面试中会问的问题

1 / 23 面试中会问的问题 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 银行面试问题二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路 : 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 银行面试问题三： “ 你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观2 / 23 念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱 好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 银行面试问题四： “ 你最崇拜谁？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 银行面试问题五： “ 你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、3 / 23 心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考 答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 银行面试问题六： “ 谈谈你的缺点 ” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 银行面试问题七： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、 不宜说自己没 有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 4 / 23 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 银行面试问题八： “ 你为什么选择我们公司？ ” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议 从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 银行面试问题九： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以 克服的。 ” 银行面试问题十一： “ 与上级意见不一是，你将怎么5 / 23 办？ ” 思路： 1、一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 银行面试问题十二： “ 我们为什么要录用你？ ” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回 答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 银行面试问题十三： “ 你能为我们做什么？ ” 思路： 1、 基本原则上 “ 投其所好 ” 。 2、 回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 6 / 23 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 银行面试问题十四： “ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如 “ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现 ，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 银行面试问题十五： “ 你希望与什么样的上级共事？ ” 思路： 1、通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者7 / 23 对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如 “ 做为刚步入社会新人，我应该多 要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 银行面试问题十六： “ 您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等。 4、但也不能躲闪、回避， 如 “ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如 “ 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。 从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。8 / 23 到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 1、自我介绍 就算是你的简历面试官已经能倒背如流，但是他们的第一个问题往往还是让求职者做一个简短的自我介绍。面试官会以此来判断是否应该聘用你，因为第一印象最重要。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 这时候对自己的个人介绍可以比你的简历更简单一些。可以简要的描述你的工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征、团队精神等。 2、你为什么想来公司工作 这个问题是许多 喜欢问的。此问题的目的在于测试你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看你是真正想为公司效力，还是仅仅只冲着公司的福利、声望和工作的稳定而来。 可以依照你先前对该公司情报的收集，叙述一下你对公司的了解，必要时对公司声誉、产品和发展情况给予赞美。还可以顺便提一提你为了解公司情况所做出的努力，最后说9 / 23 你非常喜欢这个工作，而且以你的能力而言非常适合也能胜任这份工作。 3、以你的条件完全可以到更大的企业工作，为什么会 想到我们这样的小公司？ 有时候，求职者为了能让面试官对自己的能力有更好的印象，往往在简历中夸大处理；或者说根本没有夸大。面试官一看能力如此强的一个人，居然应聘我们这样的小公司，是不是还未工作就想着以后跳槽？那无论如何不能指望这样的员工尽心尽力为公司工作。因此，即使求职者应聘时已有此想法也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？ 你可以说： “ 小企业有自己的优势，比如在用人方面会非常重视，自己的资历条件虽然还行，但我想在你们这样的企业更能发挥自己的作用 ，我相信公司也会给我发挥的机会。 ” 4、我们不限定固定职位，你最希望在哪个部门工作？ 这个问题不要用 “ 今天随便吃什么都行 ” 这样的顺口话来回答；也不要一口咬死 “ 我喜欢行政，我想任职公司的行政经理 ” 。回答太随意，会让公司的面试官感觉你这个人没有大志，不值得公司违以重任，就算你进入了公司也不会得到太大发展。回答得太肯定，会让公司面试官觉得你太武断。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表10 / 23 示服从安排。 5、你的工作观是怎么样的？ 不要以为这是个怪问题，对于公司来说，一个 人的工作观比个人世界观、价值观还要重要。公司想知道，工作在你的生活中意味着什么？为什么而工作？从工作中你想得到什么？工作几年后想达到一个怎样的职业高度 别把它想得太复杂，根据自己的具体情况回答就行。 如果想稳妥一些，可以回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。 在面试过程中这样宝贵的短短时间内，一定要给自己营造一个氛围，让自己说的东西显得无比统一，并重点突出，给面试官留下一个深刻而良好的印象，获得面试成功。 出现频率最高的面试 问题 每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的 “ 开胃菜 ” ，出现率高达 95。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普11 / 23 通的问题，就越应该认真对待。 最令人尴尬的面试问题 成绩向来是公司择 人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如 “ 为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程 ” 等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。 