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文档简介

1 / 3 落聘人员管理办法 为进一步落实省厅规范，大力推进素质教育，深化校内人事制度改革，优化各级部、处室师资结构，构建 “ 能者上，庸者让 ” 的用人机制，激发广大教职员工的工作热情和积极性，引导教职员工自觉提高个人素质，以教师的发展促进学生的发展，最终实现学校发展，我校自 2015 年新学年开始实行 “ 岗位双向选聘 ” 制度。为保证岗位双向选聘顺利实施，经学校研究，特制定本方案。 第 1 条 聘任原则 1、公开、公正； 2、教学优先； 3、择优聘任； 4、统筹兼顾（个 人竞聘、级部选聘与学校统筹相结合）。 第 2 条 聘任程序 1、校长选聘各级部与处室领导成员； 2、各级部、处室主要领导公布各级部、处室工作岗位及任职条件； 3、教职工根据岗位需求及条件要求，从个人实际出发任选一个岗位，并写出岗位申请交学校； 4、召开全体教工会，各级部、处室主要负责人公开聘选所需教职工，聘选顺序为班主任、备课组长、任课教师、2 / 3 职员； 5、校长调配； 6、各级部、处室主要负责人依次公布聘任教工名单及其工作岗位； 7、被 聘任教工确认自己的岗位及职责，若无异议，当场与级部、处室签订选聘意向书；否则，视为拒聘； 第 3 条 其他说明 1、由学校成立双向选聘工作领导小组，各级部、处室成立双向选聘工作小组，具体负责学校的聘任事宜； 2、有能力者可选择、应聘多个岗位（如学科教师、班主任、备课组长等）； 各级部领导、班主任和备课组长组成工作小组，在充分酝酿的基础上选聘任课教师； 第 4 条 落聘、待聘及待遇 1、自然落聘的教工，由学校安排其他工作，若拒绝则视为拒聘。 拒聘者按待聘的有关规定执行，也可申请调离本单位 ; 2、由学校安排工作的落聘教工，其上岗后的待遇如下：专任教师若继续从事落聘前的工作，可享受绩效工资中的考勤奖 ,课时工资按 3元 /课时发放，不享受业绩工资；若从事后勤服务的，试用期一年，期间只享受考勤奖。职员继续从事后勤服务的，试用期为一年，期间只享受绩效工资中3 / 3 考勤奖的一半。所有落聘教职工在落聘期间的年度考核均为称职； 落聘教职工若第二学年仍然落聘，则按待聘对待。所有待聘教职工在待聘期间不享受绩效工资，且年度考核均为基本称职 ; 3、待 聘教工必须参加学校安排的活动，否则学校有权停发包括绩效工资在内的所有工资，且年度考核为不称职 ; 4、因个人原
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