的相关规定，顾全大局，广泛联系群众，集体荣誉感强， 时刻为集体着想，为集体争得荣誉酌情加 2。 3. 行为文明，包括形象、语言、日常表现有无不文明行为，表现思、劣者 予以酌情扣 1。 4. 对政治思想及日常行为的监督酌情加减 1注 :3 / 16 日常行为包括平时言 行，举止及日常行为习惯等 )。 5. 对所在部门干事的思想教育测及，部长以身作则，规范日常言 行举。若 部下干事有违规违纪者，经査明确认，该部门及正副部长将承担一定责任，并根据情况，酌情扣 5。 (二 )工作情况 1. 席团安排的工作 认真贯彻执行主席国的工作安排，造成工作失误或延误工作的，酌情扣 1。 2. 工作效率 充分利用课余时间开展工作，尽量少占学习、自习时问，高效自律，对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务。经常不符合条件者酌情加 /扣 1。 3. 工作成效 在活动中起到了积极作用并使活动达到了预期目的，在活动后给人良好的印象，发扬并宣传学生干部的良好品质。不能完成预期目的者酌情扣 2。 4. 工作作风 谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取大众意见，知错就改，实事求是，能经常反省、总结工作中的经验教训。工作4 / 16 中勇于承担责任，关心部门干事及同学，时常了解对学生会工作的意见和建议，并经常向上级汇报使工作更加完善。完成较好者酌情加 1。 5、工作中的协作精神 工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人和本部门得失，积极 配合协助本部门或其他部门开展工作。酌情加 /扣 1。 (三 )出勤制度 1. 活动的准各 a. 出勤人员须提前 5 分钟到场签到。活动结束签退后方可离开。 b. 例会未能按时召开，且未能给定期给部门干事布置工作，经核实，将酌 情扣 3 ; c. 参加会议人员须提前 5 分钟到会，迟到 5 分钟以上者视为缺席。若有特 殊情況而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席 ; d. 开会时，应做好会议记录，带好记录本和笔，且提前十分钟到场，勿必 把电话调成震动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣 2 分 ; 5 / 16 e. 凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向主席请假，如 有紧急情況，可先口头请假，事后补假 : f. 布置各项各作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议 负责人提出不同看法，井由负责人做好相应调整和记录。 2. 活动的参与 a. 活功过程中，学生会成员应注重个人行为的规范，如出現不文明行为， 如大声吵嚷影 响秩序，破环公物等，酌情扣 3。 b. 活动缺席者 (无故缺席 )每次扣 2 分，早退、迟到扣 1 分，无故请假扣 2 分，请假一次扣 ; c. 具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中能很好的协调部门之间， 学生干部之间的关系 ; d. 具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案。 (四 )工作证使用 1. 学生会各项活动 (包括大型活动、活动的准备和参与、值班、査岗等 )必 6 / 16 须佩戴工作证，不按要求扣 2 分。 2. 学生会干部必须遵守，否则予以酌情減分 (2 一 5分 )。 三、实施细则 (一 )考评等级 考评等级分为优秀、良好、达标、不及格。 注 :得分 85分以上为优秀， 75 一 85分为良好， 60一75 分为达标， 60 分以下为不及格。 (二 )凡一学年考评不合格的学生会干部，将给予一定处理。 考核成绩先于学生会部长例会公布，每期评选结果将在学生会办公室展板予以公示，接受全体成员监督，有异议者请与两日内找主席团核实。 四、考核结果 将各项考核成绩累加，总分低 于 70 分者，报学院团委，建议撤消其职务， 71者给予批评，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先、入党等的重要依据，并报送学院团委备案，作为考核和评优评奖的参考依据。 五、年终评优 (一 )评选对象 :所有参加考核干部。 (二 )评选要求 1. 量化考核成绩优秀。 7 / 16 2. 出勤率满勤。 3. 平时学习认真刻苦，成绩优良。 4. 能热心的为同学服务，群众基础好，工作任劳任怨，并具有一定的奉献 精神。 5. 有较强的工作能力、 组织能力和社会责任感，在工作中取得一定的成绩。 6. 平时能严格要求自己，以身作则，克己奉公，多办实事，与他人有合作 精神。 7. 在完成本职工作的同时，能积极地参加所在院系、班级的各种活动，并 与同学保持良好的关系。 为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍 的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定学生会考核制度。 总则： 一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反8 / 16 对邪教及一切不良之风。 二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。 三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 五、学生会工作人员在工作 中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。 八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承 担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。 九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。 十、在学生会中不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。 十一、学生会人员不准在学生会办公场所里大声喧哗9 / 16 或做体育运动及一切与工作无关的事情。 学生会对部门考勤实行量化积分制，初评分为 100分，为积分浮动制，每月积分在前两名的为优秀部门，而积分在最后一名的则为 “ 受批评部门 ” ，部长需在部长例会上做深刻的检查，并把检查张贴于公告栏 。 