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文档简介

1 / 3 面试如何回答家庭情况 面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为 任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。 因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。 另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别 唠唠叨叨、废话连篇。 2 / 3 尽量保密，不要谈太多。面试官问这个问题的核心意思有几点是这样的 ： 1、了解家庭背景，看看是否有对公司业务发展起到帮助的机会。（这个可能性不多，很多小微企业老板会想到的。） 2、了解是否是单亲，是否孤儿等家庭遭遇；因为这样家庭的孩子，某些方面会在工作中起到负面作用，比如：单亲、孤儿的人，自尊心异常的强，被批评或同事关系稍有反常就会他们身上表现难以容忍的痛苦。（这不是道德、品德上的问题只是偏重于这样的心理表现） 3、家庭不和 影响 到工作；一个成人的社会交往能力，取决于童年期与父母之间的关系，如果这个人家庭不是很和 作中多少会表现出来，或者潜在交往障碍等。 4、不同家庭背景，文化背景是不一样的。 5、以上的内容只是参考回避的问题。如果真有以上情况，也不要如实回答，会对面试产生不良影响；只要回答自己家境普通，和美快乐，大家都努力生活，勤恳工作，乃是良民中的良民。 回答思路： 一、宜强调父母对自己教育的重视。 二、宜强调各位家庭成员的良好状况。 3 / 3 三、宜 强调家庭成员对自己工作的支持。 四、宜强调自己对家庭的责任感。 五、况对于了解应聘者的性格、观念、心态
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