最幽默的面试问题 记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“ 背诵 ” 个人简介，考官却突然奔出一句话： “ 你先用英文给我一个笑话吧 ” 。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回 想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的 “ 洋幽默 ” 水平，真让人啼笑皆非。 最莫名其妙的面试问题 一次，我去了一家著名的化妆品公司面试人才网。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我12 / 23 起来，然后莫名其妙的问了一句： “ 你有没有染过头发？ ”这一问，还真把我问呆了，搞不 懂她到底是什么意思。回答“ 是 ” 还是 “ 否 ” 呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。 最 “ 不是问题 ” 的面试问题 在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可 就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置 . 镜框法 ” 说说你自己。 回答以不超过 2 分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下 4 方面的内容： * 从事什么工作，做了几年 * 教育程度 证书 13 / 23 * 主要职责及成绩 * 工作风格的个人总结 (若有可能再加上职业目标 ) 按下面的程序提前准备： 1. “ 我叫 ” 2. “ 作为一名 头衔 ，我工作过 x 年 ” 3. “ 现在，我是 公司 的 头衔 ” 4. “ 此前，我曾是 公司 的 头衔 ” 5. “ 我喜欢工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括 a, b, 以及 c”. 6. 然后 , 提出自己的问题： “ 我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？ ” ，通过聚焦问题来 帮助面试官。 是的。准备 2要提供简历除非有要求。 面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他 /她。 “ 不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个？ ” 在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的 形式回答这14 / 23 类问题： “ 您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢？ ” 从而让面试官的回答为你指明回答的方向。 目前为止，你取得的成就有多大？ (此人成熟稳重吗？有自知之明吗？ ) 准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录） 得的最显著的成绩是什么？职业生涯上呢？ 举出一两个例子 果是，你认为是什么让你留了下来？ 指出该工作的积极 因素、晋升机会以及自己所学到的东西。 只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。 /她会怎么描述你的最大优势和缺点？ 与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点（参见 #12） 15 / 23 回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。 提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。 不要说你有，可采取 “ 明贬暗褒 ” 的手法。 “ 在面临严格的期限到期的时候，有时我会不够耐心，单干太多。 ”或者 “ 我总是表扬鼓励自己的员工，却总是自责还需努力 ” (此人积极吗？其价值观、态度如何？是合适人选吗？ ) 强调你最好和喜欢的科目。如果成绩比较平均，就谈谈领导能力或者为赚学费而干过的工作。谈谈课外活动（俱乐部、体育、志愿者工作） 最喜欢以及最不喜欢的专长是什么？ 指出你最满意的，不 满意的则要小心列举，（就算有）只举一个，并尽量简短。要拒绝消极的回答。回应说你 “ 喜欢现在职位的一切，并已学到和开发出许多新技能，不过现在我已准备好迎接一系列新挑战，以及承担更大的责任。 ” 一带而过。即便老板问了你，他也不是真的关心你想16 / 23 要什么。他真正关心的是自己要找的东西。把谈话引向他的兴趣，而非你的。使用诸如 “ 贡献 ” 、 “ 加强 ” 、 “ 改善 ”以及 “ 团队环境 ” 之类的词。让你的回答满足他们的要求。使自己的偏好以及满意 /不满意的与应聘工作相关。 才能给我们公司做出有意义的贡献？ “ 因为我有经验、可转化的技能以及学习能力，不会让你们等很久 ” “ 只要我觉得自己在做出贡献，并能得到承认。我希望我们能长期合作。 ” 么你觉得该如何承担那些责任呢？ 如果你想从事管理，就说出来，要诚恳。 “ 为了专业地成长壮大自己，为了帮助其他人发展，为了建设一个团队并分享我学到的东西。 ” ，成为管理者最大的问题什么？ “ 让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的个性打交道。 ” 展示你过去在这方面做过的事情。 什么不继续跟着他呢？ 17 / 23 姑且假设面试官已经先入为主了。但这也不一定意味着你得同意该问题的消极的一面。可如此回答： “ 我喜欢我目前职位带给我的稳定感和挑战。但在目前的职位上我的确已经发展到顶点了 ” （这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗？转向了我还能做得更多吗？） 永远不要拿一些负面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能会遇到财务问题，妨碍到你继续呆下去。不要说你为什么要离开或希望离开最近的工作，代之以回答说为什么你希望来到新公司，来把你的回答设计为正面性的。举个例子，不要说 “ 在 公司 那里，我没有遇到足够的挑战 ” ，取而代之，说 “ 我渴望更大的挑战，并且我相信我能在贵公司找到它 ” 我并不是做的不开心（对现在的老板不满意）。不过，这个机会看起来特别有趣，而我想继续深入下去。不要个性化或消极。言简意赅，给出一 “ 组 ” 回答（比如说我们的部门关张了，整个组织都在裁员等等 ）。回答要保持一致；不要在面试过程中更改。如果可能，最好的回答是 “ 如果不是某某猎头公司找到我，我不会来到人才市场上的，这的确引起了我的兴趣 ” 团队协作是关键。 18 / 23 要正面。指出你从中所获得的有价值的经验。负面的东西就不要提了。 25你是喜欢与数字打交道多一点呢，还是喜欢与文字打交道多一点？ 要认清工作的需要，据此回答，许多情况下两者都要求 . 处 ? 利用这个问题展现出你具有团队精神： “ 对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处 ” 面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。 指出你的优势和技能。 如果你喜欢他 /她，那就直说并说出原因。如果你不喜欢他 /她，那也要不要讲坏话，找点正面的东西去说。 解释这种类型及规模的公司是如何适合你的，如果可能举出你以前的例子。 会去哪里？ 指出你的工作偏好。说该工作和贵公司已经离自己的19 / 23 理想非常接近了。 你觉得自己能帮助公司实现目标，尤其是短时间内。你喜欢所了解到的该公司的东西，其政策、目标以及管理：“ 我研究过贵公司，他们告诉我说那是个工作的好地方 ” 近看的电影是那一部？参加了哪一件体育活动？ 好好想一下。回答应该与可 接受的标准一致。 正在做什么 /做了什么？ 谈谈上过的证实课程及接受的培训。 又来了，注意你的措词。不要是负面的。就说人无完人，它既有优点也有缺点。 （此人胜任工作，符合标准吗？） “ 一直到干完为止。 ” 把你在过去实现未来老板类似目标的成功例子告诉他。 以取得 的成绩为例。 20 / 23 从你的成功引申出来。是的，我的手下喜欢并尊重我的个性以及专业性。他们经常提起在我的管理下学到了多少东西，得到了多大的提升。 果有，解雇原因是什么，你是如何处理的？ 没有就说没有，不过要补充说如果需要，你会那么做。 指出成绩。 大的预算责任呢？ 指出成绩。如果你没有预算责任，照直说，但指出一项需要同样 技巧的成绩。 记住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未来的老板讲话。不要触及一场导致个人或公司失败的灾难。准备好为该问题构思一个结局愉快的故事 对你和公司皆大欢喜的故事。永远也不要跑题到个人或家庭困难哪方面去，也