通化事业单位请假制度

1 / 5 通化事业单位请假制度 为进一步完善我院的请销假制度，加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，结合我院的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请全体人员认真按制度执行。 一、病假 (一 )病假凭医生证明两天以内的须经部门负责人批准， 超过两天须经分管院长批准； (二 )病假证明与职工请假呈批表应及时 (三天内 )备案； (三 )因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。 二、事假 (一 )1、工作人员请假一天，由部门或所属部门负责人批准；超过两天及以上，由分管院长批准。 2、部门负责人请假，由分管院长批准。 3、副职领导请假，由正职领导批准。 4、如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理； (二 )工作人员请事假 ,全年累计超过 20 天的 ,21 30天的，基本工资按本人日基本工资的 80%计发（日基本工资2 / 5 月基本工资 ，下同）；累计在 31 50 天的基本工资按本人日基本工资的 50%计发；累计超过 50 天的，超过天数本人基本工资停发； (三 )按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、所有假期均包含国家法定节假日，公休日和寒暑假。 四、休假制度 (一 )公休假和国家法定节假日 单位职工每周享受周六、周日 2 天公休假。 每年享受元旦 1 天、春节 3天、 清明节 1 天， “ 五一 ”国际劳动节 1天、端午节 1天，中秋节 1天， “ 十一 ” 国庆节 3 天共 11 天的法定节假日。 (二 )婚假 1、婚假天数 （ 1）、按法定结婚年龄 (女 20周岁，男 22周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 （ 2）、符合晚婚年龄 (女 23周岁，男 25周岁 )的，可3 / 5 享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 （ 3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （ 4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 (三 )产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受 90 天假期 ;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15 天 ;满 24 周岁及以上分娩者，增加假期 30天 (妻子属于晚育情况的男性职工，可享受 15天护理假 )。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕期间流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。 2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 (六 )丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属 (指本人父母、公婆、配偶、子女 )死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 3 7天的丧假。4 / 5 旁系亲属 2天。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (七 )病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的， 第 2 / 3 页 由县以上医疗机构诊断并发给病休证明， 经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： (1) 重大疾病住院期间学校安排。出院后三天以内由学校安排，超过三天到乡中心校请假，学校按中心校批条办理。逾期不上班者按规定扣除本人绩效工资。 （ 2）本人有病或伤残确系无法上班者，履行请假手续，任课教师自行安排课的不扣钱，后勤人员每天扣 10元。超过 20 天的扣工资的一半。 （ 3）父母及配偶、子女住院，任课老师请假由学校安排的每节课扣 5 元，后勤教辅人员每天扣 10 元。超过 20天的扣工资的一半。 （八）、事假： 每月事假不超过 3天的按满勤计算。一个月内请假超5 / 5 过 3 天的部分每天扣 10元。一月内请假累计超过 20天的扣工资的一半。事假，学校不负责安排请假人工作。本规定从2015 年 5 月 4 日起执行