思想品德 1、部门内部不和 成工作难以进行，有恶劣影响的；部门扣 5 分。 2、部门工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；部门扣 5 分。 3、部门内部拉帮结派，造成不良后果的；部门扣 5分。 4、损害学生会形象，据情节扣 1 3 分 工作能力 1、在活动中表现突出的部门，加 2 分。 2、积极参与学生会活动的策划、组织、实施，加 3分。 3、部门内消极怠工造成活动失败的，扣 5 分。 4、向上级提出合理化建议、在推动本部 门工作中取得实效的，或提 出可行性活动方案，并获得批准的，加 3 分。 5、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成10 / 16 员的团结合作， 其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结，加 3 分。 6、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣 5分。 注：活动完成的质量评估要有活动审批表和活动总结表，没 有的不算部门的活动，学生会不予承认。 工作成绩 1、 各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到秘书 处， 未交扣 2分，迟交扣 1分，交了但敷衍了事者扣1 分。 2、 所在部门每筹办活动一次者加 5 分，协助部门 2分，（以活动 审批表和活动总结表为依据）。 3、 部门工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使部门工作明 显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评，加 3 分。 4、 每月的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分 扣 5 分。 11 / 16 5、 每个月的月总结，必须在每个月的最后一个星期上交秘书处， 相关考评部门和部长（负责人）凡不交者，部门分扣5 分，迟交 者部门分扣 3 分。 部门出勤 1、日常值班迟到的部门，迟到 1 次扣 1 分；旷到的 1次扣 2 分。（按 月统计） 2、部长值班不到的 1次扣部门分 2分。（按月统计） 3、部门月出勤率全勤者加 5 分。 4、（ 1）开会迟到 3 次者通报批评并记一次旷会（ 2）无故旷会 2 次 者交书面检讨一份至部门，取消评优资格（ 3）无故旷会 3 次者予以 解聘。 考评说明： 1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、 公开的原则。不包庇，不徇私。 2、每个月的考评成绩必须在每月底交至主席团进行汇总。每月底 12 / 16 将会把考核成绩公布办公室，届时望各部门成员及时查询。 3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的 部长提出申请。 4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申 请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。 5、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书处报备，以防止秘书 处在签到人员时不 对。 8、公假条一律由学习部负责查收，再交由秘书处存档。 10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。 11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进 行处理。 12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向主席团反映。主席团需及时 的调查清楚事情的真 照相关条例进行处理。 13 / 16 13、以上考评针对的对象是院学生会的所有成员。 院学生会各部门干事考核规章制度 为了更好的加强对学生会的自身管理，提高各部门成员 的工作积极性和增强其责任感，发挥更高的工作效率，也为了各项工作更加有序的开展。学生会至此对各部门干事进行考核并制作以下规章制度。 总则 1、各部门成员爱国、爱党、爱校园，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 3、加强政治修养，实事求是，服从上级一切安排。 4、成员之间团结互助，始终秉承全心全意为同学服务的宗旨，维护学生会利益。 5、学生会成员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨 6、学生会成员的工作态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处 理学习与工作的关系。 制度 一基本制度 1、在学生会中不得穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，染发，男生不能带耳钉且不得留长发，不穿着奇装异服，公共场合自觉维护学生会的形象。 2、在学生会内部不准吃东西抽烟等。 14 / 16 3、在学生会内不得大声喧哗吵闹，尽职尽责做好岗位上本分 的事。 4、学生会成员需严格要求自己的课业，学习态度要端正，目 的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系，做到不挂科。 5、不得违反系里或院里的纪律和制度。 二例会制度 1、每周一次例会，在例会上不得玩手机，交头接耳，打电话 等。每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。 2、每次例会不得迟到、早退或无故缺席，若有事须提前向部 长请假并说明缘由。 3、例会请假必须经由部长同意，并做好登记。 三值班值勤制度 1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正， 有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作。 2、值班值勤人员不得无故缺席或擅自离开岗位，不15 / 16 得迟到早 退。 3、值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，不得漏报或 徇私舞弊。 考核 考核制度实行 ” 百分制 ” ，总分为 100 分，其中基本分为 70 分， 奖罚分为 30 分，按月累计总分计分。 （一）扣分考核 1、例会缺席者（