面试中常出现的问题

1 / 9 面试中常出现的问题 方法会社知。 你通过什么方式知道本企业的。 基会社。 你用什么样的标准选择本企业。 当社味持。 你对企业哪里感兴趣。 知名度低会社。 你为什么选择不出名的企业。 方法求人情入手。 你是怎么知道招聘信息的。 会社回、。 你都面试了哪些企业，得到怎样的评价。 真入社考。 看你进入该企业的诚意如何。 志望会社基。 你是以怎样的标准来选择企业的？ 答。 对于 “ 不好回答 ” 的问题，你会怎样应对呢？ 当社品内容十分理解。 看你对本企业产品内容的了解程度。 2 / 9 面接当社理由？ 面试问题为什么选择本企业呢？ 会社 味持。 看你对本企业是否真有兴趣。 分野志望？理由何？ 看你所学专业和应聘职业是否对口，如果不对口，选择的理由是什么。 入社意感。 看你进入本企业的诚意是否强烈。 1,传入某个属性的 法的隐含参数的名称是什么？ 的类型和属性所声名的类型相同。 2,如何在 c#中实现继承？ 在类名后加上一个冒号，再加上基类的名称。 3,c#支持多重继承么？ 不支持。可以用接口来实现。 4,被 饰的属性 /方法在何处可以访问？ 在继承或间接继承与这个类的子类中可以访问。 5,私有成员会被继承么？ 会，但是不能被访问。所以看上去他们似乎是不能被继承的，但实际上确实被继承了。 3 / 9 6,请描述一下修饰符 被 饰的属性 /方法只能在它的在同一个程序集（ 的子类被访 问。 7,c#提供一个默认的无参数构造函数，当我实现了另外一个有一个参数的构造函数时候，还想保留这个无参数的构造函数。这样我应该写几个构造函数？ 两个，一旦你实现了一个构造函数， c#就不会再提供默认的构造函数了，所以需要手动实现那个无参数构造函数。 8,c#中所有对象共同的基类是什么？ 9,重载和覆写有什么区别？ 重载提供了对一个方法签名的不同参数调用的实现。覆写提供了子类中改变父类方法行为的实现。 10,在 方法定义中， 什么含意？ 被 饰的方法可以被子类覆写。 11,能够将非静态的方法覆写成静态方法么？ 不能，覆写方法的签名必须与被覆写方法的签名保持一致，除了将 为 12,可以覆写私有的虚方法么？ 不可以，甚至子类中无法访问父类中的私有方法。 13,能够阻止某一个类被其他类继承么？ 4 / 9 可以，使用关键字 14,能够实现允许某个类被继承，但不允许其中的某个方法被覆 写么？ 可以，标记这个类为 标记这个方法为 15,什么是抽象类（ 一种不可以被实例化的类。抽象类中一般含有抽象方法，当然也可有具体实现。继承类只有实现过所有抽象类的抽象方法后才能被实例化。 16,何时必须声明一个类为抽象类？ 当这个类中包含抽象方法时，或是该类并没有完全实现父类的抽象方法时。 17,接口（ 什么？ 只含有共有抽象方法（ 类。这些方法必须在子类中被实现。 18,为什么不能指定接口中方法的修饰符？ 接口中的方法用来定义对象之间通信的契约，指定接口中的方法为私有或保护没有意义。他们默认为公有方法。 19,可以继承多个接口么？ 当然。 20,那么如果这些接口中有重复的方法名称呢？ 这种情况中你可以决定如何实现。当然需要特别得小5 / 9 心。但是在编译环节是没有问题的。 21,接口和抽象类的区别是什么？ 接口中所有方法必须是抽象的，并且不能 指定方法的访问修饰符。抽象类中可以有方法的实现，也可以指定方法的访问修饰符。 22,如何区别重载方法？ 不同的参数类型，不同的参数个数，不同的参数顺序。 23, 什么区别？ 24, 什么区别？ 不 可 变 的 字 符 串 。 放了一个可变的字符串，并提供一些对这个字符串修改的方法。 一、自我介绍：在面试时，往往刚开始要做一个自我介绍。自我介绍的目的是要考察候选人进入面试状态的速度、自我控制情绪紧张的能力、自如表达的能力。至少介绍了哪些内容，往往不重要，因为对于候选人的背景，面试官在简历里已经看得很清楚。所以，自我介绍必须内容简洁、结构清晰。可分两大块内容： 1 、首先介绍的是工作经历，按照时间的先后顺 序从最近的一份工作开始介绍。（介绍顺6 / 9 序为）：时间（即哪年几月至哪年几月） 2、个人的技术特长。整个时间控制在 3钟之内。 二、离职原因：原则：不能说原公司的不好之处，面试官会追问哪些地方不好，另外，面试官会介意你以后离开公司后也会出去说公司的不好。如果你是被猎头推荐的，这样回答更恰当一些：听了猎头关于贵公司的介绍，自己也上网了解了一些贵公司的情况，感觉跟自己的职业发展规划比较接近等等。 三、回答薪资期 望：原则是用踢球原则，因为中国人比较讲究面子，人与人之间忌讳谈钱，尤其是企业在招人时，不希望招一个只看重钱的人。虽然大家心里很清楚，钱在找工作的时候是最重要的因素，但钱上面还是要罩一层面纱。建议回答方式：我更看重公司的发展等，至于工资，公司会根据我的情况给出一个相应的报酬的。 接下来面试官会再问：没关系，工资对于个人也是挺重要的，直接说就可以了。 这个时候，你可以告诉对方，自己的期望是多少钱左右，注意要加上左右两个字，留有弹性。 四、礼仪：面试请务必正装，另外，注意商务礼仪，比如提前 10 分钟到达面 试地点，对前台、负责面试的 免在细节的地方让招聘单位不满。以上做得好7 / 9 更彰显自己的职业素养。 五、回答问题时要注意的事项： 1、语速要适中，注意声音的抑扬顿挫，有的人声音比较平，语速比较快，这样听起来会比较累，也听不出重点，沟通的效果就会比较差。说话是为了给别人留下深刻印象，而不是说了多少，说得有多快。 2、注意理解面试官在问什么：有时候在不理解面试官问题的时候，可以礼貌地问一下，或重复一下问的是不是某个问题，答非所问肯定是没有效果。 3、回答问题避免陷 入细节：说得详细点还是概括点，全看面试官对这一问题是否感兴趣，感兴趣的他会具体追问的，另外可以从其表情、眼神中观察出来。切忌自顾自的说。有些候选人与猎头面谈时说话滔滔不绝，但却很难讲到重点上，令面试官感到此人喋喋不休，不够稳重和严谨而放弃。回答问题或表达意见时要扼要切题，永无止境而没有重点地发表意见比其它任何事情更能彰显候选人缺乏自信。 1、请你自我介绍一下你自己 ? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有。其实，企业最希望知道的 是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和8 / 9 学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” ，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么 ? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的 培训 及项目实战，加 上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点 ? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法 ? 回 答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现9 / 9 在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求 ? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力 ;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想 证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。